输入内地人才计划申请指南
输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，简称 ASMTP，以下简称”输入内地人才计划”）是香港入境处专门面向内地居民的来港工作签证通道。与高才通、优才计划相比，它有一个独特属性：必须有香港本地雇主作担保——这一点，恰好与在港设有真实业务的企业主高度契合。
对内地企业主而言，这张签证既可以给自己用，也可以给派驻到香港子公司的核心员工用。本文围绕”在港设立与运营公司的内地企业主”这一读者画像，把 ASMTP 的资格门槛、申请路径、续签逻辑与常见雷区一次性讲清楚。
文中涉及的薪资门槛、审批周期、签证年限等具体数字，请以香港入境事务处最新公布为准。
一、ASMTP 是什么：定位与适用场景
1. 计划定位
输入内地人才计划属于”一般就业政策”框架下的内地居民专属通道，与面向海外人士的”一般就业政策（GEP）”互为镜像。香港入境处对 ASMTP 的政策表述非常明确：输入内地居民，须具备香港本地缺乏或无法即时获得的技能、知识或经验，且不能轻易在本地劳动市场觅得合适人选。
2. 适用人群
| 适用对象 | 说明 |
|---|---|
| 在港子公司的董事/负责人 | 企业主本人或合伙人，需要在港实际管理业务 |
| 跨境派驻的核心员工 | 内地母公司外派至港、负责技术或管理岗 |
| 拟来港筹办业务的负责人 | 在港已有实质筹备进度、可证明业务真实性 |
3. 与其他人才签证的横向比较
| 维度 | ASMTP（输入内地人才） | 高才通 | 优才计划 |
|---|---|---|---|
| 是否需要雇主担保 | 需要（可自雇） | 不需要 | 不需要 |
| 是否设年度配额 | 无 | A/B 类无，C 类有 | 有 |
| 学历门槛 | 通常需大专以上 | A 类无；B/C 类需百强本科 | 学士以上 |
| 续签模式 | 雇佣关系延续 | 工作自由，常规续签 | 通常性居住 |
| 最适合谁 | 真实在港就业者 | 高薪/名校应届 | 综合条件优 |
核心结论：如果你在港有真实业务、雇员关系真实存在、希望长期在港居留——ASMTP 是匹配度最高、成本最低的一条路径。
二、申请资格：企业主与雇员分别看什么
1. 以”企业主本人”身份申请
内地企业主想以 ASMTP 给自己办理签证，前提是在港已有或即将成立一家真实运营的公司，并以董事/负责人身份参与日常事务。
入境处考察的重点：
- 业务真实性：办公室是否真实存在、是否在港实质运作、有否本地雇员或顾问；
- 岗位必要性：董事/CEO/总经理等岗位，是否”非本人不可”，有无合理理由以董事身份办理；
- 薪酬合理性：董事薪酬需要与市场水平相符，且能通过强积金（MPF）系统体现；
- 资金到位情况：注册资本是否实缴、是否有真实业务往来（合同、流水、采购单据）。
实操经验：许多企业主误以为”在港注册公司即可申办”，结果被入境处要求补料。能否批出，关键看业务能否在 2–4 周内展示出”已在运作”的初步证据。
2. 以”雇主为内地企业主、雇员为核心员工”身份申请
如果是为内地派驻员工申请，企业主需作为香港公司的雇主或关联方向入境处证明：
公司层面（雇主条件）：
- 香港公司已注册、有真实办公地址；
- 公司处于正常运作状态，最好已开展业务或有清晰业务计划；
- 有合理的招聘理由（说明该岗位为何不能在港招聘到合适人选）；
- 公司具备支付薪酬的能力（建议提供近 3–6 个月银行月结单）。
雇员层面（申请人条件）：
| 项目 | 通常要求 |
|---|---|
| 学历背景 | 通常需大专以上，相关专业为佳 |
| 工作经验 | 与岗位匹配，建议不少于 3–5 年同行业经验 |
| 薪酬水平 | 与市场水平相当（具体门槛以官方公布为准） |
| 特殊技能 | 持有行业证书、专利、获奖等可显著加分 |
三、申请流程：六步走通
步骤一：完成公司基础搭建
- 注册香港公司（可透过持牌秘书公司办理）
- 开设香港对公银行账户
- 租赁实体办公室（共享办公室亦可，但建议有独立工位/独立地址）
- 完成商业登记、税务登记、MPF 雇主登记
步骤二：准备申请文件
雇主需提供：
- 公司商业登记证、公司注册证书
- 公司业务简介、办公室租约/使用证明
- 公司财务资料：近 3–6 个月银行月结单、已发生的业务合同/发票
- 招聘理由书（说明为何需要从内地输入该人才）
申请人需提供：
- 身份证、港澳通行证/护照
- 学历证书、学位证书（如有须做公证）
- 工作证明、推荐信、过往合同
- 个人简历，强调与岗位的契合度
- 拟任职岗位的聘用合约（含薪酬、职责、年假等条款）
步骤三：递交申请
- 通过入境处网上系统递交（ID 91A 表 + 雇主 ID 91B 表）
- 或透过受养人/专业人士代理递交纸本文件
步骤四：等待审批
- 一般审批周期：4–8 周（实际以个案与政策调整为准）
- 期间入境处可能发出补料信（RFI），需在规定时间内回应
步骤五：获批与缴费
- 获发《原则上批准通知》，缴交签证费
- 入境激活签证、办理香港身份证
- 受养人（配偶、未满 18 岁子女）可同步申请
步骤六：到岗与续签准备
- 入境后 30 天内完成身份证登记
- 雇员须按合约实际到岗、按时支薪、缴纳 MPF
- 企业主需开始为首次续签积累材料（这是后文重点）
四、续签逻辑：企业主最该提前想清楚的事
ASMTP 的首次签证通常为 1–3 年（以批函为准），续签模式是”3+2”或”1+2+2+3”，核心判断标准只有一个：雇佣关系是否仍然真实存在，且申请人是否对香港经济持续作出贡献。
1. 企业主给自己续签：关键证据链
| 类别 | 具体材料 |
|---|---|
| 业务运营 | 公司年度财务报告、利得税报税表、持续经营的合同与发票 |
| 雇佣贡献 | 雇员强积金记录、雇员人数变化（建议续签时至少有 2–3 名本地员工） |
| 办公实质 | 办公室租约续期、水电账单、到访记录 |
| 董事薪酬 | 通过 MPF 体现的董事薪资流水、与市场水平相符 |
2. 为雇员续签：需要把握的节奏
- 签证到期前 3 个月 开始准备续签文件
- 续签申请必须由雇主主动发起，雇员无权单独申请
- 若雇员在续签前已离职，必须在 14 天内通知入境处，否则会影响公司后续申请
3. 续签的”红线”行为
- ❌ 公司无实际业务，仅保留空壳
- ❌ 董事无在港活动记录，长期不到港
- ❌ 通过现金发放薪酬、规避 MPF
- ❌ 频繁更换雇员、同一岗位反复申请签证
五、常见踩坑与避坑清单
踩坑一：”公司刚注册就跑申请”
入境处对”实质性运营”非常敏感。建议公司注册后先运营 3–6 个月，积累业务合同、银行流水、本地雇员，再启动 ASMTP 申请。
踩坑二：”董事零薪或只象征性发薪”
董事长期零薪会被认定缺乏真实雇佣关系。建议参照行业水平发放合理薪酬，并通过 MPF 渠道支付。
踩坑三：”用 ASMTP 当作居留捷径”
ASMTP 本质是工作签证，不是投资移民或居留项目。入境处看的是”工作”和”贡献”，不是”住”。
踩坑四：”临时拼凑补料材料”
补料窗口期通常只有 14–21 天，临时拼凑的材料往往逻辑不通，反而降低获批率。建议一开始就建立”材料库”：业务合同、员工记录、财务文件按月归档。
踩坑五：”忽略强积金对续签的影响”
MPF 缴纳记录是入境处判断”真实雇佣”最直接的证据之一。一旦中断，立刻影响续签。
六、企业主自查清单
申请前，请逐项确认：
- 香港公司已完成商业登记与税务登记
- 公司有真实办公地址、独立通讯地址与电话
- 已开设公司银行账户、有持续银行流水
- 已开展至少一项实际业务（有合同、发票、收款记录）
- 拟聘岗位已写入商业计划书、有清晰的招聘理由
- 申请人学历与工作经历与岗位高度匹配
- 董事/雇员的薪酬水平参照市场行情设定
- 已为雇员办理 MPF 雇主登记
- 已预留 6–12 个月的家庭生活费与运营资金
结语
输入内地人才计划对在港设公司、想拿香港身份的企业主来说，是一条稳健、可控、与业务高度耦合的路径。关键不在于”能不能办”，而在于”业务是否真实、雇佣是否真实、贡献是否可被证明”。把公司的实质运营做扎实，签证与身份只是顺带的结果。
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常见问答
ASMTP 和优才、高才通相比，内地企业主到底该选哪一个？
选择的核心在于”是否需要雇主担保”以及”在港是否有真实业务”。ASMTP 必须由香港本地雇主作担保，但允许自雇，因此与在港设公司的企业主天然契合；高才通与优才计划均无须雇主担保，更适合以个人条件申请、不依赖具体业务实体的人士。如果在港已有或正在搭建真实运营的公司、希望把签证与业务绑定推进，ASMTP 通常是匹配度较高的一种选择。
内地企业主以董事身份给自己申请 ASMTP，入境处最看重哪些条件？
入境处重点考察四个维度：一是业务真实性，包括办公室是否实际存在、是否在港实质运作、有无本地雇员或顾问；二是岗位必要性，需说明为何该董事岗位”非本人不可”；三是薪酬合理性，董事薪酬应与市场水平相当，并能通过强积金系统体现；四是资金到位情况，包括注册资本是否实缴、是否有真实业务合同与流水。在公司刚注册、业务尚未铺开时贸然申请，往往会被要求补料甚至被拒。
申请 ASMTP 需要准备哪些核心文件？清单大概是什么样？
文件分雇主侧和申请人侧两块。雇主侧包括商业登记证、公司注册证书、业务简介、办公室租约、近 3–6 个月银行月结单、已发生的业务合同或发票，以及说明为何需要从内地输入人才的招聘理由书；申请人侧包括身份证件、学历证书及公证文件、工作证明与推荐信、个人简历，以及含薪酬、职责、年假等条款的聘用合约。补料窗口通常只有 14–21 天，建议从一开始就建立按月归档的材料库，避免临时拼凑。
ASMTP 续签难不难？企业主需要提前多久准备？
续签的核心判断标准是雇佣关系是否仍然真实存在，以及申请人是否对香港经济持续作出贡献。对于企业主，关键证据链包括公司年度财务报告与利得税报税表、雇员强积金记录与人数变化、办公室租约续期与水电账单，以及通过强积金体现的董事薪酬流水。一般建议在签证到期前 3 个月开始准备续签文件，并保证续签时公司至少有 2–3 名本地员工、有持续经营记录可查。
用 ASMTP 拿到签证后，是不是就可以随意往返内地和香港了？
ASMTP 本质是工作签证，而非投资或居留项目。入境处关注的是申请人在港的实际工作与持续贡献，包括是否按合约到岗、是否按时支薪、是否缴纳强积金，以及董事本人是否有在港活动记录。长期不到港、公司无实际业务、董事零薪或现金发薪等做法，都可能被视为雇佣关系不真实，进而影响续签。具体在港居住天数要求与续签弹性，请以香港入境事务处最新公布为准。