在职开副业雇主许可确认

不少在港工作的内地朋友都有这样的念头：白天做正职，晚上或周末搞点副业——开网店、做自媒体、接设计外包、甚至跟朋友合伙开公司。但很多人不知道的是，在香港的全职雇佣关系下，从事任何”外部工作”之前，几乎都需要先拿到雇主的书面同意。

这不是公司随便定的”家规”，而是写进了《雇佣条例》（香港法例第 57 章）的硬性条款。一旦跳过这一步，轻则被纪律处分，重则被即时解雇，甚至要赔偿公司损失。

本文为你系统梳理”雇主许可”这件事：从法律依据、判断标准、HR 关心的常见问题，到合规副业与灰色地带的真实边界。

一、法律依据：为什么必须先取得同意？

香港《雇佣条例》第 9 条第（1）款明确规定：

任何雇员如欲在香港以外地方受雇从事任何工作，或在香港同时为另一雇主从事任何工作，必须先取得其正职雇主的书面同意，否则该书面雇佣合约可被视作可被即时终止。**

需要注意的是：

“书面同意”指白纸黑字（电邮确认、内部系统审批、签字文件均可），口头答应在法律上不具备效力。
这条规则不分全职或兼职，只要你与某公司签了全职雇佣合约（哪怕合约没明文写”全职”二字），就受此限制。
违反条款被即时解雇，雇员无权获得代通知金或长期服务金，部分行业还可能影响后续工作签证续签。

二、什么算”外部工作”？三个判断标准

很多雇员会问：我只是偶尔接一单设计、拍一条短视频，算不算”外部工作”？以下三个标准可以帮助判断：

1. 有无报酬或对价

只要获得任何形式的经济回报（现金、实物、产品、服务交换等），原则上都视为外部工作。完全免费、纯粹兴趣的创作（如个人公众号纯分享）通常不受限制。

2. 是否影响本职工作

如果副业占用正常工作时间、消耗精力导致正职表现下滑，或与正职业务存在时间冲突，雇主有合理理由拒绝。

3. 是否构成利益冲突

最容易被忽视的一点——即便副业不影响正职、也不占用工作时间，只要业务性质与雇主构成竞争或潜在竞争（例如在同行业公司持股、为客户名单重叠的竞争者提供服务），雇主通常会否决。

三、HR 关心的常见问题清单

在实际审批中，HR 通常会问雇员以下几类问题。提前准备好答案，能大幅提高通过率：

类别	典型问题	雇员应准备的说明
时间安排	副业会否在办公时间进行？每周占用多少小时？	具体说明执行时段（如周末、晚 8 点后、午休）
业务性质	副业做什么？客户是谁？	简短商业描述，避免与正职业务重叠
利益冲突	是否会接触正职客户、供应商、机密信息？	出具书面切割声明
身份使用	是否会以正职公司名义或职位头衔对外宣传？	明确不以公司名义开展任何活动
法律合规	是否已注册商业登记？是否需要额外牌照？	提供商业登记证（如有）、行业牌照状况
税务申报	是否了解香港利得税及薪俸税申报义务？	说明申报计划
退出机制	若副业影响正职，如何处理？	承诺优先服从雇主要求

提示：HR 的内部审批没有法定时限，短则几天，长则数周。建议雇员提前 1 个月提交申请，避免业务已经开始却尚未拿到书面同意的尴尬局面。

四、合规副业 vs 灰色地带

为帮助大家判断，整理一份对照表：

场景	是否需要雇主同意	说明
周末摆摊卖手工艺品	✅ 需要	有收入即构成外部工作
个人公众号写行业评论（无广告收入）	❌ 一般不需要	纯兴趣、无对价
接外包设计项目	✅ 需要	有客户、有报酬
投资股票、基金、加密货币	❌ 一般不需要	纯粹财务投资，不构成”受雇”
持有出租物业收租	❌ 一般不需要	被动收入，非”工作”
跟朋友合伙开公司并参与经营	✅ 需要	即使不领薪，参与日常运营即构成外部工作
在电商平台开店卖货	✅ 需要	属持续性商业活动
担任家族生意董事	⚠️ 视情况	若无报酬且不参与日常管理，一般不构成；若实际参与，则需同意
自媒体接广告、带货	✅ 需要	商业合作属有对价活动

五、被拒绝后怎么办？

雇主有权基于”合理理由”拒绝雇员的副业申请，常见拒绝原因包括：

直接竞争：副业客户与雇主高度重叠
时间冲突：副业明确占用工作时间
声誉风险：副业可能损害雇主品牌形象
保密风险：副业可能接触雇主敏感信息

如果雇员认为拒绝不合理，可以：

步骤 1：与直属上级或 HR 沟通，了解具体拒绝原因，尝试调整副业方案（例如承诺不接触特定客户、限定执行时间）。
步骤 2：若沟通无果，可咨询劳工处（Tel: 2717 1771）寻求调解或劳资关系科协助。
步骤 3：若仍无法解决，雇员需自行评估——继续正职并放弃副业，或离职后再开展副业。

值得注意的是，香港法律目前未赋予雇员”必须获批”的权利，雇主的判断在多数情况下具有决定性。

六、给内地赴港工作者的特别提醒

签证持有人也受约束：通过高才通、优才、专才等计划来港的内地人士，即便持有强积金 MPFA 缴纳记录，只要与雇主签有雇佣合约，就同样适用上述规则。副业被发现且未经同意，可能影响签证续签时的”通常居住”或”对香港经济贡献”评估。
强积金与副业：副业收入若超过港币 5,940 元/月（具体金额以官方最新公布为准）的最低相关入息水平，理论上需自行安排强积金供款；但这并不替代雇主同意的要求。
商业登记 vs 雇主同意：不少新手以为”我已经办了商业登记就可以合法经营”，这是误解。商业登记只是税务合规，不代表取得雇主同意。两者必须同时满足。
合约条款细读：部分公司的雇佣合约中会写明”禁止任何外部工作”、”禁止同业兼职”等更严格条款。这些条款若不违反法律，同样具有约束力。签署前务必仔细阅读。

七、合规开展副业的实操清单

如果你打算向雇主申请副业许可，建议按以下顺序准备：

准备一份一页纸的副业说明（业务、时间、对正职的影响、切割承诺）
提前确认不违反雇佣合约中的禁止条款
通过书面渠道（电邮、HR 系统）提交申请，保留所有沟通记录
拿到书面批准后再启动副业，切勿”先斩后奏”
若涉及行业牌照（如教育、医疗、金融），先取得牌照再申请雇主同意
建立正副业隔离机制：不同客户、不同设备、不同账户，避免信息混淆
每年的税务申报（薪俸税、利得税）独立处理，保留账目

八、写在最后

香港对雇员兼职的管制，比内地大多数城市严格得多。“雇主书面同意”不是走形式，而是法律红线。省掉这一步，看似节约了时间，却可能让一份原本稳定的工作在一夜之间结束。

合规开展副业的核心思路其实很简单：透明、书面、不冲突。只要提前沟通、准备充分，绝大多数理性的雇主都会批准合理的副业请求。

希望这份指南能帮你在保住正职的同时，安心开拓属于自己的第二份收入。如果你还想了解香港的工作签证转换、强积金安排、商业登记注册等话题，香港大全 收录了更多香港工作、生活、创业相关的实操指南，值得继续翻阅。