香港猎头公司联系方式汇总
香港作为国际金融中心与亚太人才枢纽，猎头行业极为成熟——从跨国金融机构、互联网大厂、独角兽到 PE/VC、ESG、生命科技，几乎每个细分赛道都有专精的猎头公司。对内地求职者而言，香港猎头是接触海外岗位、跨境跳槽的重要桥梁；对企业而言，猎头是快速锁定稀缺人才的高效渠道。本文汇总香港本地主流猎头机构的联系方式、服务范围与适用人群，供求职与招聘双方参考。
说明：以下联系方式来源于各机构官网及公开资料整理，具体地址、电话、邮箱请以官方最新公布为准。排名不分先后。
一、综合型跨国猎头（适合中高端跨行业职位）
1. Hays Hong Kong（瀚纳仕）
- 官网：hays.com.hk
- 服务范围：金融与会计、银行与金融服务、信息技术、工程与制造、生命科学、市场营销、人力资源、行政与秘书、采购与供应链
- 特色：全球网络覆盖广，跨境岗位流动信息丰富；金融板块顾问密度高
- 适合人群：具备 3-10 年经验的中高端专业人士；内地背景、想进入港资或外资金融机构的候选人
2. Robert Half Hong Kong
- 官网：roberthalf.com.hk
- 服务范围：财务与会计、金融运营、科技、法律法规、人力资源、市场营销、行政支持
- 特色：分 Temporary（合同制）、Permanent（长期）、Contract-to-Hire 三大业务线，灵活度高
- 适合人群：短期项目制岗位需求、希望快速入职的企业；偏好 contract 合约制的候选人
3. Michael Page Hong Kong
- 官网：michaelpage.com.hk
- 服务范围：会计与金融、银行与金融服务、咨询、消费品、工程、医疗健康、技术、采购
- 特色：按行业分组（Page Executive、Michael Page、Page Personnel）服务不同年薪层级
- 适合人群：年薪港币 30 万-150 万的中高端专业人才及管理层
4. Adecco Hong Kong（德科）
- 官网：adecco.com.hk
- 服务范围：行政助理、客户服务、零售、人力资源、信息技术、工程、会计
- 特色：全球最大的人力资源公司之一，临时与合同工岗位资源丰富
- 适合人群：应届生、入门级、短期合约岗位求职者
5. ManpowerGroup Hong Kong（万宝盛华）
- 官网：manpower.com.hk
- 服务范围：行政、工程、信息技术、金融、医疗、市场营销
- 特色：跨国综合人力资源服务，灵活用工解决方案
- 适合人群：蓝领、白领入门级及中层岗位
二、金融与投资专项猎头（投行/PE/VC/资产管理）
6. Selby Jennings
- 官网：selbyjennings.com
- 服务范围：投资银行（IBD）、并购、资本市场、私募股权（PE）、对冲基金、风险投资（VC）、资产管理、家族办公室
- 特色：金融垂直领域细分最深，按交易类型分别配置顾问
- 适合人群：前台交易员、投行分析师、PE 投资人、基金经理
7. Mason Frank International（Salesforce 专项）
- 官网：masonfrank.com
- 服务范围：Salesforce 生态职位（CRM 顾问、Salesforce 架构师、Salesforce 开发者）
- 特色：全球 Salesforce 招聘龙头，在亚太金融业 Salesforce 部署项目中资源充裕
- 适合人群：Salesforce 技术顾问与开发人员
8. Links International
- 官网：linksinternational.com
- 服务范围：合规、风控、审计、税务、财务、银行运营、保险、财富管理
- 特色：本地化深耕香港 30 余年，中后台金融岗位资源稳定
- 适合人群：银行中后台、保险公司、财富管理公司专业人才
9. W Executive Recruitment
- 官网：wexecutive.com
- 服务范围：私人银行、财富管理、家族办公室、合规、风险管理
- 特色：专注大中华区高净值客户与超高净值客户服务领域
- 适合人群：私人银行家、Family Office 投资经理、合规与风控专家
三、IT 与科技专项猎头（互联网/AI/SaaS/半导体）
10. Eguana Consulting
- 官网：eguanaconsulting.com
- 服务范围：软件工程、数据科学、AI/机器学习、DevOps、云架构、产品管理
- 特色：亚太区技术岗位细分度高，覆盖初创、独角兽与传统企业数字化转型
- 适合人群：中高级软件工程师、数据科学家、产品经理
11. Lumen Search
- 官网：lumen-search.com
- 服务范围：人工智能、数据工程、网络安全、SRE、区块链、Web3
- 特色：聚焦 AI、Web3 与新兴技术领域
- 适合人群：AI 研究员、Web3 开发者、安全工程师
12. Talent International
- 官网：talentinternational.com
- 服务范围：软件开发、IT 基础设施、ERP/SAP、数字化转型、网络安全
- 特色：传统 IT 与新兴技术并重，客户涵盖政府、金融、零售
- 适合人群：SAP/Oracle 顾问、传统 IT 经理、网络安全专家
13. ConnectedGroup
- 官网：connectedgroup.com
- 服务范围：银行科技、保险科技、医疗信息系统、企业 IT
- 特色：与香港本地银行及保险公司合作紧密
- 适合人群：金融行业 IT 背景的技术人才
四、生命科学与医疗专项猎头
14. Real Life Sciences
- 官网：reallifesciences.com
- 服务范围：制药、生物科技、医疗器械、CRO/CDMO、医学事务
- 特色：生命科学垂直深耕，覆盖研发、临床、生产、商业化全链路
- 适合人群：生物统计师、临床研究经理、医学事务专家
15. Skills Alliance
- 官网：skillsalliance.com
- 服务范围：临床研发、医学事务、监管事务、市场准入、商业化
- 特色：跨国药企与亚洲区生物科技公司之间的人才桥梁
- 适合人群：跨国药企候选人、生物科技创业团队
五、本地与华人圈特色猎头
16. KOS International
- 官网：kos-int.com
- 服务范围：银行、保险、金融科技、零售、消费品牌
- 特色：深度服务港资企业与东南亚市场，内地背景候选人友好
- 适合人群：粤语背景的内地求职者，港资金融机构岗位候选人
17. JDI Search
- 官网：jdisearch.com
- 服务范围：投资管理、信托、私人银行、合规
- 特色：专注资产管理上下游全岗位
- 适合人群：基金经理、研究员、合规人员
18. Global Sage Hong Kong
- 官网：globalsage.com
- 服务范围：合规、风控、审计、企业治理、ESG
- 特色：本地资深团队，合规与风控领域顾问经验深厚
- 适合人群：金融合规、ESG 顾问、内审内控专家
六、Executive Search 高管猎头（C-Level/Director 以上）
19. Heidrick & Struggles Hong Kong
- 官网：heidrick.com
- 服务范围：董事会、高管层（CEO/CFO/COO）、董事总经理级别
- 特色：全球前 5 大高管猎头，董事会咨询服务领先
- 适合人群：上市公司高管、跨国企业亚太区负责人
20. Korn Ferry Hong Kong
- 官网：kornferry.com
- 服务范围：高管搜索、领导力咨询、组织效能、人才评估
- 特色：高管猎头业务全球第一梯队，咨询与评估业务并重
- 适合人群：C-suite 候选人、董事会接班人、跨国高管
21. Spencer Stuart Hong Kong
- 官网：spencerstuart.com
- 服务范围：董事会 CEO 寻聘、高管评估、领导力发展
- 特色：金融与科技领域董事会咨询见长
- 适合人群：亚太区总裁、跨国业务负责人
22. Egon Zehnder Hong Kong
- 官网：egonzehnder.com
- 服务范围：高管寻聘、CEO 接班人、董事会咨询、家族企业治理
- 特色：合伙人主导的服务模式，欧洲与亚太资源稳健
- 适合人群：大型集团高管、家族企业接班人
七、使用猎头服务的实用建议
对求职者
- 简历一致性：海投多家猎头公司时，简历基础信息（学历、年限、薪酬）务必一致，避免被认定为信息造假
- 明确薪资期望：面试前与猎头顾问对齐目标薪资范围（base + bonus + 股权），降低无效沟通
- 不要重复投递同一职位：若猎头已投递，请勿自行绕过猎头直接联系雇主，否则猎头费（通常为候选人年薪 25%-33%）可能引发纠纷
- 优先选择细分领域猎头：金融、互联网、生命科学各赛道猎头深度不同，专项猎头对岗位细节把握更精准
对招聘企业
- 明确岗位需求：岗位 JD 越清晰，猎头匹配度越高；建议附上预算范围（base 区间）
- 独家 vs. 非独家合作：单一项目建议独家，多个相似岗位可分发给 2-3 家猎头做竞争性匹配
- 猎头费区间：中高端岗位（年薪 80-200 万港币）猎头费一般为候选人年薪的 25%-33%，以合同实际约定为准
- Pre-screening 质量：选猎头时关注其预筛能力（电话/视频面试过滤机制）而非单纯简历量
八、联系方式汇总表（精选）
| 猎头公司 | 类型 | 官网 |
|---|---|---|
| Hays | 综合 | hays.com.hk |
| Robert Half | 综合/合同工 | roberthalf.com.hk |
| Michael Page | 综合 | michaelpage.com.hk |
| Adecco | 综合/灵活用工 | adecco.com.hk |
| ManpowerGroup | 综合 | manpower.com.hk |
| Selby Jennings | 金融专项 | selbyjennings.com |
| Mason Frank | Salesforce 专项 | masonfrank.com |
| Links International | 金融中后台 | linksinternational.com |
| W Executive | 私行/家族办公室 | wexecutive.com |
| Eguana Consulting | IT/科技 | eguanaconsulting.com |
| Lumen Search | AI/Web3 | lumen-search.com |
| Talent International | IT/数字化 | talentinternational.com |
| ConnectedGroup | 金融科技 | connectedgroup.com |
| Real Life Sciences | 生命科学 | reallifesciences.com |
| Skills Alliance | 药企/生物科技 | skillsalliance.com |
| KOS International | 本地综合 | kos-int.com |
| JDI Search | 资管/信托 | jdisearch.com |
| Global Sage | 合规/风控 | globalsage.com |
| Heidrick & Struggles | 高管 | heidrick.com |
| Korn Ferry | 高管/咨询 | kornferry.com |
| Spencer Stuart | 高管/董事会 | spencerstuart.com |
| Egon Zehnder | 高管/接班 | egonzehnder.com |
以上联系方式以各机构官方最新公布为准；具体办公地址、电话与邮箱可通过官网 “Contact” 页面获取。
九、小结
香港猎头市场按行业细分度高，求职者与招聘方都应根据自身定位选择专项机构：金融后台与合规可选 Links、Global Sage；投行 PE/VC 选 Selby Jennings；科技与 AI 找 Eguana、Lumen；生命科学则可对接 Real Life Sciences、Skills Alliance。中高层管理岗位通常由 Korn Ferry、Heidrick & Struggles、Spencer Stuart、Egon Zehnder 等国际高管猎头主导；入门与中层岗位则更多通过 Hays、Michael Page、Robert Half 等综合猎头渠道流动。
需要注意的是：猎头行业的覆盖范围、岗位热度与顾问团队配置会随市场周期调整，具体请以官方最新公布为准。求职者建议同时维护 2-3 家不同细分领域的猎头关系，提升机会触达效率。
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常见问答
内地人去香港找工作，要不要通过猎头？
视情况而定。文章指出，香港猎头行业覆盖金融、IT、生命科学、高管等几乎所有赛道，是接触海外岗位、跨境跳槽的重要桥梁。具备 3-10 年经验、想进入港资或外资金融机构的内地背景候选人，或年薪港币 30 万-150 万的中高端专业人才，通常较容易进入猎头视野。应届生、入门级岗位则更多依赖 Adecco、ManpowerGroup 这类综合人力资源机构的短期或合约岗位渠道。
投行、PE、VC 类岗位，应该找哪类猎头？
文章建议选择金融垂直领域的专项猎头，例如 Selby Jennings，其按交易类型分别配置顾问，覆盖投行 IBD、并购、资本市场、PE、VC、对冲基金、资产管理与家族办公室等岗位。私行、家族办公室方向可对接 W Executive；中后台的合规、风控、审计、税务则适合 Links International、Global Sage。
想找 AI、Web3、SaaS 等新兴技术岗位，香港有对口猎头吗？
有的。文章专门列出了 IT 与科技专项猎头：Lumen Search 聚焦人工智能、数据工程、网络安全、SRE、区块链与 Web3；Eguana Consulting 覆盖软件工程、数据科学、AI/机器学习、DevOps、云架构与产品管理；Salesforce 生态职位可找 Mason Frank International；传统 IT 与 SAP/ERP 方向则可考虑 Talent International、ConnectedGroup。
通过猎头投简历后，可以自己再直接联系雇主吗？
不建议。文章明确提示，若猎头已投递，请勿自行绕过猎头直接联系雇主，否则可能因猎头费（通常为候选人年薪的 25%-33%）引发纠纷。建议在面试前先与猎头顾问对齐目标薪资范围（base + bonus + 股权），并保持简历基础信息一致，避免被认定为信息造假。
内地背景、不懂粤语，能用香港猎头吗？
可以用。文章提到 KOS International 等机构深度服务港资企业与东南亚市场，对内地背景候选人较为友好；综合型跨国猎头如 Hays、Michael Page、Robert Half 主要以英语沟通，对粤语没有硬性要求。具体语言要求仍以目标雇主的岗位要求为准，可在对接猎头时先确认。
企业委托猎头招聘，猎头费一般是按什么标准收？
文章给出的参考区间为：年薪 80-200 万港币的中高端岗位，猎头费一般为候选人年薪的 25%-33%，以合同实际约定为准。建议单一项目采用独家合作，多个相似岗位可分发给 2-3 家猎头做竞争性匹配，并关注猎头的预筛能力而非单纯简历量。
猎头公司官网公布的信息会不会过时？
文章多次提醒，猎头行业的覆盖范围、岗位热度与顾问团队配置会随市场周期调整，具体办公地址、电话与邮箱请以各机构官方最新公布为准。建议通过官网 “Contact” 页面获取最新联系方式。