年假天数与折算方法
香港的法定年假制度由《雇佣条例》（香港法例第57章）规管，适用于所有根据”连续性合约”受雇的雇员，不论全职、兼职或月薪、日薪。即使公司规模较小、雇员身份较特殊，只要符合《雇佣条例》的适用范围，便可享有法定年假权益。本文系统讲解年假天数、分档标准、按比例折算、未休假工资计算等核心规则。
一、谁能享有法定年假？
根据《雇佣条例》，雇员在以下条件均满足时，便可按其受雇年期享有相应年假：
- 根据连续性合约受雇；
- 已为同一雇主连续服务满 12 个月。
“连续性合约”在《雇佣条例》第4条中规定，核心要点包括：每周受雇不少于18小时、连续受雇4周或以上。一旦雇员进入”连续性合约”身份，便会受《雇佣条例》整部法例保障，年假是其中一项基础权益。
二、年假天数：按”受雇年期”分档
《雇佣条例》第41AA条规定，法定年假按”已为雇主服务的完整年度数”分档计算：
| 已服务年期 | 法定年假天数 |
|---|---|
| 1 年 | 7 天 |
| 2 年 | 7 天 |
| 3 年 | 8 天 |
| 4 年 | 9 天 |
| 5 年 | 10 天 |
| 6 年 | 11 天 |
| 7 年 | 12 天 |
| 8 年 | 13 天 |
| 9 年或以上 | 14 天 |
需要注意的几点：
- 年假按”完整服务年度”累计。即便是在不同年度之间换工作，新雇主也需要按其在《雇佣条例》下的累计年期重新计算——但计算方法取决于是否在12个月内有过受雇记录；
- 公司可在法定基础上给予比法定更多的年假，但不得低于法定最低标准；
- “14 天为上限”是《雇佣条例》的法定封顶值，公司给予的任何额外假期属于”公司福利年假”（俗称”company rest day”或”additional leave”），受不同条款约束。
三、受雇不足 12 个月怎么办？按比例折算
法律同时保障”未满 12 个月就离职”的雇员可以按比例获得年假。这一规则分为两种情形：
情形 A：在同一受雇周期内被解雇（并非因严重过失）
若雇员在连续合约期内被解雇，且并非因严重不当行为而遭即时解雇：
- 若受雇不少于 12 个月：享有当年度完整法定年假；
- 若受雇不足 12 个月：按”实际受雇月份数”折算。
情形 B：试用期内离职
部分人误以为”试用期没有年假”，但这是错误理解。试用期同样是”连续性合约”的一部分，年假权益不受试用期影响。
折算公式
按比例折算的年假天数，公式为：
年假天数 = 法定年假天数 × （受雇月份数 ÷ 12）
其中”月份数”按完整受雇月数计算，未满整月一般不计入。例如：受雇 7 个月、法定年假为 7 天的情形下：
7 × （7 ÷ 12）≈ 4.08 天
最终按四舍五入或公司政策处理，但任何向上取整的做法均对雇员有利。
具体折算细节请以《雇佣条例》原文及劳工处最新指引为准。
四、年假的”工资”如何计算？
年假工资按雇员过去 12 个月内所赚取的全部工资平均计算，涵盖以下项目：
- 基本工资；
- 加班费（如属”月薪”雇员而加班费为确定金额）；
- 膳食津贴、交通津贴等固定发放的津贴；
- 佣金、花红（按 12 个月平均摊分）；
- 任何”应支付”的小费。
不计入年假工资的项目：
- 遣散费或长期服务金；
- 非经常性的酌情花红；
- 雇主提供的住宿、教育、养老等非现金福利。
计算公式
年假工资 = 过去 12 个月内所赚工资总额 ÷ 12 × 年假天数
五、未休年假的工资支付规则
离职时的支付义务
若雇员在离职时尚未放取应享年假，雇主必须以现金支付未休年假的工资：
- 若受雇满 12 个月：按”完整法定年假 - 已放假”差额支付；
- 若受雇不足 12 个月：按比例折算后减去已放假差额支付。
在职时的”代通知金”模式
《雇佣条例》允许雇主以现金代替年假，但须满足：
- 雇员书面同意；
- 该年期结束后 6 个月内支付；
- 替代金额按”正常年假工资”水平计算。
实务中常见的情形：员工请不到假，老板会以现金”买回”年假。这并非违规，但必须在符合上述条件下进行。
发薪时限
支付未休年假工资，雇主应在以下时间支付：
- 离职时：与最后一期工资同时支付，最迟不超过雇佣合约终止后 7 天；
- 在职”代假”：自雇员的年假到期日起计 6 个月内付清。
延迟支付可能产生《雇佣条例》第 25A 条下的”欠薪利息”风险。
六、常见争议与提示
1. “试用期内不享有年假”——错误
只要符合连续性合约条件，试用期内同样累计年假权益。
2. “公司福利年假 vs 法定年假”——不同
法定年假受《雇佣条例》强制保障；公司额外的”福利年假”按雇佣合约或员工手册处理，结算方式可能与法定年假不同。
3. “放完假才发工资”——错误
雇员可在放年假前获得”预支工资”，许多雇主会照常按月发放。
4. “辞工就不给年假”——错误
只要符合《雇佣条例》第 41AA 条的折算条件，离职时仍应获得按比例计算的年假工资。
5. “以基本工资计年假工资”——可能违规
若雇员过去 12 个月有加班或佣金，应一并纳入计算。
七、查询与投诉途径
若怀疑被欠年假或年假工资，可按以下顺序处理：
- 先与雇主沟通：许多争议源于对计算口径的误解；
- 劳工处劳资关系科：可申请调解，费用全免；
- 小额薪酬索偿仲裁处：金额不超过港币 8 万元的案件，可由仲裁处快捷处理；
- 劳工处投诉热线：可在办公时间内致电查询。
详细联络方式与办公时间以劳工处官方网站公布为准。
年假是雇员最基本的休息权利，也是企业人力资源管理的重要模块。无论是雇主还是雇员，了解《雇佣条例》对年假天数、折算方法及未休假工资支付的规定，都有助减少劳资纠纷、建立清晰的休假文化。若你想进一步了解强积金（MPF）、遣散费、生育保障等香港雇佣法律内容，香港大全 整理了更多香港工作、生活、法律相关的实用指南，欢迎继续浏览。
常见问答
刚入职香港公司不到一年，离职时真的能拿到按比例折算的年假工资吗？
可以。根据《雇佣条例》第41AA条，雇员在连续性合约下受雇不足12个月便离职，仍可按”实际受雇月份数”折算年假，折算公式为：法定年假天数 × （受雇月份数 ÷ 12）。文章举例受雇7个月、法定年假7天的情形下，约可折算出4.08天年假工资。须注意的是，月份数按完整受雇月数计算，未满整月一般不计入，且任何向上取整的做法对雇员有利。
试用期员工是否享有法定年假？转正后才开始算吗？
试用期员工同样享有法定年假。文章明确指出，”试用期同样是连续性合约的一部分，年假权益不受试用期影响”，这是常见误解之一。年假按”已为雇主服务的完整年度数”累计，并非以”转正”作为分界。
年假工资到底是按底薪还是底薪加加班费一起算？
年假工资应按过去12个月内所赚取的全部工资平均计算。文章列出的计入项目包括基本工资、加班费（属月薪雇员且为确定金额者）、膳食及交通津贴等固定津贴，以及按12个月摊分的佣金、花红等。仅以基本工资计算，在雇员过去12个月有加班或佣金的情形下可能违反《雇佣条例》。遣散费、长期服务金、非经常性酌情花红及非现金福利则不计入。
雇主可以”买回”员工未放的年假吗？有没有时间限制？
可以，但须符合《雇佣条例》规定的条件。文章指出，以现金代替年假须满足三项条件：雇员书面同意、款项须在该年期结束后6个月内支付、替代金额按正常年假工资水平计算。实务中常见员工请不到假、雇主以现金”买回”年假的情形，并非违规，但若未满足上述条件则存在欠薪风险。
离职时雇主最迟应在多少天内付清未休年假工资？
离职时支付的未休年假工资，应与最后一期工资同时支付，最迟不超过雇佣合约终止后7天。在职情形下以现金代假的款项，则须自年假到期日起计6个月内付清。文章提示，延迟支付可能产生《雇佣条例》第25A条下的”欠薪利息”风险。具体发薪细节建议以《雇佣条例》原文及劳工处最新指引为准。