香港年假七天至十四天：逐年递增对照表
不少内地朋友赴港工作前，常会被一个问题困扰：年假到底休几天？听说”香港年假最少7天、最多14天”，却不清楚自己入职第几年该休多少天、是否按比例计算、试用期能否预支。本文依据香港《雇佣条例》（第57章）第41AA条与第41B条，把法例规定、递增节奏、计算方法整理成一张逐年对照表，帮你一次看清自己应得年假。
简短结论：连续受雇满 12 个月后，雇员可按下列节奏享有法定年假——第一年 7 天，之后每工作满 1 年递增 1 天，至第 8 年封顶为 14 天。不足 12 个月则按当年度已工作月份按比例折算。
一、法定框架与代表数据
1. 谁适用？
香港《雇佣条例》适用于所有受雇满 60 日或以上的连续性合约雇员，不论全职、兼职或月薪、日薪。新入职第一年内年假通常在满 12 个月后才可享有，但按比例折算的部分受法律保障。
2. 年假长度怎么算？
法定年假按”受雇年数”累积，与内地常见的”工龄×N 天”或公司福利假不同。香港年假以完整受雇年度为单位，每满 1 年加 1 天，到第 8 年起维持在 14 天上限。
3. 工资怎么算？
年假期间，雇主须支付与正常工作日相同的工资（”年假工资”）。若月薪固定，则按月薪计算；若工资按件、按日或按小时计算，则取过去 12 个月内任意 12 天（雇员挑选）的平均工资。
法例只规定最低天数，雇主可在此基础上给予额外福利年假（例如 15 天、20 天）。市场惯例以 14 天为常见上限，但金融、专业服务行业有 18–25 天的先例，以公司政策为准。
二、逐年递增对照表（核心）
下表假设员工连续受雇，每年累积满 12 个月后可享受的法定年假天数：
| 入职满第几年 | 累计受雇年数 | 法定年假（天） | 是否封顶 |
|---|---|---|---|
| 第 1 年满 12 个月 | 1 年 | 7 | — |
| 第 2 年满 12 个月 | 2 年 | 8 | — |
| 第 3 年满 12 个月 | 3 年 | 9 | — |
| 第 4 年满 12 个月 | 4 年 | 10 | — |
| 第 5 年满 12 个月 | 5 年 | 11 | — |
| 第 6 年满 12 个月 | 6 年 | 12 | — |
| 第 7 年满 12 个月 | 7 年 | 13 | — |
| 第 8 年满 12 个月 | 8 年 | 14 | 封顶 |
| 第 9 年起 | 9 年+ | 14 | 封顶 |
读表要点：
- 第 1 年至第 7 年，每年递增 1 天；第 8 年起维持 14 天不变。
- “受雇年数”指在同一社团连续工作的完整年度，不含试用期单独计算。
- 表格反映的是法定下限，实际享受天数由雇主与职员在雇佣合约或员工手册中另行约定，可高于此。
三、入职未满 12 个月：按比例折算
新入职第 1 年内通常没有完整年假，但法律允许按当年度已工作月份折算应得年假。计算公式：
折算年假天数 = 法定年假天数 × (当年受雇月数 ÷ 12)
示例：某员工 2026 年 4 月 1 日入职，假设雇佣合约约定年假 14 天。2026 年内实际受雇月份为 4 月至 12 月，共 9 个月：
- 折算年假 = 14 × (9 ÷ 12) = 10.5 天
折算结果出现小数时，按法例取整数部分，剩余不足一天不计；公司惯例也可能四舍五入，但不得低于法定下限。
重要提示：试用期员工同样受《雇佣条例》保护，按比例折算的年假与转正后员工享受同等工资待遇，雇主不得以”试用期未结束”为由拒绝支付。
四、年假的几个实操细节
1. 何时休？
年假须在该年假年度内（即累积完成后起 12 个月内）休完，不可跨年结转（除雇主同意外）。逾期未休部分，雇主须支付工资补偿。
2. 何时领工资？
年假期间工资须提前支付，最迟须在该段假期开始前一日支付。
3. 离职时如何结算？
若职员在累积年假后、尚未休假前离职，雇主须以现金支付未休年假工资；若当年尚未累积满 12 个月，按实际受雇月份折算应付年假工资。这笔款项通常在最后一个发薪周期内结清。
4. 雇主能否”以薪代假”？
不可以。年假是带薪休息权利，雇主不得以年资奖赏、奖金、加班费等方式替代年假本身。
5. 雇主拒绝给假怎么办？
可向香港劳工处劳资关系科投诉，或通过小额薪酬索偿仲裁处申请裁决。处理周期通常为数周至数月。
五、容易踩坑的几点
- 误以为年假随工龄自动增加：在港工作若更换雇主，新雇主须按《雇佣条例》”重新累积”，不能合并前公司工龄。但若公司被收购、合并或转让，原工龄一般延续。
- 未满 60 日的合约：法例不强制，但合约一旦转为连续性（即满 60 日），年假权利将追溯计算。
- 将公司福利假与法定假混同：法定年假 7–14 天是下限，公司福利假是额外天数，两者独立计算、不可互抵。例如合约列明”年假 18 天”，其中 14 天受法例保障、其余约 4 天由公司政策规范。
- 忽略强积金与年假工资的关系：年假期间属”带薪雇佣期”，强积金供款正常计算，与在职月相同。
六、给内地赴港工作者的几点提醒
- 签约前看清条款：雇佣合约或员工手册里通常会写明年假天数，注意区分”法定”与”公司”两部分。
- 留意累计节奏：前 7 年每年递增 1 天，第 8 年封顶。若公司年假政策低于 14 天封顶，可能并非最优。
- 保留出勤记录：工资单、考勤系统、雇佣合约都是日后计算年假的依据。
- 逾期未休主动跟进：若公司未安排你在 12 个月内休完年假，可书面提醒雇主，否则过期部分可能不再补发。
- 离职前算清楚：未休年假工资是法例保障，离职前可在最后一份工资单中确认。
结语
香港年假制度以”逐年递增至 14 天封顶”为核心逻辑，简单透明、易于掌握。不管你是初到香港的新人，还是打算跳槽的资深职场人，只要对照入职年限与上文表格，就能快速判断自己应享有的年假天数。实际操作中如遇与公司政策冲突或工资结算纠纷，可先与雇主协商，必要时向劳工处求助，以官方最新公布为准。
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常见问答
入职第一年还没满 12 个月，可以预支或提前休年假吗？
文章明确指出，新入职第一年内年假通常在连续受雇满 12 个月后才可享有，但法律允许按当年度已工作月份按比例折算应得年假。折算公式为：法定年假天数 × (当年受雇月数 ÷ 12)，结果取整数部分。是否可以提前预支，由雇佣合约或公司政策约定，法例并无统一强制规定。
试用期员工享不享受法定年假？工资怎么算？
试用期员工同样受香港《雇佣条例》保护，按比例折算的年假与转正后员工享受同等工资待遇，雇主不得以”试用期未结束”为由拒绝支付年假工资。但试用期是否计入”受雇年数”用于后续递增，需视合约是否构成连续性合约及公司具体规定而定，以官方最新公布为准。
跳槽换工作后，年假天数是从零开始算吗？
文章提醒，在港工作若更换雇主，新雇主须按《雇佣条例》”重新累积”，不能合并前公司工龄，年假天数通常要从新公司的第一年开始重新计算。但若公司被收购、合并或转让，原工龄一般可以延续，跨公司衔接的具体处理以雇佣合约条款及实际情况为准。
公司年假政策写 18 天，多出来的部分是法定的吗？
不一定。文章指出，法定年假 7–14 天只是下限，公司福利假是额外天数，两者独立计算、不可互抵。例如合约列明”年假 18 天”，其中 14 天受法例保障、其余约 4 天由公司政策规范，公司有权调整或取消。签约前应注意区分”法定”与”公司”两部分。
年假没休完就被裁或自己离职，能拿到补偿吗？
可以。文章说明，若职员在累积年假后、尚未休假前离职，雇主须以现金支付未休年假工资；若当年尚未累积满 12 个月，按实际受雇月份折算应付年假工资。这笔款项通常在最后一个发薪周期内结清，是法例保障的权利，离职前可在最后一份工资单中确认。