香港工伤身故补偿：八十四个月收入计算

在香港，如果雇员在受雇工作期间因工遭遇意外导致死亡，不论意外是否涉及第三方责任，雇主都必须依据《雇员补偿条例》（香港法例第282章）向死者家属支付死亡补偿。这项法定补偿与商业保险、人身伤害诉讼相互独立，是遗属可以快速获得的”第一笔钱”。其中最受关注、金额也最高的，是按死者年龄分档计算的”按月收入乘数”——最高可达 84 个月 的入息。本文为内地读者系统拆解这一补偿的计算逻辑、申领路径与常见误区。

一、谁有资格领取？

死亡补偿的受益人按优先顺序排列，必须是死者的”家属”或”受养人”：

重要提示：同一顺位有多名受益人时，补偿金按法定比例在受益人之间分配，而非由亲属私下协商。如受益人放弃权益，须签署《放弃补偿权益声明书》并经劳工处备案。

二、核心条款：按年龄分档的月数乘数

《雇员补偿条例》第 11 条明确，死亡补偿的金额取决于死者身故时的年龄，与工龄、职位、行业无直接关系。具体分档如下：

“月收入”的定义：指死者死亡前 12 个月内实际赚取的每月平均收入，包括基本工资、加班费、津贴、花红、佣金等现金报酬，但须扣除强积金（MPF）雇主供款部分。

月收入上下限：

• 下限：按入息时点适用法定最低月收入标准（用以保护低收入遗属，实际金额以官方最新公布为准）
• 上限：港币 35,820 元（即按 2026 年水平，月入超此部分不计入补偿基数，确切金额以劳工处当期公告为准）

三、84 个月档位的真实案例测算

为便于理解，以一位月收入港币 3 万元、35 岁身故的技工为例：

月收入基数：港币 30,000 元
年龄档位：40 岁以下 → 84 个月
死亡补偿 = 30,000 × 84 = 港币 2,520,000 元

若同一技工月收入为 5 万元：

月收入基数：港币 50,000 元（未触及上限）
年龄档位：84 个月
死亡补偿 = 50,000 × 84 = 港币 4,200,000 元

若月收入触及或超过 35,820 元上限（以官方最新公布为准）：

月收入基数上限：港币 35,820 元
年龄档位：84 个月
最高补偿 = 35,820 × 84 ≈ 港币 3,008,880 元

可以看出，年龄档位对补偿金额的影响远大于月收入——同样月入 3 万元，35 岁身故与 58 岁身故之间的差额可达 144 万元。

四、除死亡补偿外，还可同时申领的项目

1. 殡殓费用（Burial Expenses）

雇主须支付实际殡殓开支，但设有法定上限（以官方最新公布为准）。遗属应保留所有殡仪、火葬、墓位、棺木等正式收据，以实报实销方式向雇主或保险公司索赔。

2. 供养亲属抚恤金（Dependants’ Allowance）

这是一项按周或按月支付的长期津贴，面向符合资格的供养家属：

支付期限：由雇主或承办保险公司持续支付，最长可至受养人去世或不再符合资格为止，理论上是一份”终身保障”。

3. 医疗与护理费用

如死者在身故前曾因工受伤住院，期间产生的医疗、护理、药物费用均由雇主承担。

五、申领流程：六步走完

第一步：立即通报（24 小时内）

雇主必须在知悉工伤身故后 7 个工作日内 通知劳工处，并填写表格 2（工伤意外通知书）。家属也可主动致电劳工处雇员补偿科备案。

第二步：死因研讯或死亡证

若意外涉及刑事或死因不明，需向死因裁判官申报；一般情况下凭医院签发的死亡医学证明书（Form 18）即可进入申领程序。

第三步：搜集收入证明

遗属需向雇主索取死者死亡前 12 个月的粮单（payslip）、强积金供款记录、银行入账流水，用于计算月平均收入。如雇主不配合，可向劳工处投诉。

第四步：递交申领表格

填写表格 6（雇员补偿申领书 — 死亡个案），连同死亡证、婚姻证明、子女出生证、亲属关系证明等文件递交劳工处。

第五步：劳工处协调

劳工处会组织雇主、保险公司与遗属协商补偿金额。如双方就月收入或身份关系存在争议，可转介至雇员补偿援助基金或区域法院裁决。

第六步：款项支付

达成协议后，死亡补偿及殡殓费用通常以一次性整笔支付（lump sum）发放；供养亲属抚恤金则按周或按月持续发放。

六、雇主购买工伤保险的法定义务

几乎所有香港雇主都必须为雇员（无论全职、兼职、临时工）购买雇员补偿保险，俗称”劳工险”。这是一项强制责任：

• 保险范围：涵盖所有因工受伤、死亡、职业病引致的法定补偿责任。
• 不得拒绝：即使是高风险行业，也不得以任何理由拒保。
• 未购买的处罚：雇主违例最高可被罚款港币 10 万元及监禁 2 年。

实务提醒：若雇主无力偿付或未购买保险，遗属可向雇员补偿援助基金申请补偿。该基金由政府设立，专门用于垫付雇主未付的合法补偿款项，是遗属的”最后一道防线”。

七、内地读者赴港工作需特别注意

1. 跨境工伤的特殊处理：如受雇于香港公司但长期派驻内地工作，受伤地点在内地，部分补偿条款仍适用，但保险理赔流程可能更为复杂。建议在入职前向雇主确认保险承保范围是否包含跨境工作场景。

2. 强积金与补偿的关系：补偿计算中的”月收入”已扣除雇主强积金供款部分；但死者强积金账户内的强制性供款与自愿性供款仍可由受益人另行申领，与工伤补偿互不冲突。

3. 诉讼时效：死亡补偿申索须在死者身故日起 24 个月内提出，逾期可能丧失权利。建议尽早委托熟悉香港劳工法例的律师跟进。

4. 保留证据：事故发生后，现场照片、警方报告、医院记录、目击者联系方式都应第一时间固定；这些证据在争议处理时至关重要。

八、常见误区

在香港工作的内地雇员，若不幸遭遇工伤身故，遗属面对的是一套相对完善且程序清晰的法定补偿体系。理解”84 个月”这一关键乘数背后的年龄逻辑、月收入上下限与申领路径，能让家属在悲痛之中依然清晰知道哪些权益不容放弃、哪些流程必须启动。建议每一位赴港工作者，在入职当日即向雇主索取劳工险保单副本，并抄送一名内地家属保存——这是最基本的风险管理动作。

本文所引法例条文与具体金额以香港劳工处及立法会最新公布为准。如需了解强积金提取、跨境税务、香港身份续签等更多赴港实务信息，请访问 香港大全 查阅完整指南。

常见问答

香港工伤身故补偿的 84 个月收入具体是怎么算出来的？

84 个月是《雇员补偿条例》第 11 条设定的最高档月数乘数，仅适用于死者身故时年龄在 40 岁以下的情况。计算时先核定死者死亡前 12 个月的平均月收入（基本工资、加班费、津贴、花红、佣金等现金报酬，扣除强积金雇主供款部分），再乘以 84。40 岁至 56 岁以下档位为 60 个月，56 岁及以上为 36 个月。同等月收入下，35 岁身故与 58 岁身故之间的差额可达 144 万港元。

工伤身故补偿的月收入上限是多少？超过部分会浪费吗？

月收入设有法定上限，目前按 2026 年水平为港币 35,820 元，超出部分不计入补偿基数。触及或超过上限时，最高补偿约为 35,820 × 84 ≈ 3,008,880 港元。需要注意的是，月入触及上限后，84 个月档位与 60 个月、36 个月档位之间的差距依然存在，年龄因素对补偿金额的影响远大于月收入本身。具体金额以劳工处当期公告为准。

内地在港工作的员工不幸工亡，家属可以在内地办理申领吗？

申领程序通常需要在香港完成，包括向劳工处递交表格 6、提交死亡证、婚姻及亲属关系证明等文件，并由劳工处协调雇主与保险公司协商赔偿。若涉及跨境工伤（受雇于香港公司但长期派驻内地），部分补偿条款仍适用，但保险理赔流程可能更为复杂。建议家属委托熟悉香港劳工法例的律师跟进，并在事故发生后 24 个月内提出申索，逾期可能丧失权利。

除了死亡补偿，遗属还能领哪些钱？

除按月乘数计算的死亡补偿外，遗属还可同时申领三类款项：一是殡殓费用，凭正式收据实报实销，但设有法定上限；二是供养亲属抚恤金，按周支付给完全丧失工作能力的配偶、未满 18 周岁子女或年满 60 周岁且曾受死者供养的父母，直至受养人去世或不再符合资格；三是死者身故前因工受伤产生的医疗与护理费用。此外，死者强积金账户内的强制性及自愿性供款亦可由受益人另行申领，与工伤补偿互不冲突。

雇主没买工伤保险或跑路了，遗属该怎么办？

若雇主未购买雇员补偿保险或无力偿付，遗属可向雇员补偿援助基金申请补偿。该基金由政府设立，专门用于垫付雇主未付的合法补偿款项，是遗属的最后一道防线。需要注意的是，未购买工伤保险属严重违例，雇主最高可被罚款港币 10 万元及监禁 2 年；遗属可同时向劳工处投诉雇主，由劳工处跟进执法。申领基金垫付仍需提交死亡证明、亲属关系证明及收入证明等文件，具体手续以劳工处最新指引为准。

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