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法定假日与公众假期：差异与补假安排

很多内地朋友初到香港工作，第一年都会遇到一个困惑：日历上印着”假期”的日子，公司却通知”这是 Bank Holiday 不是 Statutory Holiday，照常上班”。原来香港一年里有两套并行但长假期并不重叠的假日体系——公众假期（General Holiday）和法定假日（Statutory Holiday）——前者面向全民节奏，后者才是《雇佣条例》下雇主的法律责任。本文围绕这两套假日的差异、补贴规则与常见误区展开，帮助你在签约、入职、请假与换工时心中有数。

重要提示：具体假日天数与日期以香港特区政府每年公布的《公众假期表》及《雇佣条例》最新修订为准；本文所列数目反映近年惯例，仅作参考。

一、两套假日的根本区别

香港的”假期”概念源自不同法源与行政习惯，理解这一点是后续所有判断的前提。

1. 公众假期（General Holiday）

公众假期是政府行政层面的休假日，香港特区政府每年公布翌年的《公众假期表》，目前一年共有 17 天公众假期。银行、学校、政府部门、公共机构大多按此表停摆或调整服务，所有市民都共享这一套日历节奏。

但请记住：公众假期对私人雇主没有法定约束力。私营公司可以自行决定是否跟随放假，若当日要求员工上班，并不违法。

2. 法定假日（Statutory Holiday）

法定假日源自《雇佣条例》（香港法例第57章），是法律强制雇主给予所有合资格雇员的有薪假日。数目由 2024 年起分阶段递增至 12 天（2026 年起部分年份已实施 12 天，具体年度安排以政府最新公布为准），节日的具体清单与公众假期大致重叠，但日期组合并不完全相同。

两者最关键的差异在于：不提供法定假日 = 违法；不跟公众假期放假 = 不违法（但可作为员工争取福利的谈判筹码）。

二、2026 年两套假日清单（参考）

以下日期以政府近年公布的惯例整理，实际日期请以官方公告为准。

节日 公众假期（17 天） 法定假日（12 天）
元旦（1月1日） ✔ ✔
农历新年（年初一至初三） ✔ ✔
清明节 ✔ ✔
耶稣受难日 ✘ ✔（仅法定）
耶稣受难日翌日 ✔ ✘
复活节星期一 ✔ ✘
劳动节（5月1日） ✔ ✔
佛诞（农历四月初八） ✔ ✔
端午节（农历五月初五） ✔ ✔
香港特别行政区成立纪念日（7月1日） ✔ ✔
中秋节翌日（农历八月十六） ✔ ✘
国庆日（10月1日） ✔ ✔
重阳节（农历九月初九） ✔ ✔
圣诞节（12月25日） ✔ ✔
圣诞节后第一个周日（Boxing Day） ✔ ✘

可以看到，法定假日比公众假期少 5 天：耶稣受难日翌日、复活节星期一、中秋节翌日、圣诞节后第一个周日，以及两套体系之间偶尔出现的日期差异。若公司只按法定假日安排，则一年内会有 5 天是公众假期却仍要上班的日子。

三、谁有资格享受法定假日？

《雇佣条例》对”有资格享有法定假日”的定义非常清晰：

值得注意的是，3 个月的”连续性”在法定假日期间不会中断——这是《雇佣条例》第 12 节的明确规定。换言之，年假期间、被公司安排放的无薪假，以及法定假日本身，都不会破坏”连续合约”的计算。

四、法定假日的薪酬计算

1. 工资的定义与日折算

法定假日薪酬按以下公式计算：

假日工资 = 雇员于假日前 12 个月内所赚取的工资总额 ÷ 12 ÷ 平均每月正常工作日数

如果雇员入职未满 12 个月，则按实际雇佣期计算。佣金、加班费、夜班津贴一般不计入，但固定发放的膳补、交通津贴、佣金等若属”惯常性”收入，则按雇佣合约与过往支付记录决定是否计入。

2. 雇主可要求补假

法律允许雇主选择给假或给钱——但通常做法是先给假，若当日员工无法放假（且雇主要求其工作），雇主必须额外支付假日工资：

3. 给予”另定假日”的条件

若员工按合约要求在法定假日当天工作，雇主必须在原假日的前后 30 天内另择一天作为补假。这是雇主的强制义务，而非可商量的福利。

五、”连续合约”与换工场景

1. 法定假日不中断连续性

员工的”连续合约”状态在法定假日期间保持不变。这一点对年资福利至关重要——例如 5 年长期服务金、累积有薪年假的计算，法定假日期间照算在内。

2. 试用期 vs 三个月的判定

3 个月门槛的判断以实际工作日数为准：

如果在三个月前后曾出现长期病假、产假、停工等，法律上仍视为连续工龄——除非雇主与雇员明确同意中断合约并重新签订。

3. 离职前的未放法定假日

若雇员在过三个月后离职，雇主无须以现金补偿未放的法定假日，但部分公司会在离职结算中”以钱代假”，属自愿福利范畴。如果雇员在离职当天恰逢法定假日，或当日被要求回来办手续，则通常按当日工资照发。

六、内地背景员工常见误区

误区 1：内地节假日香港也放假

不少从内地赴港的朋友以为”十一国庆”“五一劳动节”在港也是法定假日——其实国庆日（10月1日）和劳动节（5月1日）均属香港法定假日与公众假期（详见上表），但春节、清明、端午、中秋等内地节日，香港的节日日期按农历确定，而非完全照搬内地安排。例如内地春节法定假日从除夕开始放，香港则是年初一至初三。

误区 2：所有银行和机构都跟公众假期

虽然叫公众假期，但港交所、医院、私营诊所、商场、餐饮、地产代理等行业多数仍开门营业。去政府合署、银行、邮局限定的服务前，请先查官方假期表。

误区 3：公众假期不上班会被扣工资

公众假期对私营雇主没有强制力，公司在员工手册里写明”只跟法定假日”的安排并不违法；但公司在 contract / handbook 里若注明”跟随公众假期”，则属合约条款，不可单方剥夺。

误区 4：法定假日未休可以累积到下一年

《雇佣条例》不允许法定假日跨年度累积。每个法定假日是该年度的权利，过期不候。但年假则不同——未休的年假可以累积 12 个月，逾期失效。

误区 5：所有补假雇主都会主动安排

法律只规定”前后 30 天内另择一假日”，但若员工一直请假于假期当日，雇主 可能借此拒绝支付假日工资——这是香港劳工法中常见的灰色地带，员工宜保留日历与排班记录，遇有争议可向劳工处劳资关系科求助。

七、查询与求助渠道

八、给内地赴港工作者的实用清单

到港第一周，建议你完成以下事项：

香港的假日体系看似繁琐，但只要把”公众假期是日历节奏、法定假日是法律义务”这条主轴抓住，大部分误会都能化解。如果你刚到港工作，建议在 入职第一个月 就把上述问题与 HR 一次问清，避免日后因节日加班、调班、补假引发劳资摩擦。

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常见问答

香港一年到底有多少天法定假日？

根据《雇佣条例》，法定假日数目由 2024 年起分阶段递增，目前已实施至 12 天的安排，具体年度安排以政府最新公布为准。需注意，公众假期为 17 天，数目虽多，但对私营雇主并无法律约束力，两者并非同一套体系。

试用期未过三个月，遇上法定假日能否补假？

按《雇佣条例》规定，雇员须在同一法定假日前为同一雇主连续工作满 3 个月，方合资格享有该日的法定假日。试用期内若恰逢法定假日，雇主无须给假；其后即使雇员通过试用期，亦无须追溯补假。建议在签约时与 HR 书面确认试用期的长度与起算方式。

法定假日当天被要求上班，加班费如何计算？

若雇主已支付假日工资，则当日上班无须再加 1 倍；若当日属雇主另择的补假日，员工于该补假日上班则按一般加班规定计算。雇主若选择先给钱而非给假，亦属法律允许的做法，但通常惯行做法是先安排放假。无论采取哪种方式，雇主都必须履行《雇佣条例》下的支付义务。

法定假日与年假能否累积到下一年？

法定假日不允许跨年度累积，每个假日属于该年度的权利，过期即失效；年假则不同，未放的年假可累积最多 12 个月，逾期失效。换言之，法定假日不可”先存后用”，年假则享有较宽松的累积空间，两者规则有别，结算离职工资时需分别处理。

公司只跟法定假日不跟公众假期，合法吗？

合法。公众假期对私人雇主并无强制力，公司在员工手册中列明”只跟法定假日”的安排并不违反《雇佣条例》。但若公司已在合约或 handbook 中承诺跟随公众假期，则属合约条款，单方取消可能构成违约，员工可先与 HR 沟通，必要时向劳工处劳资关系科寻求调解。

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