年长就业津贴：年龄门槛与工时要求详解
香港人口老化持续，劳动人口参与率随年龄下降明显。为鼓励雇主聘用中高龄求职者和释放长者继续工作的意愿，政府在「再就业津贴」与「中高龄就业激励」两条路径之外，另设针对就业困难群体的现金支持。内地读者若年届40或以上、打算赴港工作或已在港求职，下文整理的年龄门槛、工时门槛、金额与可领取期等要点。
文中所有金额、年龄与月份数字，均以香港特区政府劳工处最新公布为准；本文不构成任何福利申领承诺。
二、两条并行计划，先看清自己属于哪一条
香港目前针对中高龄及就业困难群体的现金津贴，主要由「再就业津贴」与「中高龄就业激励」构成。两者在年龄、工时、连续失业期、可领取月数与每月金额上均有差异，建议先比对自己的年龄与就业状况，再决定申请哪一条。
1. 计划一：再就业津贴
适用对象：40岁或以上、失业达1个月或以上的求职者。核心目的：缩短空窗期，鼓励尽快重返全职或长期兼职。
2. 计划二：中高龄就业激励
适用对象：40岁或以上、失业达1个月或以上的求职者，或现职低薪在职人士（须符合薪资门槛）。核心目的：不仅激励再就业，也支持在职低薪群体持续就业，同时保留强积金（MPF）供款记录。
两条计划并非互斥——但同一时间段内只能领取其中一种，且需符合各自的工时与薪资条件。
二、年龄门槛：40岁是统一分水岭
无论「再就业津贴」还是「中高龄就业激励」，年龄门槛均设定在40岁或以上。换言之，未满40岁的内地求职者不符合这两项津贴的申请资格，需另寻在职培训或再培训局课程等其他支持。
年龄的计算方式，以申请日当日实际年龄为准；若在领取期间生日跨越分界线，并不影响该次申领的有效性。
| 计划 | 年龄门槛 | 是否需要居港身份 |
|---|---|---|
| 再就业津贴 | 40岁或以上 | 通常需为香港居民并可在港合法受雇 |
| 中高龄就业激励 | 40岁或以上 | 同上 |
内地新赴港人士若持有合法工作签证（如高才通、专才、一般就业政策等），并在港受雇且符合工时薪资条件，可按劳工处公布的程序提出申请；具体可受雇身份以入境处与劳工处最新指引为准。
三、工时门槛：全职、兼职与薪资三条线
工时门槛是两条计划分流的「隐形门槛」。下表综合劳工处公开资料整理，具体每周工时下限以官方最新公布为准。
1. 再就业津贴的工时要求
- 全职岗位：连续受雇满1个月，每周工时不少于30小时，月薪不低于法定最低工资。
- 兼职/自雇：每月收入不低于法定最低工资折算水平，连续受雇满1个月。
- 整体来看，重点在「连续性」与「合规薪资」两项，兼职也可申领。
2. 中高龄就业激励的工时要求
- 全职：连续受雇满1个月，每周工时不少于30小时，月薪达指定水平。
- 兼职：每周工时不少于18小时、每月工时不少于72小时，连续受雇满1个月；月薪同样需达指定水平。
- 低薪在职人士：现职月薪低于指定上限，可申领在职津贴。
两者的工时下限差异，是「再就业津贴」相对宽松、「中高龄就业激励」设最低工时保障的关键设计。
| 维度 | 再就业津贴 | 中高龄就业激励 |
|---|---|---|
| 全职每周工时 | 不少于30小时 | 不少于30小时 |
| 兼职每周工时 | 无硬性下限（按薪资折算） | 不少于18小时 |
| 兼职每月工时 | 无硬性下限 | 不少于72小时 |
| 月薪门槛 | 法定最低工资或以上 | 达指定水平（不低于最低工资） |
| 低薪在职可否领 | 一般情况下需为新入职 | 可，符合条件即可领取在职津贴 |
四、可领取金额与期数
两条计划均以现金方式发放，按月计算，可与受雇收入并存。
- 再就业津贴：以劳工处最新公布金额为准，通常按月发放，最长可领取3个月。
- 中高龄就业激励：
- 全职就业：每月可领金额以官方公布为准，最长3个月。
- 低薪在职：每月可领金额以官方公布为准，最长6个月。
- 累计最长可领取9个月（依个案而定，以劳工处为准）。
上文所示月数与最长可领取期，皆以香港劳工处「中高龄就业计划」与「再就业津贴计划」官方页面最新版本为准；本文不提供具体金额数字，以免因政策调整造成误读。
五、申请路径与所需材料
中高龄就业激励与再就业津贴均通过以下方式办理：
- 登记：前往劳工处「就业中心」或「一站式就业及培训中心」登记，由就业主任评估资格。
- 配对与就业：经配对获聘，或自行觅得符合条件的工作。
- 在职申报：受雇满1个月后，向劳工处提交雇佣合约、粮单（薪资单）、强积金供款记录等证明文件。
- 发放津贴：审核通过后，按月或一次性发放至申请人指定银行账户。
内地求职者特别留意：申请前必须持有可在港合法受雇的签证身份；建议先确认其资格在港工作身份是否仍然有效，再向劳工处办理登记。
六、内地赴港人士常见的四个疑问
Q1：我是60岁退休后再赴港工作的内地人，能否申请？ 只要年满40或以上、失业达1个月，并在港合法受雇，便符合年龄与就业状态的门槛；具体金额与期数依劳工处最新公布为准。
Q2：兼职两份工作，能否重复领取？ 不可以。同一时间段内只能就一份合资格雇佣领取津贴，且两份工作的总工时需符合对应计划的下限。
Q3：领取期间离职或被解雇，会怎样？ 一般需连续受雇满约定月数方可获发津贴；若中途离职、未达连续受雇期，已发放的部分可能按比例处理。具体细节以劳工处为准。
Q4：强积金供款会受影响吗？ 不会。津贴属于政府现金支持，不计入强积金「有关入息」；领取期间雇主仍须按《强制性公积金计划条例》供款，有助于保留强积金供款记录。
七、与其他就业支持的联动
- 再培训局课程：领取津贴期间，可同步报读再培训局的「就业挂钩课程」，部分课程提供额外培训津贴。
- 雇员再培训局「中高龄求职锦囊」：提供履历撰写、面试技巧与劳动市场信息。
- 在职培训资助计划：雇主聘用中高龄失业人士，可另行申请政府资助，与个人津贴并行不悖。
八、行动清单：赴港前与抵港后该做什么
赴港前
- 确认所持签证可在港合法受雇。
- 整理内地的工作证明、学历与强积金（如有）记录。
- 预设简历中英文版本，重点突出可量化的工作成果。
抵港后
- 携身份证件、签证副本、住址证明，前往劳工处就业中心登记。
- 与就业主任讨论适合的工时类别（全职或兼职），评估可申领的计划。
- 接受职位配对或自行求职，并保留所有雇佣合约、粮单与强积金供款记录。
- 受雇满1个月后，按劳工处指引提交在职申报。
结语
香港的年长就业支持，以「年龄门槛」与「工时门槛」两道筛子决定谁能领取、领取多少、领多久。40岁是统一的年龄起点，30小时（全职）与18小时（兼职）是工时的关键节点。内地求职者赴港前，建议先确认签证身份与可受雇范围，再依据自身状况选择「再就业津贴」或「中高龄就业激励」，并在受雇期间妥善保存雇佣与供款记录，方能顺利领取应得的现金支持。
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常见问答
内地方年满40岁但尚未赴港，可以先登记申请再就业津贴或中高龄就业激励吗？
不可以。文章多次强调，申请前提是「在港合法受雇」，须持有可在港工作的有效签证身份（如高才通、专才、一般就业政策等）。未抵港、未受雇前，无法完成劳工处的就业登记与在职申报流程，建议抵港并落实雇佣关系后再办理。
再就业津贴与中高龄就业激励可以同时领取吗？
不可以。文章明确指出「同一时间段内只能领取其中一种」，两条计划并非互斥，但需分别符合各自的工时与薪资条件。申请人应先比对自己的年龄、就业状态（失业还是低薪在职）与工时类别，再选择更适合的一条提出申请。
兼职工作每周只做15小时，能申请哪一项津贴？
若每周工时仅约15小时，大概率不符合「中高龄就业激励」对兼职的要求——该计划规定兼职每周不少于18小时、每月不少于72小时。文章提到「再就业津贴」对兼职没有硬性工时下限，重点在连续受雇与合规薪资，可按月薪折算达到法定最低工资水平为参考，具体仍以劳工处最新公布为准。
领取津贴期间被解雇，已经发放的部分需要退还吗？
文章提到，若未达连续受雇的约定月数，已发放的部分「可能按比例处理」。换言之，中途离职或被解雇、连续受雇期未满足，劳工处可能按实际情况调整已发金额，最终处理方式以劳工处个案审核为准，建议在受雇前保留好雇佣合约与离职证明等文件。
领取这些津贴会不会影响将来领取强积金或其他福利？
不会。文章指出津贴属政府现金支持，不计入强积金「有关入息」，领取期间雇主仍须按《强制性公积金计划条例》供款，有助于保留强积金供款记录。至于是否影响其他公共福利，文章未作说明，建议向劳工处或相关福利部门查询最新安排。