补充劳工26个工种清单与合约期限
香港特区政府于2023年重启并优化「补充劳工计划」（Supplementary Labour Scheme，简称SLS），并在2024–2026年间进一步放宽输入内地劳工的门槛。计划本质上是当本地人手短缺、雇主已尽力招聘仍无法填补空缺时，准许雇主按指定工种从内地输入劳工。截至最新一轮公布，可输入内地劳工的工种为 26个，全部集中在建造业、运输业和制造业三大行业。
本文按官方公布版本，整理这26个工种的行业分布、申请资格与合约期限，方便雇主与有意赴港工作的内地从业者一次看清全貌。
一、计划的核心定位
补充劳工计划属于「雇主主导」的计划，必须先有香港雇主提出申请，由劳工处审批后才能输入。计划设有几项硬性原则：
- 本地优先：雇主必须在申请前于本地公开招聘满指定期限，证明确实无法聘请合适的本地工人。
- 工种限定：仅26个工种可输入内地劳工，其他岗位不在受理范围。
- 配额上限：每个工种、每段时间均有总配额限制（以官方最新公布为准），用完即止。
- 合约期限：输入劳工的雇佣合约有明确期限，到期须返回内地，不得直接转永居或无条件续约。
简言之，这是一项「填补短期人手空缺」的安排，并非移民途径。
二、26个工种按行业分布
1. 建造业：22个工种（占比最大）
建造业是补充劳工计划的重心，共有 22个工种 纳入名单，几乎涵盖工地前、中、后期的关键岗位。
| 序号 | 工种名称 |
|---|---|
| 1 | 钢筋屈扎工 |
| 2 | 模板工 |
| 3 | 混凝土工 |
| 4 | 扎铁工 |
| 5 | 砌砖工 |
| 6 | 批荡工 |
| 7 | 铺瓦工 |
| 8 | 髹漆及装饰工 |
| 9 | 细木工 |
| 10 | 粗木工 |
| 11 | 金属棚架工 |
| 12 | 竹棚架工 |
| 13 | 机械装备操作工（塔式起重机） |
| 14 | 机械装备操作工（履带式起重机） |
| 15 | 机械装备操作工（轮胎式起重机） |
| 16 | 升降机及自动梯技工 |
| 17 | 电气装配工 |
| 18 | 水喉工 |
| 19 | 空调制冷设备技工 |
| 20 | 消防设备装配工 |
| 21 | 焊接工 |
| 22 | 测量师（工料测量） |
注：以上为官方公布版本的工种通称，实际批核时劳工处会按「技能测试及技能认证」分级认定。名单如有增补，以劳工处最新公告为准。
2. 运输业：2个工种
运输业名额历来紧张，2024年起的放宽主要体现在这两个工种：
| 序号 | 工种名称 |
|---|---|
| 23 | 货车司机（中重型） |
| 24 | 巴士司机（私家/公共小巴除外，仅指专利巴士及长途巴士） |
申请人须持有与车辆类别对应的内地或香港驾驶执照，并通过香港运输署的驾照转换及体格检验。
3. 制造业：2个工种
制造业名额较少，主要针对食品加工及成衣两类传统行业：
| 序号 | 工种名称 |
|---|---|
| 25 | 食品加工及包装工 |
| 26 | 裁剪及车缝工（成衣） |
三、申请资格：雇主与内地劳工的双向条件
1. 雇主须满足的条件
- 公司主体：须在香港注册并有实质业务（实体办公室、雇员、强积金供款记录等）。
- 本地招聘证明：须在提交申请前，于劳工处「互动就业服务」网站连续刊登招聘广告不少于 4星期（部分工种或需批核至更久），并提交面试记录证明确实无人合适。
- 薪酬达标：所提供月薪不得低于香港同行业同岗位的市场中位数（具体数额以行业薪资指引为准）。
- 住宿安排：雇主须为输入劳工提供独立宿舍或安排住所，不得与本地工人混住，且须符合《建筑物条例》及相关卫生标准。
2. 内地劳工须满足的条件
- 年龄：一般为 18–55岁，部分体力工种以体能测试为准。
- 资历：须具备相关工种的技能证书、内地职业资格证或3年以上从业经验证明。
- 体检：抵港前须通过指定医院或获认可医疗机构的身体检查。
- 无犯罪记录：须提交内地公安机关出具的无犯罪记录证明。
- 签证类别：获批后获发「工作签证（劳工）」，属临时性质。
四、合约期限详解
合约期限是赴港前最需要厘清的一环，直接决定劳工能停留多久、何时须离港。
| 工种类别 | 初始合约期限 | 续约上限 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 建造业（一般工种） | 24个月 | 可续约，最长累计 8年（按项目实际工期可调整） | 须配合雇主承建项目进度 |
| 建造业（特殊技术工种，如升降机、焊接） | 24个月 | 最长累计 6年 | 部分高端技术工种须通过香港工艺测试 |
| 运输业（货车/巴士司机） | 24个月 | 可续约，最长累计 6年 | 须续约时再次提交本地招聘证明 |
| 制造业 | 12个月 | 可续约，最长累计 4年 | 制造业配额收紧，续约审核较严 |
几点务必注意：
- 到期必须离港：合约期满后，劳工须按期返回内地；若想再来，须重新申请且由新雇主重新走本地招聘证明流程。
- 不可携家属：补充劳工计划属「纯工作」安排，配偶及未成年子女不能以受养人身份随行。
- 不可转工：合约期内不可跳槽到其他雇主或自行更换工种，须先由原雇主同意并办手续。
六、内地劳工赴港前后流程一览
- 雇主本地招聘：在劳工处网站刊登广告、面试本地求职者、记录报名情况。
- 提交申请：雇主向劳工处递交补充劳工计划申请表、招聘证明、住宿证明等。
- 审批与配额分配：劳工处审核工种、配额、薪酬及宿舍安排（审批周期以官方最新公布为准）。
- 签发签证：获批后，内地劳工须在指定时间内向入境事务处办理工作签证。
- 抵港与入职：劳工抵港后须在指定机构进行技能复核（部分工种），随后正式入职。
- 合约期满离港：办理离职手续，按合约期限返回内地。
七、计划的限制与常见疑问
Q1：补充劳工计划算不算移民途径？ 不算。该计划属「临时性工作签证」，合约期满后须离港，与香港入境处的「优秀人才入境计划」「高端人才通行证计划」等居留权路径完全独立。
Q2：合约期满后能否留港转其他签证？ 合约期内及离港后能否衔接其他入境处计划，须按各计划当时的规定独立评估。以官方最新公布为准。
Q3：26个工种之外的工作是否完全不接受？ 是的。可输入内地劳工的工种严格限定于上述26个，其他岗位不在补充劳工计划受理范围。
Q4：建造业工种的技能认证如何处理？ 部分高技术工种（如焊接、电气装配、升降机）须通过香港建造业工会或职业训练局的技能测试，详情以官方最新公布为准。
Q5：合约期内可否更换雇主？ 可以，但须先获原雇主同意，并向劳工处和入境处重新申请，未经批准擅自转工属违规。
八、总结
补充劳工计划的26个工种覆盖建造、运输、制造业，是香港应对结构性人手短缺的官方安排。内地从业者若有意赴港，须先确认自己的工种在名单内、再由香港雇主按规定程序申请；合约期限最长可达8年（建造业一般工种），但属临时性质，到期须返回内地。
香港大全 整理了更多关于香港签证、工作、生活、教育的全方位指南，欢迎访问 hkguide.org 查阅。
常见问答
内地人可以通过补充劳工计划自己直接申请赴港工作吗？
不可以。补充劳工计划是「雇主主导」安排，必须由香港注册雇主先向劳工处提交申请，获批后才能输入内地劳工。个人无法绕过雇主自行申请，建议有意赴港的从业者先在行业内联系有实质业务、有意招聘的香港雇主。
补充劳工计划的26个工种名单会变动吗？
会的。名单以劳工处最新公布为准，文中整理的22个建造业、2个运输业、2个制造业工种为官方公布版本。劳工处会根据行业需求进行增补或调整，申请人提交资料前应核对当期有效名单。
申请补充劳工计划需要多长时间才能赴港？
审批周期以官方最新公布为准。从雇主刊登招聘广告、提交申请、劳工处审核、配额分配，再到入境事务处签发工作签证，整体流程通常需要数个月。期间内地劳工可同步准备技能证书、体检报告及无犯罪记录证明等文件以加快进度。
合约期满后还能再申请去香港工作吗？
可以，但须按当时的程序重新办理。劳工须先返回内地，再由新雇主重新走本地招聘证明流程并向劳工处申请，原合约期满不能直接在港续期或自动延期，也不属于居留权衔接安排。
赴港做建造业工人，家属可以一起过去吗？
不可以。补充劳工计划属「纯工作」临时安排，配偶及未成年子女不能以受养人身份随行。合约期内劳工须按合约在港工作，家人只能留在内地；合约期满须按期返回内地。
补充劳工计划的薪资大概是什么水平？
文章未列具体数字。文中明确雇主提供的月薪不得低于香港同行业同岗位的市场中位数，具体数额以行业薪资指引及劳工处当期审批标准为准，建议申请前向雇主或行业工会查询最新行情。