香港外籍家庭佣工聘请流程与合同要点
内地家庭携家赴港定居后，最现实的问题之一就是家务与孩子的照护。香港特区政府允许合资格家庭聘请外籍家庭佣工（俗称”外佣”或”姐姐”），但整个流程涉及入境处审批、领事馆签证、最低工资、住宿与保险等多项规定，雇主必须自行承担相应责任。
本文整理 2026 年最新的聘请路径、合同条款与常见注意事项，供内地新港人家庭参考。涉及具体金额与费率的，以香港特区政府与各驻港领事馆最新公布为准。
一、谁可以聘请外佣？
根据香港《入境条例》，雇主必须同时满足以下条件，不可由公司或租户代为申请：
| 条件 | 具体要求 |
|---|---|
| 年收入门槛 | 家庭年收入不少于港币 15 万元（以课税年度报税单或税局发出的收入证明为准） |
| 居住条件 | 在港有实际住所，能为外佣提供独立房间（仅厨房、浴室、储物间不计入） |
| 合理理由 | 家中有 12 岁以下子女、65 岁以上长者、行动不便或需要特别照顾的成员 |
| 雇主身份 | 通常持有有效工作签证、投资签证、受养人签证、IANG 签证等合法居留身份 |
| 不得同时聘请 | 每户只能同时聘请 最多 2 名 全职外籍家庭佣工 |
提醒：单纯持旅游签注、探亲签注的人士不具备申请资格。
二、官方规定工资（MAW）
香港外佣设有”规定最低工资”（Minimum Allowable Wage，简称 MAW），由政府每年检视并公布。雇主支付工资不得低于此标准，否则属违法。
- 2026 年规定最低工资：以香港特区政府最新公布为准，请参考劳工处网站。
- 膳食津贴：如雇主不提供实物膳食，必须每月支付膳食津贴（金额以政府最新公布为准）。
- 加班费：外佣每周工作 48 小时为上限，超出部分须按《雇佣条例》支付加班工资或补假。
如果雇主为外佣提供更好住宿、膳食或额外福利，工资仍可高于 MAW，但不能低于 MAW。
三、聘请流程：6 步走完
聘请外籍家庭佣工通常需要 4–8 周，整体流程如下：
第 1 步：选择来源地
香港的外佣主要来自菲律宾、印尼、泰国、缅甸、孟加拉、尼泊尔、斯里兰卡、越南、柬埔寨等。不同来源地必须通过该国驻港总领事馆审批，不接受跨领馆申请。
内地家庭常见选择：菲佣英语与专业度较高；印佣（艾妮）成本相对较低；泰佣擅长烹饪。
第 2 步：与雇佣中介公司签订服务合约
香港外佣中介受劳工处发牌监管，签订合约前请确认：
- 中介持有有效 职业介绍所牌照（劳工处可查）
- 费用结构清晰：包括中介费（上限约首月工资的 10%）、体检费、签证费、保险费等
- 合同中明列退款条款与”试工期”
第 3 步：雇主向入境处申请配额
向入境事务处递交以下材料：
- 已填妥的《从外籍家庭佣工聘用申请表》（ID 988B）
- 雇主身份证、旅行证件、住址证明
- 收入证明（最近评税年度税单或雇主发出的收入证明信）
- 住址平面图与外佣独立房间照片
- 合理理由证明（如子女出生证、长者医疗报告等）
入境处一般需要 2–4 周 审批，发出”原则批准通知书”。
第 4 步：外佣体检与签证申请
外佣需在原居地或抵港前完成指定体检项目，主要包括：
- 胸肺 X 光检查（肺结核筛查）
- 乙型肝炎表面抗原测试
- 怀孕测试（部分领馆要求）
- 艾滋病、性病、精神病等筛查
体检合格后，由驻港总领事馆批出工作签证，签证有效期通常为 2 年（可续约）。
第 5 步：抵港后完成入职手续
外佣抵港后须在 7 天内 完成：
- 入境处登记与领取身份证
- 雇主陪同到雇主所属领馆报到（部分领馆要求）
- 签订 标准雇佣合同（ID 407）
第 6 步：投保”雇员补偿保险”
根据《雇员补偿条例》，雇主必须 为外佣购买工伤保险，且保障期须覆盖整个合约期。这一项没有豁免，违者可被检控。
四、标准雇佣合同 ID 407 核心条款
所有外佣必须与雇主签订香港入境处颁布的 《标准雇佣合约》（Standard Employment Contract, ID 407），这是一份具有法律效力的固定模板，不可删改主要条款。以下为关键内容：
1. 合约期限
- 首次合约通常为 2 年
- 续约可签 2 年或更短，期满后可选择回国或续约
- 合约期内任何解约均须按合约条款处理
2. 工作范围
- 仅限 家庭范畴内 的家务工作：煮食、洗衣、清洁、照顾家中老幼
- 不得要求外佣：
- 驾驶雇主车辆
- 替雇主经营生意（如看店、做账）
- 到雇主公司或其他住宅提供服务
- 照顾非同一合约内的家庭成员或宠物之外的动物
3. 工资与支付方式
- 必须 直接存入外佣在香港开设的银行账户，不得支付现金
- 每月发薪日固定
- 不得扣减工资作为”罚款”
4. 住宿与膳食
- 必须提供 独立睡房，且房间有合理通风与采光
- 不与异性成人共用房间
- 膳食可由雇主提供实物，或按月支付膳食津贴
5. 假期
- 每周休息日：至少 1 天（24 小时连续）
- 法定假日：13 天（与本地劳工同等待遇）
- 年假：每工作满 1 年可享有 7 天 有薪年假（按比例计算）
6. 医疗与保险
- 雇主负责外佣的 基本医疗费用（包括公立医院费用）
- 雇主必须为外佣购买 雇员补偿保险（工伤险）
- 外佣病假期间：前 2 天有薪，第 3 至第 4 天半薪，其后无薪
7. 终止合约
- 任一方均可提前 1 个月书面通知 解约，或支付 1 个月代通知金
- 若外佣被即时解雇，雇主须负责其 回程机票 与遣返费用
- 严重违纪（盗窃、暴力、重大疏忽）可即时解雇，但仍需安排遣返
8. 不可收取”遣散费”以外的赔偿
合约期满、外佣回国时，雇主不需支付 香港本地《雇佣条例》下的长期服务金或遣散费（因外佣合约期通常 2 年，不构成长期服务条件）。但若连续合约累计 5 年以上，待遇与本地雇员看齐。
五、雇主的常见雷区
内地新港人家庭第一次聘请外佣，最容易在以下环节踩坑：
1. 私下支付工资、不发粮单
一些雇主以为可以用现金支付、节省税费。这是严重违法：
- 外佣一旦举报，雇主可被罚款及监禁
- 影响续签与外佣签证
2. 让外佣照顾同住父母或亲戚
合约明列外佣只能服务”合约内的家庭成员”。如果父母或公婆同住、外佣也需照顾，必须在合约附件中列明，否则属违反合约。
3. 占用外佣休息日做家务
外佣每周必须有一日完整休息。即使外佣自愿加班，雇主也应支付加班费或安排补休，否则违反《雇佣条例》。
4. 扣留护照
外佣抵港后，雇主不得扣留其护照、旅行证件或银行簿。这是常见但被严格禁止的行为。
5. 没有真实居住空间
入境处会要求提供 外佣独立房间照片，且要求房间非储物间、浴室或厨房改建。如果家中只得一房，要先解决住宿问题再申请。
6. 委托第三方付款或代为管理
部分内地家庭会请香港亲友代为支付工资或代签合约。这容易引发雇佣关系与税务争议，建议直接由雇主本人履行义务。
六、费用一览（参考）
以下是 2026 年聘请一名外佣常见的支出项目，具体金额以官方与中介最新公布为准：
| 项目 | 估算范围 | 付费方 |
|---|---|---|
| 中介费 | 首月工资的 10% 左右（上限） | 雇主 |
| 体检费 | 港币 1,000–2,000 | 雇主或外佣（视合约约定） |
| 领事馆签证费 | 各领馆不同 | 外佣 |
| 雇员补偿保险 | 每年约港币 400–1,200 | 雇主 |
| 机票 | 雇主负责 | 雇主（抵港与回程均需承担） |
| 月薪 | MAW 或以上 | 雇主 |
| 膳食津贴（如不包食） | 港币 1,200 左右 / 月 | 雇主 |
外佣月薪、MAW、膳食津贴等数字以香港特区政府最新公布为准，请关注劳工处及入境处公告。
七、续约与终止的注意事项
续约
- 合约期满前 8 周开始准备续约
- 入境处需重新审批，新合约期通常 2 年
- 若外佣转换雇主，须办理 合约转聘 手续并通过新雇主的审批
提前解约
- 双方须提前 1 个月书面通知，或以 1 个月工资代通知金代替
- 解约后外佣有 2 周 离港期（或经批准确保能及时转工）
- 雇主须承担外佣回程机票
即时解雇
适用于外佣严重违纪的情况，包括：
- 偷窃、家暴、严重失职
- 严重违反雇佣合约或本地法律
- 即时解雇后雇主仍须安排遣返，并提供证明
八、给内地新港人家庭的建议
- 先确认自身签证与收入条件：受养人签证与高才通持有人同样可申请外佣，但需保留收入证明。
- 选择持牌中介：可在劳工处网站查询中介公司牌照，避开无牌中介。
- 预留独立房间：这是硬性条件，租住公屋或劏房通常难以满足。
- 理解文化差异：外佣来自不同文化背景，提前沟通宗教、饮食、作息等习惯，可减少摩擦。
- 留下书面记录：所有约定（如加班、奖金、放假安排）尽量落到纸面或电邮，避免日后争议。
- 善用官方资源：入境处、劳工处、菲律宾/印尼驻港总领事馆均有中文或英文热线，可处理纠纷与查询。
聘请外佣是香港生活的重要一环，但也是法律义务最密集的雇佣关系之一。雇主责任、合约条款与生活安排同样重要，稍有不慎便可能面临检控或被外佣投诉。
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常见问答
受养人签证持有人可以聘请外佣吗?
可以。文章指出,持有受养人签证等合法居留身份属合资格雇主类型之一,但仍须同时满足家庭年收入门槛、独立房间、合理理由等条件。内地新港人家庭在准备申请前,应先保留好收入证明与住址证明,以便后续向入境处递交。
外佣的最低工资 MAW 每年都会变吗?
会的。香港外佣的”规定最低工资”(MAW)由政府每年检视并公布,文章亦提示雇主应以劳工处网站最新公布为准。雇主实际支付的月薪可以高于 MAW,但绝不能低于该标准,否则属违法。
家中只有一间房,可以申请外佣吗?
比较困难。文章强调,入境处要求雇主为外佣提供独立房间,且厨房、浴室、储物间不计入住宿面积。如果住房无法满足这一硬性条件,建议先解决居住问题再递交申请,否则较难通过审批。
雇主可以用现金支付外佣工资吗?
不可以。文章明确指出,工资必须直接存入外佣在香港开设的银行账户,不得支付现金,也不得以”罚款”名义扣减工资。违规雇主一旦被外佣举报,可能面临罚款、监禁,并影响自身续签与外佣签证。
外佣合约期满后,雇主需要支付遣散费吗?
一般情况下不需要。文章说明,外佣合约期通常为 2 年,不符合香港《雇佣条例》下长期服务金的领取条件,故合约期满外佣回国时,雇主一般无需支付遣散费或长期服务金。但若连续合约累计达 5 年以上,则待遇与本地雇员看齐,以最新法例为准。
外佣休息日可以让她做家务吗?
不可以。文章提醒,外佣每周必须享有至少 1 天(24 小时连续)的完整休息日。即使外佣自愿加班,雇主也应按《雇佣条例》支付加班费或安排补休,否则即属违规。
父母与子女同住,外佣可以同时照顾老人吗?
可以,但需在合约中列明。文章指出,外佣只能服务合约内的家庭成员,若家中同住父母或公婆,需要外佣一并照顾,必须在合约附件中写明,否则属违反合约。这一点是内地新港人家庭最容易忽略的细节之一。