香港外佣解雇的正确程序
在香港雇佣外籍家庭佣工（俗称”外佣”），受《雇佣条例》（香港法例第57章）以及由香港入境事务处颁布的《标准雇佣合约》（ID 407）双重规管。外佣与一般雇员享有同等法律保护，并不存在”做满两年即可随时解雇”的隐性规则。无论合约期限是两年、续约还是中途解约，雇主都须依足法定程序，否则不仅可能被追讨赔偿，还可能因违反入境条例而被起诉。本文以实用角度拆解解雇外佣的正确流程。
一、解雇前的两个核心判断
在发出任何通知前，雇主应先厘清两件事：
- 是否涉及”不当解雇”（Unreasonable Dismissal）：若外佣连续受雇不少于 24 个月，且雇主并非基于《雇佣条例》第9条列明的正当理由（严重失当、抗拒合法命令、欺骗、酗酒等），即构成不当解雇。
- 是否需要支付遣散费（Severance Payment）：外佣同样受《雇佣条例》遣散费保障，需视乎其服务年资及年龄等因素计算（具体金额以官方最新公布为准）。
此外，雇主须注意：合约期满不续约，与合约期内中途解雇，法律后果并不相同。
二、解雇流程六步走
第 1 步：确认解雇理由属于”正当理由”
《雇佣条例》第9条认可的五大类正当解雇理由：
- 故意不服从合法合理命令
- 行为不当
- 欺诈、不诚实
- 习惯性疏忽职责
- 其他正当理由（包括触犯刑事罪、酗酒等）
若不属于上述情况，雇主只能选择以支付代通知金的方式终止合约。
第 2 步：发出书面通知或支付代通知金
通知期规定：
| 雇佣期 | 所需通知期 |
|---|---|
| 试用期内首个月 | 无须通知 |
| 试用期内（非首月） | 至少 7 天书面通知 |
| 试用期满后 | 至少 1 个月书面通知，或支付 1 个月代通知金 |
外佣的”试用期”一般为合约期首 6 个月内实际受雇的首 30 天，具体以合约条款为准。
第 3 步：计算及支付所有应得款项
解雇当日（或最迟在 7 天内）须结清：
| 款项 | 计算基础 |
|---|---|
| 未发放工资 | 截至最后工作日 |
| 代通知金 | 若以代通知代替通知期 |
| 工资代替任何未发放的年假 | 按《雇佣条例》第41AA条计算 |
| 遣散费（如适用） | 服务满 24 个月且非因正当理由解雇 |
| 其他福利 | 按合约条款 |
雇主不得以”破损物件”“预支薪金”为由任意扣减工资，争议需通过劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁机构处理。
第 4 步：安排回程机票与送返事宜
根据《标准雇佣合约》第10条，无论合约期满或提前终止，雇主均须负责外佣由香港返回原籍地的机票费用。这是雇主的强制性义务，不得以任何理由转嫁给外佣。
若外佣自行承担机票费用，雇主应在结清款项时一并偿还。
第 5 步：向入境处申报并取消签证
雇主须在外佣离港后实际可行的最短时间内（一般建议在 7 天内）：
- 填写并递交《终止雇佣合约通知书》（ID 407E / ID 4108，视情境而定）
- 提供外佣的护照、签证标签副本
- 提供机票副本及离港日期证明
- 缴回外佣的香港身份证副本
入境处审核完毕后，外佣的签证即告注销；若雇主未履行申报义务，可能被罚款及列入黑名单，影响日后续申请其他外佣的资格。
第 6 步：保存完整文件记录
建议雇主保存至少 3 年 的文件副本，包括：
- 雇佣合约及续约文件
- 工资及假期记录
- 解雇通知或代通知金收据
- 入境处申报回执
- 机票副本
三、合约期满 vs 合约期内解雇
| 维度 | 合约期满不续约 | 合约期内中途解雇 |
|---|---|---|
| 是否需要正当理由 | 否 | 是（或支付代通知金） |
| 是否需发通知 | 建议提前 1 个月书面通知 | 按试用期或试用期满规则通知 |
| 是否需支付遣散费 | 一般不需要（合约自然终止） | 服务满 24 个月、非因正当理由解雇则需要 |
| 回程机票 | 雇主承担 | 雇主承担 |
| 入境处申报 | 需要 | 需要 |
四、雇主常踩的三个坑
坑 1：以为”做满两年就可以解雇”
合约期满并不等于自动解除责任。雇主若在合约届满前单方面要求外佣离职，仍须按通知期或代通知金处理；强行即时解雇等同不当解雇。
坑 2：扣留护照或拒绝提供机票
这是入境处明令禁止的行为。即便双方存在金钱争议，雇主亦不得扣起外佣的旅行证件或拒绝安排回程，否则可能触犯《入境条例》及《盗窃罪条例》。
坑 3：未申报离港就以为手续办妥
未向入境处申报，即使外佣已返回原籍地，雇主的法律责任仍未完结。入境处可追溯罚款，并可能拒绝受理该雇主将来聘请外佣的申请。
五、纠纷处理路径
若外佣不同意解雇安排或对款项计算有异议：
- 协商阶段：双方尝试直接沟通并签署和解协议
- 调解阶段：可向劳工处雇佣促进科寻求协助
- 仲裁/诉讼阶段：
- 申索金额 8,000 港元以下或人数不超过 10 人 → 小额薪酬索偿仲裁处
- 申索金额不超过 8,000 港元（其他类）或涉及遣散费等 → 劳工审裁处
- 不当解雇申索：可同时向劳工处寻求协助调解
外佣在职期间同样享有《雇佣条例》下的全部保障，包括休息日、有薪年假、疾病津贴等，雇主不得以解雇作为回避责任的借口。
解雇外佣不是签一张纸就算完成。从通知期、代通知金、年假折算、遣散费，到回程机票、入境处申报，每一步都有明确的法律要求。对雇主而言，按足程序既能避免劳资纠纷，也能在入境处的雇主记录中保持良好；对雇员而言，了解自身权利方能有效维权。
香港大全 还有更多香港雇佣、签证、报税、子女教育等主题指南，欢迎继续探索。
常见问答
外佣做满两年是否就可以随时解雇？
不可以。合约期满只代表合约自然届满，并不等于雇主可以随时解雇外佣。若雇主在合约期内单方面要求外佣离职，仍须按试用期或试用期满规则发出通知，或支付代通知金；若没有《雇佣条例》第9条列明的正当理由，且外佣连续受雇不少于24个月，还可能构成不当解雇。
代通知金和遣散费有什么区别？
两者性质不同：代通知金是用金钱代替通知期，金额通常按一个月工资计算；遣散费则是外佣连续受雇满24个月、且非因正当理由被解雇时，雇主须支付的额外款项。具体计算方式以《雇佣条例》及官方最新公布为准。
雇主能否以外佣损坏物品为由扣除工资？
不可以。雇主不得以”破损物件”“预支薪金”等理由任意扣减工资。如双方就款项存在争议，须经劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁机构处理，雇主单方面扣款并不具备法律效力。
外佣被解雇后机票由谁负责？
无论合约期满还是中途提前终止，根据《标准雇佣合约》第10条，回程机票费用一律由雇主承担，这是强制性义务，不得转嫁给外佣；若由外佣先行垫付，雇主应在结清款项时一并偿还。
雇主未向入境处申报外佣离港会有什么后果？
即便外佣已经离开香港，雇主仍须在实际可行的最短时间内（一般建议7天内）填写《终止雇佣合约通知书》并缴回相关文件。未申报者可能面临罚款，并被入境处列入黑名单，影响日后申请其他外佣的资格。
外佣试用期是多久？通知期怎么算？
外佣的”试用期”一般为合约期首6个月内实际受雇的首30天，具体以合约条款为准。试用期内首个月无须通知；试用期内（非首月）须至少提前7天书面通知；试用期满后则须至少1个月书面通知，或支付1个月代通知金。