香港法定假日天数与放发规则
香港的”假期”看似简单，背后却是两套并行制度：《雇佣劳动条例（Labor Board）》（第57章，2025年修订） 下的 17 天 Statutory Holidays（法定假日），以及雇佣合约中可由雇主决定参照特权的 Rest Days（休息日）。两套制度互不替代，享受哪一套、享受多少天，由雇佣合约的具体约定决定。
许多内地来港工作或创业的读者常把这两套制度混为一谈，误以为只要在合约中看到”年假”字样便等于受 Statutory Holidays 保障。事实上，香港并无统一”年假”天数强制规管，只有 Statutory Holidays 是法律强制、由政府每年公布清单的节日假期。
本文整理香港现行 17 天 Statutory Holidays 的清单、补假规则、放发条件与雇主违规罚则，并厘清其与 Rest Days 的关系，方便读者在订立雇佣合约或处理假期纠纷时作为参考。
一、17 天 Statutory Holidays 是怎么来的
《雇佣劳动条例》第 39 条规定，所有雇主必须给予合资格雇员每年不少于 17 天法定假日（具体节日清单以政府每年公布为准）。需要特别留意的是，这 17 天的”法定假日”是 具法律约束力的强制性下限，不是上限。雇主可以透过雇佣合约或内部政策提供 更多的 法定假日，但 不能少过 17 天。
与内地”法定节假日”在概念上最接近的，是香港这一套 Statutory Holidays 制度。两者差别在于：
- 香港的法定假日若恰逢星期日，会以”翌日补假”形式补发，但补假并不会增加总额；
- 春节、清明、重阳等内地传统节日，香港亦同样列入法定假日清单；
- 香港独有的节日如回归纪念日、特区成立日等，亦属 17 天之内。
二、17 天 Statutory Holidays 清单（以官方最新公布为准）
按政府劳工处现行公布的 17 天清单（具体节日及日期以政府每年公布的为准）：
| 序号 | 节日 | 性质 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦（1月1日） | 西方节日 |
| 2 | 农历新年（年初一） | 传统节日 |
| 3 | 农历新年（年初二） | 传统节日 |
| 4 | 农历新年（年初三） | 传统节日 |
| 5 | 清明节 | 传统节日 |
| 6 | 复活节星期一 | 西方节日 |
| 7 | 劳动节（5月1日） | 国际节日 |
| 8 | 佛诞（农历四月初八） | 传统节日 |
| 9 | 端午节（农历五月初五） | 传统节日 |
| 10 | 香港特别行政区成立纪念日（7月1日） | 本地节日 |
| 11 | 中秋节翌日（农历八月十六） | 传统节日 |
| 12 | 国庆日（10月1日） | 国家节日 |
| 13 | 重阳节（农历九月初九） | 传统节日 |
| 14 | 圣诞节（12月25日） | 西方节日 |
| 15 | 圣诞节翌日（Boxing Day，12月26日） | 西方节日 |
| 16 | 公历新年以外，由政府每年公布的浮动假日 | 由政府公布 |
| 17 | 公历新年以外，由政府每年公布的浮动假日 | 由政府公布 |
上述清单中，最后两项浮动节日为政府因应每年农历节日落在周末时的调节名额。读者若需查询某一年具体的节日落点，应以政府劳工处网站当年公布为准。
三、法定假日的资格定义
并非所有受僱雇者均自动享有 17 天法定假日，《雇佣劳动条例》设定的最低资格为：
在紧接该法定假日前的 4 星期内，雇员按雇佣合约为同一受雇人工作满 40 小时或以上；以及在该法定假日当日之前 12 个月内的总工作时数不少。
具体讲法：
- 长工雇员：连续性合约下受雇满 12 个月，即可享有 17 天法定假日；
- 兼职或临时雇员：仍须满足上述 4 星期 40 小时门槛，但所享假日可按比例调整；
- 新入职首年：合资格雇员可享有 按比例 计算的 Statutory Holidays（具体以官方最新公布为准）。
如果雇主以雇员”未过试用期”或”未满一年”为由拒绝发放法定假日，属违反《雇佣劳动条例》，雇员可向劳工处投诉。
四、补假规则：节日落在星期日怎么处理
香港没有强制规定法定假日补假的日期，但《雇佣劳动条例》第 39 条明文要求：
任何法定假日若恰逢星期日，雇主必须在紧接该星期日的翌日给予补假。
具体讲法：
| 情况 | 处理 |
|---|---|
| 法定假日落在星期一至六 | 正常放假 |
| 法定假日落在星期日 | 翌日补假（通常为星期一） |
| 农历新年等连续多日节日落在星期日 | 连续安排补假，确保总数不减 |
| 法定假日落在雇员休息日 | 需安排另一个工作日代替 |
需要留意的是，翌日补假只是将当日而不是排他项，也就是说，补假不会增加该年法定假日总数，但可以让雇员享有的节日完整。
五、薪酬计算：Statutory Holiday Pay 怎么算
Statutory Holiday Pay（法定假日薪酬）与”月薪”是两回事。劳工处规定，雇员在法定假日应获 不低过其平均每日工资 的款项。
具体讲法：
- 平均日资：以紧接该法定假日前 12 个月内的总工资，除以该期间的总工作日数计算（包括底薪、佣金、津贴等，不包括遣散费、年终酬金）；
- 发放日：如该日是工作日，雇员可照常上班并取得当日 Statutory Holiday Pay；如雇员在该日自愿为雇主工作，雇主必须另发当日工资（不可”以一日工资代替假日”）；
- 未过试用期或新入职首年：雇主仍须按比例计算 Statutory Holiday Pay。
六、Rest Days 与 Statutory Holidays 的区别
很多读者把”Rest Days（休息日）”与”Statutory Holidays（法定假日）”混为一谈，实际上这是两套独立的制度：
| 项目 | Rest Days | Statutory Holidays |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《雇佣劳动条例》第 17 条 | 《雇佣劳动条例》第 39 条 |
| 性质 | 雇佣合约中约定 | 法定强制 |
| 最低天数 | 连续性合约下每 7 天不少于 1 天 | 每年不少于 17 天 |
| 是否有薪 | 一般为无薪（除非合约订明） | 必须为有薪 |
| 选择权 | 雇主指定 | 须按劳工处公布清单 |
两者互不替代。意思是说，雇主即使已安排雇员每周日休息，仍须另外提供 17 天 Statutory Holidays；反之亦然。雇员不能以”我已经享有 52 天 Rest Days”为由放弃 Statutory Holidays。
七、雇主违规罚则
违反 Statutory Holidays 规定属刑事罪行，《雇佣劳动条例》设有以下罚则：
- 首次定罪：可处罚款港币 5 万元；
- 再度定罪：可处罚款港币 10 万元及监禁 6 个月（具体以官方最新公布为准）；
- 民事索偿：雇员可向雇主索回未发的假日薪酬及附加补偿；
- 投诉渠道：劳工处劳资关系科可代为调解，调解无效可转交小额薪酬索偿仲裁处或劳资审裁处。
八、常见误区澄清
| 误区 | 实际情况 |
|---|---|
| “香港没有年假，只有 Statutory Holidays” | 错误。《雇佣劳动条例》不强制年假（Annual Leave），但雇主可自行提供或参照 Rest Days 制度 |
| “农历新年只放初一” | 错误。法定假日连续 3 天（年初一至初三），雇主须分别处理薪酬 |
| “节日落在星期日自动作废” | 错误。雇主须提供翌日补假 |
| “未过试用期的雇员不享有法定假日” | 错误。只要满足 4 星期 40 小时门槛，按比例享有 |
| “Statutory Holiday Pay 等同月薪” | 错误。按紧接前 12 个月平均日资计算 |
结语
Statutory Holidays 是香港雇佣制度中 少数具法律约束力的强制项目，也是内地来港工作读者最易误解的环节。无论是订立雇佣合约、计算薪酬，还是处理假期纠纷，都应先确认两件事：
- 合约中写的是 Rest Days 还是 Statutory Holidays；
- 节日当日是否需要 翌日补假。
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本文不构成法律意见。具体个案适用、节日落点与薪酬计算，请以政府劳工处及《雇佣劳动条例》最新公布为准。
常见问答
香港法定假日一年到底有几天？与内地节假日有什么差别？
按《雇佣劳动条例》第 39 条规定，香港合资格雇员每年享有不少于 17 天 Statutory Holidays，这是法律强制下限，雇主可多给但不能少给。具体清单以政府劳工处每年公布为准。与内地法定节假日相比，香港的法定假日若恰逢星期日会以翌日补假处理，但补假并不增加总天数；春节、清明、重阳等内地传统节日同样在清单内，同时香港亦有回归纪念日、特区成立日等本地节日。
试用期没过或刚入职的雇员，是否不享有香港法定假日？
并非如此。《雇佣劳动条例》设定的最低资格是：在紧接该法定假日前的 4 星期内，雇员按雇佣合约工作满 40 小时或以上；以及在该法定假日之前 12 个月内总工作时数符合要求。只要满足上述门槛，未过试用期或新入职首年的雇员可按比例享有 Statutory Holidays，雇主不得以”未过试用期”为由拒绝发放，否则属违反条例，雇员可向劳工处投诉。
法定假日刚好撞上星期日，公司会怎样补假？
依据《雇佣劳动条例》第 39 条，若法定假日恰逢星期日，雇主必须在紧接该星期日的翌日给予补假，通常即为星期一。若农历新年等连续多日节日落在星期日，雇主须连续安排补假以确保假日总数不减。另外，若法定假日落在雇员的休息日，雇主亦需安排另一个工作日代替。翌日补假只是将该日补回，并不会增加该年法定假日的总天数。
法定假日薪酬怎样计算？是按月薪折算吗？
Statutory Holiday Pay 并非简单按月薪折算，而是按紧接该法定假日前 12 个月内的总工资（涵盖底薪、佣金、津贴等，但不包括遣散费、年终酬金），除以该期间总工作日数，得出平均日资，再以此为下限发放。如雇员在法定假日自愿为雇主工作，雇主必须另发当日工资，不可”以一日工资代替假日”。未过试用期或新入职首年的雇员，雇主仍须按比例计算 Statutory Holiday Pay。
Rest Days 与 Statutory Holidays 是不是同一回事，可以二选一？
两者是《雇佣劳动条例》下两套独立的制度，并不能互替。Rest Days 依据第 17 条，由雇佣合约约定，每 7 天不少于 1 天，一般为无薪；Statutory Holidays 依据第 39 条，属法定强制，每年不少于 17 天，必须为有薪。雇主即使已安排雇员每周日休息，仍须另外提供 17 天 Statutory Holidays；雇员亦不能以”已享有 52 天 Rest Days”为由而放弃 Statutory Holidays。具体以官方最新公布为准。