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遣散费与代通知金能否兼得

在香港劳工法体系中，遣散费（Severance Payment） 与 代通知金（Payment in Lieu of Notice，简称 PILON） 是雇员被终止雇佣时最常遇到的两项款项。两者性质不同、计算口径不同，但在终止合约的同一时点常常被同时触发，于是「能否一起拿、会不会被抵扣」就成了打工仔与雇主之间最容易产生争议的话题之一。

本文从《雇佣条例》（香港法例第 57 章）的条文出发，把两类款项的本质、计算方式与「重叠规则」一次讲清。

一、两项款项的法律本质

维度 遣散费 代通知金
法律依据 《雇佣条例》第十A部 《雇佣条例》第 7 条
性质 对长期服务的补偿性款项 对通知期不足的替代性补偿
触发情形 因裁员、结业等原因被解雇 雇主未给予合约或法定通知期而即时解雇
付款主体 雇主 雇主
是否需要供款 计入「有关入息」，影响强积金 通常计入工资项目
可否协议放弃 不得以合约条款预先放弃 不得以合约条款预先放弃

简单来说：遣散费是对「过去」的回报，代通知金是对「当下程序」的补偿。两者并非同类款项，因此在立法层面并不存在自动互斥的关系。

二、谁能拿到遣散费？

根据《雇佣条例》第 31ZB 条，雇员须同时满足下列条件方可领取遣散费：

  1. 因裁员或停业而被解雇（不适用于行为不当被即时解雇、辞职、合约期满不续约）；
  2. 连续受雇 不少于 24 个月；
  3. 雇佣合约是 连续性合约（俗称「418」：每周工作满 18 小时、连续 4 周或以上）。

若属雇主单方面更改合约条款而雇员被迫离职的情况，亦可能按「变相解雇」视作符合遣散费条件，需视具体案情由劳资审裁处或法院裁定。

三、谁能拿到代通知金？

代通知金与解雇原因无关，只看通知期是否给足。根据《雇佣条例》第 6、第 7 条：

四、遣散费的计算公式

按《雇佣条例》第 31ZC 条计算：

遣散费 = (最后一个月工资 × 2/3) × 可计算服务年数

要点：

计算示例（非真实个案）

项目 数值
最后一个月工资 HK$ 24,000
每月计算基数（2/3） HK$ 16,000
连续服务年数 7 年
遣散费金额 HK$ 16,000 × 7 = HK$ 112,000

五、代通知金的计算公式

代通知金 = 通知期内应得的全部收入

通常以最后一个月工资为基准，乘以通知期月数：

项目 数值
合约约定通知期 3 个月
最后一个月工资 HK$ 24,000
代通知金金额 HK$ 24,000 × 3 = HK$ 72,000

若通知期为法定最低的 1 个月，则代通知金 = 最后一个月工资。

六、核心问题：两者会否重叠扣减？

这是打工仔最关心的部分。答案是：通常可以兼得，但在两种情形下会发生重叠处理。

情形 1：代通知金已计入最后一个月工资

部分雇主会在终止雇佣时，先把「代通知金」直接折算成最后一个月工资——即以多发一个月工资的方式代替预先通知，再以此月份作为「最后一个月工资」计算遣散费。

这种情况下：

司法与行政层面均倾向认为：为防止变相扣减遣散费，雇主在计算遣散费时所引用的「最后一个月工资」，不应已包含代通知金部分。若发现重叠，雇员可在劳资审裁处申索差额。

情形 2：长期服务金与遣散费的互斥规则

须特别注意：根据《雇佣条例》第 31RA 条，长期服务金（Long Service Payment）与遣散费属互斥关系——同一名雇员在同一时间只能领取其中一项。这是法律明文规定的「二择其一」，并非重叠处理。

而代通知金与遣散费之间，并没有类似的法定互斥条文。两者法律性质不同，故在原则上是可以兼得的。

实务要点对照表

场景 遣散费 代通知金 能否兼得
雇主未通知即时解雇（合理裁员） ✅ 符合 ✅ 应支付 ✅ 可同时领取
合约约定 3 个月通知期，雇主仅给 1 个月 ✅ 符合 ✅ 应付 3 个月 ✅ 可同时领取
雇员严重失当被即时解雇 ❌ 通常不符 ❌ 不适用 ❌ 两项均无
雇主在最后一个月已多发一个月工资代替通知 ✅ 符合 ⚠️ 注意重叠计算 ⚠️ 需核实最后一个月工资基数
退休、辞职、合约期满不续 ❌ 不符 ❌ 不适用 ❌ 两项均无

七、申索时的实用清单

当你或身边朋友面临裁员时，建议按以下步骤核对：

  1. 确认雇佣性质：是否连续性合约（418 原则）；
  2. 确认服务年期：是否满 24 个月；
  3. 确认解雇原因：是否属裁员或停业（与即时解雇理由对照）；
  4. 取得最后一个月完整工资单：留意是否已含代通知金成分；
  5. 核对合约中的通知期条款：看是否长于 1 个月；
  6. 比对强积金对冲情况：雇主使用雇主供款部分对冲遣散费/长期服务金后，剩余部分雇主仍须以现金支付；
  7. 留意追索时限：劳资审裁处的申索一般须在解雇/欠薪日起 6 个月内 提出，特殊情况下可向法院或审裁处申请延长。

八、常见误区

结语

遣散费与代通知金并非互相排斥的两项款项——前者为对长期服务的补偿，后者为对通知程序的替代，在多数被裁员情形下可一并申索。需要警惕的是「最后一个月工资」是否已隐含代通知金成分，以及强积金对冲是否被滥用。

若有具体个案争议，建议尽早向劳资关系科、雇员再培训局或执业律师寻求意见，并保存好雇佣合约、粮单、解雇信、出勤记录等文件，以便在劳资审裁处主张权益。

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常见问答

内地人到港工作被裁员，遣散费和代通知金能一起拿吗？

可以。遣散费是《雇佣条例》第十A部对长期服务的补偿，代通知金是第 7 条对通知期不足的替代补偿，两者性质不同，立法上并无自动互斥条文。在因裁员被即时解雇且符合连续性合约、满 24 个月服务年期等条件下，原则上可一并申索。

怎样判断公司有没有把代通知金「算进」最后一个月工资里？

最直接的方法是核对解雇前最后一份完整粮单，留意是否已包含「代通知金」「Payment in Lieu」或「代替通知」等项目；再对照雇佣合约中的通知期条款，看雇主是否实际支付了对应月数的工资。若发现最后一个月工资已隐含代通知金，雇员可在劳资审裁处申索差额。

内地雇员被即时解雇，还能拿到代通知金吗？

要看即时解雇的理由。若属于《雇佣条例》下的「严重失当」情形，雇主无须支付代通知金；若是雇主无合理理由的即时解雇、且雇员并未犯严重失当，则除可申索解雇补偿外，仍可同时申索代通知金。

公司用强积金对冲了遣散费，是不是就不用再付现金了？

不是。雇主仅可动用强积金「雇主供款」部分进行对冲，雇员供款、自愿性供款及归因于投资收益的金额均不可对冲。对冲后若仍有不足，雇主仍须以现金补足差额，雇员可向劳资审裁处追讨。

被裁之后多久之内要去申请，过了期限还能追讨吗？

劳资审裁处的申索一般须在解雇日或欠薪日起 6 个月内提出。逾期仍可在特殊情况下向法院或审裁处申请延长时限，但能否获批要视具体案情。建议尽早备齐雇佣合约、粮单、解雇信、出勤记录等文件并提出申请。

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