香港优秀人才入境计划（QMAS）— 无需雇主担保的移民通道
摘要： 优秀人才入境计划（Quality Migrant Admission Scheme，简称 QMAS）是香港无需事先获得雇主聘用的移居通道之一。计划通过综合计分制或成就计分制评核申请人；现行综合计分制按12项准则评核，门槛为满足其中6项，且不设年度配额。参见官方评核机制及入境处工作回顾。对于希望以个人能力为本、不依赖单一雇主背书进入香港的内地专业人士，QMAS 是结构最为清晰、路径最为自主的核心通道之一。
一、QMAS 是什么？
QMAS 由香港入境事务处（ImmD）管理，设立于 2006 年，旨在通过全球竞争招募具有高增值潜力的人才落户香港。
与其他香港入境计划的根本区别在于：QMAS 不要求申请人在申请时已获得香港雇主聘用。申请人须先符合基本资格，再按所选机制接受评核，参见官方说明；成功获批后方才来港寻找就业机会或自行创业。
计划下设两条并行轨道，申请人须选择其一：
| 轨道 | 适用对象 | 核心逻辑 |
|---|---|---|
| 综合计分制（General Points Test，GPT） | 具备良好学历及工作经验的专业人士 | 六个范畴共12项准则，须满足至少6项；不再按家庭背景加分。官方准则 |
| 成就计分制（Achievement-based Points Test，APT） | 国际级卓越成就者 | 诺贝尔奖、奥运奖牌、国际顶级专业荣誉等证明，豁免综合积分要求 |
绝大多数申请人走综合计分制通道，成就计分制为极少数顶尖人才保留的特殊通道。
二、基本资格与综合计分制（GPT）评核框架
申请人须先符合全部基本资格：申请时年满18岁；能自行负担本人及受养人在港生活与住宿，不依赖公共援助；没有刑事或不良入境记录；具备良好学历，一般为认可大学或高等教育院校颁授的大学学位，特殊情况下也可考虑有证明的技术资格、专业能力、经验及成就。参见入境处优才常见问题第1题。
自2024年11月1日起，综合计分制以评核问卷取代原有逐项计分，现有六个范畴、共12项准则，须满足至少6项，已不按245分或旧分数线评核。参见政府优化措施公告及现行评核机制。
| 范畴 | 评核准则 |
|---|---|
| 年龄（1项） | ① 50岁或以下。官方准则 |
| 学历（2项） | ② 合资格大学硕士或博士学位；③ 该硕士或博士学位属于STEM相关学科。官方准则 |
| 语文能力（2项） | ④ 两种语言的良好书写及口语能力；⑤ 良好的英文书写及口语能力。官方准则 |
| 工作经验（4项） | ⑥ 至少5年学位程度或专家水平经验；⑦ 至少3年同等水平的跨国公司或知名企业经验；⑧ 至少3年同等水平的创新及科技、金融或国际贸易经验（包括跨境海运、空运及供应链管理）；⑨ 至少2年在原居国家／地区以外取得的同等水平国际工作经验。官方准则 |
| 全年收入（1项） | ⑩ 紧接申请前一年全年收入达港币100万元或等值外币。官方准则 |
| 业务所有权（2项） | ⑪ 现时拥有的业务实体在紧接申请前一年盈利达港币500万元或等值外币；⑫ 现时拥有一家上市公司。官方准则 |
基本资格与评核准则须分开理解：50岁仍满足年龄准则，超过50岁只是不能计入这一项，并非自动失去申请资格；一般本科学历可符合基本学历要求，但不能满足上表的硕士／博士学历准则。院校须按优才合资格大学综合名单核对。参见入境处优才常见问题第1、6及10题。
业务所有权须具备相应控制权及影响力：非上市公司须绝对实益拥有50%或以上权益；上市公司通常须绝对实益拥有10%或以上权益。「拥有上市公司」这一项未另设500万元盈利要求。参见官方所有权定义。
配偶学历和子女人数已不是现行12项准则中的加分项目；达到6项仅为递交门槛，不等于自动获批。参见官方评核及甄选机制。
三、成就计分制（APT）：顶尖成就者的特殊通道
成就计分制不采用积分排名，而是以申请人的国际级卓越成就作为唯一核心评判标准。符合条件的成就类别包括：
- 诺贝尔奖、菲尔兹奖等国际顶级学术荣誉
- 奥运会、亚运会奖牌
- 国家级或国际级艺术、文化、体育领域的顶尖荣誉
- 国际知名专业组织的最高级别会员资格（须达到行业公认的领袖级别）
APT 每年实际批出名额极少，适用范围极窄。绝大多数具有优秀学历和工作记录的专业人士均走 GPT 通道。
四、年度配额与录取节奏
现行优化后的综合计分制不设年度配额，因此不适用「年度4,000名额用完后顺延下一年」的说法。申请人须先符合基本资格及至少6项评核准则，再接受甄选；达到门槛并不保证获批。参见入境处工作回顾及官方甄选机制。
五、QMAS 适合谁？
QMAS 的设计逻辑指向中段职业发展阶段的高素质专业人士，而非应届毕业生或资历尚浅的年轻人。以下几类人群在评分和定位上最为契合：
最适合的申请人画像：
- 年龄 28–45 岁，具备硕士或以上学历，或具有国际认可专业资格（如 CFA、律师执照、医学执照、工程师执照）
- 在金融、法律、科技、医疗、工程、学术等专业领域有 6 年以上连续工作经验
- 有意长期定居香港，但尚未获得香港雇主聘用
- 希望在申请移居身份的同时，保持职业自主性和选择灵活性
不太适合的情形：
- 工作经验少于 3 年的应届或近届毕业生（较难符合工作经验准则，须核对其他范畴能否合计满足6项，见官方准则）
- 已持有受聘工作签证，且雇主可直接为其申请专才入境的人士（走专才计划路径更直接）
- 短期访港或季节性工作需求（QMAS 面向长期定居意向者）
六、香港人才计划横向对比
香港目前运作中的主要人才引进计划，在目标人群和核心机制上各有侧重：
| 计划 | 简称 | 核心机制 | 是否需要雇主 | 适用人群 |
|---|---|---|---|---|
| 优秀人才入境计划 | QMAS | 综合计分制（12项满足6项）/ 成就计分制；综合计分制无年度配额。官方说明 | 否 | 自主移居，中高级专业人士 |
| 高端人才通行证计划 | TTPS / 高才通 | 年收入门槛（250 万港元）或顶尖院校毕业 | 否 | 高薪职场人士，名校毕业生 |
| 一般就业政策 | GEP | 雇主担保，职位空缺证明 | 是 | 已获香港雇主聘用的专业人士 |
| 输入内地人才计划 | ASMTP | 雇主担保，须为内地人才 | 是 | 内地企业派驻或个人获聘于港 |
QMAS 与高才通的核心区别：
高才通（TTPS）于 2022 年底推出，以年薪 250 万港元以上或 QS 百强院校毕业为主要门槛，获批后可自由来港、先行落地再找工作，一般首次入境可获准逗留36个月（A类）或24个月（B/C类）；续期须证明已在港受聘并有稳定收入，或已在港开办或参与业务。参见入境处高才通常见问题。
QMAS 综合计分制获批者一般首次入境可获准逗留36个月，其后须申请延期；全年收入100万港元是12项准则之一，并非所有申请人必须满足。参见入境处优才常见问题——这对于并非高薪职位出身、但学历和经验深厚的专业人士而言，是重要的差异化优势。
七、2023–2025 年政策变动
2022 年底至 2025 年间，香港人才引进政策经历了重要调整，对 QMAS 产生了直接影响：
2022 年底：高才通（TTPS）推出 政府推出高才通，以更宽松的门槛（无积分制）吸引高薪及名校人才，与 QMAS 形成互补而非替代关系。高才通的推出分流了部分原本走 QMAS 的申请人，尤其是高薪群体。
2023 年：暂时取消年度配额 政府自2023年1月1日起取消优才年度配额，为期两年。参见政府公布的优化措施。
2024 年11月起：优化综合计分制 以12项准则问卷取代原有逐项计分方式；优化后的综合计分制不设年度配额。参见政府优化措施公告及入境处工作回顾。
申请前应核对入境处现行评核准则及门槛，不要沿用旧积分表。
八、内地专业人士为何应认真考虑 QMAS？
对于在内地具有稳定职业发展、有意拓展香港居留选项的专业人士，QMAS 提供了一个结构上独特的路径，主要体现在以下几点：
路径自主，不依赖单一雇主 申请结果不受任何香港雇主的意愿左右。入境处会综合评核申请人的背景、资历及香港社会经济需要等因素，参见官方甄选机制，这对于处于职业转型期或正在评估多地发展选项的人士而言，提供了远高于就业签证的自由度。
长期居留路径清晰 QMAS 获批后，申请人可直接在港居住和工作，满七年后可申请永久居民身份（BNO/国籍条件依各情况而异）。相较于需要定期雇主续签的就业签证，QMAS 持有人的居留稳定性更高。
内地学历和资历获国际认可 综合计分制的学历准则要求合资格大学颁授的硕士或博士学位；仅有本科学历或专业资格不等于满足该项。基本学历要求与这两项学历准则不同，须分别核对。参见入境处学历说明。
九、常见误解
误解一：”申请 QMAS 必须先找到香港工作” 这是最普遍的误解。QMAS 的设计前提恰好相反——申请时无需任何香港雇主的聘用担保，这正是 QMAS 区别于一般就业政策（GEP）的根本所在。
误解二：”满足6项就一定获批” 满足6项只是现行综合计分制的申请门槛，仍须符合基本资格并接受进一步甄选。参见官方评核及甄选机制。
误解三：”QMAS 只适合高学历人士” 基本学历一般要求大学学位，特殊情况下可考虑有证明的技术资格、专业能力、经验及成就。综合计分制中的学历准则则要求合资格大学硕士或博士学位；本科申请人须从其他准则核对是否满足6项。参见入境处优才常见问题。
误解四：”高才通推出后 QMAS 已被边缘化” 两个计划面向不同人群，定位互补。高才通以高薪和名校为门槛，QMAS 综合计分制须满足12项中的至少6项，100万港元全年收入并非人人必需满足的一项。参见官方准则。对于薪酬未达高才通门槛但学历和经验深厚的专业人士，QMAS 仍是主要可用通道。
误解五：”申请期间不能留在内地” QMAS 不要求申请人在申请处理期间身处香港。申请人可在内地或其他地区正常生活和工作，直至获批通知后再安排来港事宜。
十、参考资料与官方来源
本文内容基于以下官方资料整理：
- 香港入境事务处 QMAS 官方页面：www.immd.gov.hk — 优秀人才入境计划
- 入境事务处《优秀人才入境计划综合积分制》最新版表格及指引
- 香港特区政府人才吸引政策公告（2022–2025 年）
- 入境事务处历年年报（配额使用情况数据）
政策如有变动，以入境事务处官方最新公告为准。建议在提交申请前直接向入境处核实当前适用的评核准则及申请门槛。
本文由 香港大全 编辑团队维护，内容基于香港政府公开资料整理。
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常见问答
QMAS 申请人在审批通过之前，需要一直待在香港吗？
不需要。QMAS 在申请审核阶段并不要求申请人身处香港，申请人可以在内地或任何其他地区正常生活与工作，直至收到正式批准通知后再行安排来港事宜。这一设计是 QMAS 与一般就业政策（GEP）等需要雇主担保的签证在执行层面的明显差异之一。
综合计分制满足6项，是不是就一定获批？
不是。现行综合计分制已不按245分评核；申请人须先符合基本资格，再满足12项中的至少6项，方可递交申请。入境处仍会进一步甄选，满足门槛不等于自动获批。参见官方评核机制及甄选安排。
QMAS 和高才通（TTPS）哪个更适合我？
两者定位互补，并不互替。高才通以年薪 250 万港元以上或 QS 百强院校毕业为主要门槛，一般首次获准逗留36个月（A类）或24个月（B/C类），续期须证明在港就业并有稳定收入或已开办／参与业务，见高才通常见问题；QMAS 综合计分制一般首次获准逗留36个月，申请时须满足12项中的至少6项，全年收入100万港元并非人人必需满足的一项，见优才常见问题。若薪酬未达高才通门槛但学历和经验深厚，QMAS 是更契合的通道；若已有明确的高薪或名校背景，高才通的审批节奏可能更高效。
内地”双一流”高校的毕业生申请 QMAS 有优势吗？
不能单凭「双一流」或QS排名判断。学历准则须为优才合资格大学颁授的硕士或博士学位，STEM相关学位可再满足另一项；学士学位或专业资格本身不符合这两项。参见入境处学历说明及合资格大学名单入口。
已经拿到香港公司 offer 的申请人，走 QMAS 还是专才更合适？
若申请人已持有香港雇主发出的有效聘约，且雇主愿意提供担保，走专才（输入内地人才计划 ASMTP）或一般就业政策（GEP）通常路径更直接、确定性更高。QMAS 的核心优势在于无需雇主担保，更适合尚未获得香港聘约、希望保留职业选择自主性的申请人。
QMAS 的年度配额用完了怎么办？申请会作废吗？
现行优化后的综合计分制不设年度配额，因此不存在该机制下因年度名额用完而统一顺延下一年的安排。申请仍须符合基本资格、现行门槛并通过甄选。参见入境处工作回顾及评核机制。