优秀人才入境计划（优才）：2026 新政大改革，12 项准则取代计分制
香港入境事务处自2024年11月起彻底重构优秀人才入境计划（QMAS，Quality Migrant Admission Scheme），将沿用18年的245分综合计分制彻底废除，代之以”六大范畴、十二项准则”的刚性筛选框架。这是优才自2006年创立以来最大幅度的制度性变革。
核心逻辑变了：旧制度以积分换配额，新制度以达标换资格——满足12项准则中的6项，才具备递交申请的基本资格。这不是数量游戏，而是定性筛选。
一、这个计划是什么
优才计划是香港政府专为全球高端人才设计的自由行入境通道，申请人无需香港雇主担保，凭个人学历、经历及潜力获批，可携同配偶及18岁以下未婚子女一并赴港。
获批后，持有人可在香港自由就业、自雇创业或就读，不受任何行业限制。这是优才与专才计划（Employment Visa）最本质的区别：后者与雇主绑定，前者属于人才本身。
二、2026 新政：12项准则全解
申请门槛：满足6项即达标
申请人须在以下六个范畴、12项具体准则中，至少达到6项，方可递交申请。
| 范畴 | 准则 | 具体要求 |
|---|---|---|
| 年龄 | 1项 | 申请时年龄18至49岁（含）；50岁或以上自动不符合资格 |
| 学历 | 2项 | 准则A：持合资格大学（约205所全球高校）学士学位或以上；准则B：持合资格大学的硕士或博士学位，且STEM相关学科（可额外得1项，即学历范畴最多达2项） |
| 语文能力 | 2项 | 准则A：英语书面及口语（雅思 ≥7.0，托福网考 ≥94，或英语六级 ≥520）；准则B：普通话或粤语书面及口语达相当水平 |
| 工作经验 | 3项 | 准则A：不少于5年学位级别或专业级别工作经验；准则B：其中不少于3年在知名机构任职；准则C：其中不少于2年国际工作经验 |
| 全年收入 | 2项 | 准则A：申请前12个月完税收入达港币100万元（或等值外币）；收入范围涵盖薪金、津贴、股票期权、持股50%以上公司盈利（不含个人投资收益）；准则B：同期在港收入部分不低于全年总收入的50% |
| 业务所有权 | 2项 | 准则A：持有一家公司股权50%以上，且该公司过去12个月盈利达港币500万元以上；准则B：持有一家上市公司股权10%以上，且该公司过去12个月盈利达港币500万元以上（可额外计1项） |
注意：上表中”准则B”标注为STEM或上市公司的情形，可在该范畴内累计2项，因此理论上满分高于12项。达到6项即具备申请资格，但不代表批准——入境处另行综合审核。
谁最容易达标？
结合12项准则的结构，以下人群天然具备高命中率：
- 硕士/博士 + STEM背景：仅学历范畴即可贡献2项，加上年龄、工作经验，4-5项轻松达到
- 跨国公司中高管：名企经历 + 国际工作经验 + 高收入，3个范畴各出一力
- 内地顶尖高校毕业生：教育部公布的24所”双一流”顶尖高校（北大、清华、复旦等）均在合资格大学名单之列
- 年薪百万以上专业人士：律师、投行、医生、科技高管，收入范畴直接得分
三、审批数据：真实通过率是多少？
年度获批人数
| 年份 | 新申请数 | 获批数 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 约2,400 | 约780 | 原计分制时期 |
| 2023 | 大幅增加 | 约6,000 | 配额限制取消 |
| 2024 | 18,707 | 7,101 | 综合计分制末期 |
| 2025 H1 | — | 约2,771 | 12项准则新制首期，同比下降约50% |
- 2025年Q1：仅891宗获批，同比下降67%——新制度实施后首季度，入境处明显收紧审核
- 续签批准率：2024年续签申请9,906宗，获批9,639宗，批准率 97.3%（但2026年续签标准已大幅提高）
- 配额：2023年起正式取消年度配额上限，符合条件者不受名额限制
数据来源：香港入境事务处及Globevisa研究报告
审批时间
旧制度（计分制）下，每宗个案平均处理时间约9个月。2026年新制框架下，入境处预计将审核周期压缩约3个月，目标处理时间约为6个月。正式通知信（LOA）在此期间发出，获批后另需办理签注手续。
四、优才 vs 高才通：谁更适合你？
香港现行两大旗舰人才引进计划，定位迥异，适合截然不同的人群。
| 对比维度 | 优才计划（QMAS） | 高才通（TTPS） |
|---|---|---|
| 门槛逻辑 | 综合评估潜力，12项准则满6即达标 | 三类明确门槛之一：年薪250万港元 / 全球百大高校毕业+3年经验 / 百大高校应届毕业生 |
| 签证年期 | 3年 + 3年 + 2年 | 2年 + 3年 + 3年 |
| 审批速度 | 约6个月 | 约4周（最快1天） |
| 雇主绑定 | 无需雇主担保 | 无需雇主担保 |
| 续签灵活性 | 相对灵活，家庭联系可作为佐证 | 严格要求在港受雇；失业期间续签风险高 |
| 可重复申请 | 可；被拒或放弃后可再申请 | 不可；拒绝后不得重申 |
| 适合人群 | 有潜力但尚未在港就业者；创业者；STEM学者 | 已有香港工作机会的高薪专业人士；应届百大高校毕业生 |
一句话判断：
- 已有香港 offer 或年薪超过250万港元 → 优先考虑高才通，速度快、门槛清晰
- 尚无香港雇主、打算先落地再找机会、或以创业为目标 → 优才更具弹性
两者不可同时持有，但可先申请高才通后转优才，反之亦然。
五、受养人签证
优才获批后，主申请人可携同以下家属赴港：
- 配偶或同性民事伴侣（须提供有效婚姻/伴侣证明）
- 18岁以下未婚子女
受养人签证与主申请人同步获批（或主申获批后单独申请），受养人可在港自由工作及就读，无行业和职位限制，无需另行申请工作签证。
主申请人须证明其收入足以支付所有受养人在港的生活及住宿开支，且无需依赖公共援助。
2028/29学年起：受养子女若希望以本地生学费标准就读香港大学，须在开课前已连续居港不少于2年，且每学年在港时间不少于275天。提前规划入学时间至关重要。
六、续签：2026年大幅收紧
获批后，优才持证人须按以下周期续签：
- 第一次续签：3年
- 第二次续签：2年
- 累计居港满7年（连续普通居留）后，可申请香港永久居民身份
2026年续签新标准：必须证明”实质贡献”
2026年起，入境处不再接受”维持形式上在港联系”作为续签依据，而要求申请人提供可量化、可核实的实质贡献证明。
受雇人士须提供：
- 连续6个月工资流水及个人税务记录
- 职位与香港重点发展产业（金融科技、人工智能、绿色能源等）的匹配说明
- 年薪建议不低于港币24万元（月薪2万元）起步，后续续签建议不低于48万元
自雇/创业者须提供：
- 年营业额建议不低于港币300万元（优先发展行业可酌减至200万元）
- 雇有至少一名本地香港雇员并缴纳强积金（MPF）的记录
- 实体办公地址证明
- 本地客户合同及利得税申报记录
“空壳”路径已关闭：仅在香港登记公司但无实质运营、或在港无实际工作的情形，续签申请将面临重大风险。
七、持证后可在港做什么
优才签注持有人在有效期内享有以下权利：
- 自由就业：无行业、职位、雇主限制
- 自雇创业：可独立注册及经营香港公司
- 就读进修：本人及受养子女均可入读香港各级学校
- 享用公共服务：医疗、教育等公共服务（按一般居民规则）
- 开立银行账户、签订租约、申请信用卡等日常金融活动
- 累积居港年期，迈向永久居民身份
八、配额与申请渠道
- 申请配额：2023年起无上限，全年接受申请，无截止日期
- 申请方式：全程网上申请，入境处官方网站提交（网址：immd.gov.hk）
- 申请费：主申请人港币390元，每名受养人另缴港币390元
- 材料：涵盖学历证明、工作经历证明、语言成绩（英语）、收入记录、个人声明及推荐信等
九、一张图：你是否值得申请优才？
若您符合以下任意一组条件，建议认真评估申请优才的可行性：
A组（学历导向）：
- 全球205所合资格大学硕士/博士 + STEM专业 + 年龄35岁以下 + 英语达标
B组（收入导向）：
- 年薪100万港元以上 + 5年以上工作经验 + 跨国公司背景
C组（创业/股权导向）：
- 持有公司50%以上股权 + 公司年盈利500万港元以上 + 有意在港扩展业务
D组（综合型）：
- 硕士学历 + 名企3年以上 + 国际工作经历 + 英语流利 → 即使年收入未达100万港元，仍可能在12项中达6项
小结
优才计划的2026年改革，本质是从”积分筛选”转向”定性准入”——门槛更清晰，但也更严苛。年收入百万、名校硕博、STEM背景、名企高管，是新框架下最受欢迎的申请人画像。
与此同时，续签端的全面收紧意味着，优才不再是”落地后可以躺平”的身份——香港政府要的是真实在港贡献，而非纸面联系。
如果您正在评估是否符合优才的申请资格，或需要专业意见梳理12项准则的命中情况，请联系我们。
本文由 hkguide.org 编辑团队维护，内容基于香港政府公开资料整理。政策如有变动，以官方最新公告为准。如需专业申请协助，请联系我们。