雇佣合约法定假日条款：十七天假期清单与补假规则
在香港打工,签约前一定要看清楚合约里关于”假期”的条款。香港的法定假日(Statutory Holiday)与银行日 / 公众假期(General Holiday)其实是两套并行体系:前者受《雇佣条例》保障,所有雇员不论行业都受惠;后者主要影响政府部门、银行、学校及部分机构。不少打工仔以为”香港有17天公众假期”,其实是把两套假期混为一谈。本文聚焦《雇佣条例》下的法定假日,把17天清单、补假规则、连续24小时休息等条文一次过拆解清楚。
一、香港有哪 17 天法定假日?
《雇佣条例》(香港法例第57章)第39条规定,所有受《雇佣条例》保障的雇员,每年享有 17 天法定假日。2026 年的 17 天假日(以官方公布为准)如下:
| 序号 | 假日名称 | 2026 年公历日期 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1 月 1 日 | 星期四 |
| 2 | 农历新年(年初一) | 2 月 17 日 | 星期二 |
| 3 | 农历年初二 | 2 月 18 日 | 星期三 |
| 4 | 农历年初三 | 2 月 19 日 | 星期四 |
| 5 | 清明节 | 4 月 5 日 | 星期日 |
| 6 | 劳动节 | 5 月 1 日 | 星期五 |
| 7 | 佛诞 | 5 月 31 日 | 星期日 |
| 8 | 端午节 | 6 月 19 日 | 星期五 |
| 9 | 香港特别行政区成立纪念日 | 7 月 1 日 | 星期三 |
| 10 | 中秋节翌日 | 9 月 25 日 | 星期五 |
| 11 | 国庆日 | 10 月 1 日 | 星期四 |
| 12 | 重阳节 | 10 月 19 日 | 星期一 |
| 13 | 冬节(冬至) | 12 月 22 日 | 星期二 |
| 14 | 圣诞节 | 12 月 25 日 | 星期五 |
| 15 | 圣诞节后第一个周日 | 12 月 27 日 | 星期日 |
| 16 | 除夕 | — | 由行政长官会同行政会议指定 |
| 17 | 农历新年第 4 日 | — | 由行政长官会同行政会议指定 |
部分节日(如除夕、农历新年第 4 日)具体日期每年由政府公布,签署劳动合约前应核对劳工处网站最新版本。
二、公众假期 vs 法定假日:内地雇员最容易踩的坑
香港社会普遍讲”17 天公众假期”,其实更准确的说法是 17 天法定假日 + 额外的公众假期。两套体系重叠但不完全相同。
| 体系 | 法定依据 | 适用对象 | 现行天数 |
|---|---|---|---|
| 法定假日(Statutory Holidays) | 《雇佣条例》第39条 | 所有受条例保障的雇员(不限行业) | 17 天 |
| 公众假期(General Holidays) | 《公众假期条例》 | 政府部门、银行、学校、公共机构 | 17 天(部分与法定假日不同) |
对雇员的影响:
- 餐饮、零售、运输、建造业等”蓝领”工种,通常只享有法定假日 17 天
- 金融、保险、专业服务、跨国企业、政府工等”白领”工种,合约上一般写明按公众假期放假,实际享受天数更多
- 合约条款高于法例的,以合约为准;若雇主自愿提供公众假期,不能反过来扣减法定假日
内地雇员赴港前若已拿到聘书,务必在合约条款里看清楚写的是”17 天法定假日”还是”17 天公众假期”,两者在节假日分布上有明显差异。例如银行假不设农历新年第 4 日,但会加入耶稣受难节、复活节星期一等西方节日。
三、星期日撞正法定假日,补假怎么算?
《雇佣条例》第39(2)条订明,若法定假日适逢星期日,雇主必须在紧接该星期日后的 并非法定假日的日子,给予雇员一日补假。
以 2026 年为例,清明节(4 月 5 日)和佛诞(5 月 31 日)及圣诞节后首个周日(12 月 27 日)都落在星期日,理论上应触发补假,但条款明确该补假日为”额外的休息日”,而非另行支付假日薪酬(详见下节)。
补假规则要点:
- 补假日必须是法定假日以外的工作日
- 雇主不能以”补假”为由扣减年假
- 补假日若雇员已申请年假,雇主应另行安排其他日子补回
- 若雇主拒绝安排补假,雇员可向劳工处投诉,雇主最高可被罚款港币 5 万元
四、假日薪酬:放一日补一日工资
《雇佣条例》第40条规定,法定假日属有薪假日。计算公式如下:
假日薪酬 = 紧接法定假日之前 12 个月内雇员所赚取的全部工资 ÷ 12
关键细节:
- 试用期员工同样享有法定假日薪酬
- 临时工、合约工按比例计算
- 雇主不得以”补假”名义替代假日薪酬
- 雇主若要求雇员在法定假日工作,必须于该日起计 60 日内安排另日补假,补假日同样享有假日薪酬
- 若未能在 60 日内补假,雇主须在 60 日届满后 30 日内支付额外一天工资(相当于 200% 日薪)
五、连续 24 小时休息:容易被忽略的硬性条款
《雇佣条例》第43条规定,雇员在每个星期可享有 不少于连续 24 小时的无薪休息时间。即俗称的”每周一天例假”。
常见情形:
- 一般情况下,星期日为默认例假日
- 若雇员需于星期日工作,雇主必须在同一星期的另一天给予连续 24 小时休息
- 例假日不一定是星期日,只要符合”每 7 天内有一日连续 24 小时休息”即可
若雇主拒绝安排例假,属刑事罪行,可被检控。
六、签约前必看的合约条款清单
内地雇员在签约前,建议核对以下条款:
- 放假基准:写明”法定假日”还是”公众假期”,前者 17 天,后者视机构而定
- 假日薪酬计算:是否按 12 个月平均工资计算,有无明文排除项目
- 补假机制:若 60 日内未补假,如何支付额外一天工资
- 例假日安排:星期日还是轮休制,补休规则
- 试用期间假日:是否同享法定假日薪酬
- 长期服务金 / 遣散费计算口径:假日薪酬是否计入
七、雇员被侵权时的处理路径
若发现雇主违反《雇佣条例》假期条款,内地雇员可循以下路径处理:
- 第一步:与雇主或人力资源部门沟通,引用条例条文
- 第二步:致电劳工处劳资关系科(电话:2717 1771)寻求协助
- 第三步:向劳工处劳资审裁处提出申索,追讨欠薪、补假日工资及额外补偿
- 第四步:如涉及歧视或不公对待,可同时向平等机会委员会投诉
劳工处查询及投诉热线为 24 小时服务,内地雇员可委托香港亲友或工会代表跟进。
写在最后
香港的法定假日制度与内地《劳动法》不尽相同,核心差异在于”公众假期”与”法定假日”分立、补假日条款细致、以及每周 24 小时例假日为硬性规定。内地雇员赴港打工前,签约时务必逐条核对合约,确认假期种类、薪酬口径及补假机制。一旦发现权益受损,劳工处及劳资审裁处均可提供免费协助。
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常见问答
香港法定假日 17 天和公众假期有什么区别?我找工作应该看哪个?
法定假日受《雇佣条例》第39条保障,适用于所有受条例保障的雇员,目前为17天;公众假期则主要适用于政府部门、银行、学校等机构,由《公众假期条例》订明。餐饮、零售等工种通常只享有法定假日17天,金融、专业服务等合约一般注明按公众假期放假。内地雇员签合约前务必看清楚条款写的是哪一种,两者节假日分布并不完全一致,以免入职后才发现少放。
2026 年清明节、佛诞这些假日撞正星期日,真的会补假吗?补假还有工资吗?
会的。《雇佣条例》第39(2)条订明,若法定假日适逢星期日,雇主必须在紧接该星期日后的并非法定假日的日子给予一日补假。以2026年为例,清明节(4月5日)、佛诞(5月31日)及圣诞节后首个周日(12月27日)均落在星期日,按条文应触发补假。不过该补假日属于额外的休息日,并非另付假日薪酬,具体工资计算仍按第40条公式处理。
雇主让我在法定假日上班,之后一直不安排补假,可以追讨吗?
可以。《雇佣条例》第40条规定,雇主若要求雇员在法定假日工作,必须在该日起计60日内安排另日补假,补假日同样享有假日薪酬。若未能在60日内补假,雇主须在60日届满后30日内支付额外一天工资(相当于200%日薪)。内地雇员可先与雇主或人力资源部门沟通,引用条例条文;沟通无果可致电劳工处劳资关系科(电话:2717 1771)寻求协助,再向劳资审裁处提出申索。
试用期内有没有法定假日?放假日是否有工资?
有。《雇佣条例》下的法定假日适用于所有受条例保障的雇员,试用期员工同样享有,假日薪酬亦按第40条公式计算,即紧接法定假日之前12个月内所赚取的全部工资除以12。临时工、合约工则按比例计算。内地雇员签约前可于合约条款中确认试用期是否同享假日薪酬,避免入职后产生争议。
内地雇员在香港打工,每周必须放一天假吗?
必须。《雇佣条例》第43条规定,雇员在每个星期可享有不少于连续24小时的无薪休息时间,即俗称的”每周一天例假”。一般情况下星期日为默认例假日,若雇员需于星期日工作,雇主必须在同一星期的另一天给予连续24小时休息。例假日不一定是星期日,只要符合每7天内有一日连续24小时休息即可。雇主拒绝安排例假属刑事罪行,可被检控,内地雇员如遇此情况可向劳工处投诉。