雇佣合约台风暴雨条款：八号风球上下班安排
每年 6 月至 10 月，香港进入台风活跃期，八号或更高风球悬挂时打工族最关心的问题只有三个：要不要返工？返到半路怎么办？当天工资怎么算？
香港在这套立法中并无《台风上班法》，但劳工法例、劳工处指引、行业惯例与雇佣合约条款共同构成了一套相对清晰的规则。内地来港工作的朋友若不熟悉这套系统，很容易在八号风球悬挂当日陷入”既不敢出门、又担心被扣勤”的纠结。
本文以《雇佣条例》、劳工处《台风及暴雨警告下的工作守则》（最新版本以官方公布为准）及香港普遍惯例为准，把员工与雇主需要知道的安排梳理清楚。
一、八号风球是什么？与暴雨警告如何区分？
香港热带气旋警告信号共分五级，由低至高为 一号戒备、三号强风、八号烈风或暴风（八号西北、八号西南、八号东北、八号东南）、九号烈风风力增强、十号飓风。日常口语中”挂八号风球”即指八号烈风或暴风信号或以上。
暴雨警告分级较简单：黄色（戒备）、红色（准备）、黑色（警告）。三者在香港劳工制度下影响完全不同，下表为简明对照。
| 警告等级 | 俗称 | 劳工处一般指引 |
|---|---|---|
| 一号风球 | 一号波 | 正常上班 |
| 三号风球 | 三号波 | 正常上班，部分户外/高空行业暂停 |
| 八号或以上 | 八号波 / 十号波 | 劳工处建议雇主采取弹性安排，可暂停外勤、不必要通勤 |
| 暴雨黄色 | 黄雨 | 正常上班 |
| 暴雨红色 | 红雨 | 正常上班 |
| 暴雨黑色 | 黑雨 | **建议雇员留在原位，安全为先 |
注意要点：在台风或极端暴雨警告下，”安全“与”工作义务“之间，香港制度优先保护前者。劳工处《台风及暴雨警告下的工作守则》明确指出，雇员在恶劣天气下应”以人身安全为重”，雇主不得对选择安全避险的雇员作出不利处分。
二、雇员几时返工、几时收工？
2.1 上班前悬挂八号或以上
若雇员尚未出门而天文台已预告或已悬挂八号或以上信号，惯例与指引一致：
- 无需强行回公司，等候公司或上司进一步指示；
- WFH（在家工作）安排：若雇佣合约或公司制度允许，且工作性质合适，雇主可安排雇员在家办公；
- 留家候命（On-call / Standby）：部分行业（酒店、餐饮、医疗、保安、运输）雇主可能要求雇员待命，准备信号除下后短时间内返工。此安排通常需在雇佣合约或附录中预先约定，并附相应津贴或补偿（具体数额以官方最新公布为准）。
2.2 上班期间悬挂八号或以上
- 雇员已在公司：按公司指示决定是否提早下班；
- 雇员在途中：可考虑前往就近避难中心、地铁站、商业设施暂避，不必冒险强行到达公司；
- 雇主一般会”提早放工”，允许雇员在合理时间内安全回家。
2.3 信号除下后的”复工窗口”
香港普遍采用 “两小时规则”：八号或以上信号除下后，两小时内通常不要求雇员返回岗位。但此规则并非法定，最终以雇佣合约条款或公司政策为准。
若你的公司没有特殊约定，参考下列常见安排：
| 信号除下时间 | 一般复工建议 |
|---|---|
| 08:00 前除下 | 正常返工 |
| 08:00–10:00 除下 | 除下后两小时内不要求返工 |
| 10:00–14:00 除下 | 下午不要求返工或弹性处理 |
| 14:00 后除下 | 全天不必返工 |
⚠️ 上述为通用惯例，不同雇主可能更宽松或更严格，以雇佣合约或公司内部政策为准。
三、台风当天工资、年假、疾病津贴怎么算？
这一节是打工族最关心的”钱”的部分。
3.1 全日八号风球，工资如何
香港《雇佣条例》并未将”台风日”单列为有薪假日。打风是否照常发薪，取决于合约条款与公司政策：
- 黑色暴雨警告当天：劳工处建议雇主不应扣减工资，但无硬性法定强制；部分行业（保安、清洁、零售、餐饮等户外或必要服务行业）若雇员实际提供工作，应获发工资；
- 八号或以上风球：同样以合约为准，没有法定”打风假”。许多企业为吸引人才，会将打风日列为”额外有薪假期”或允许 WFH 抵扣工时；
- 红雨 / 黄雨：没有特殊工资保护，正常发薪，但不要求雇员冒险上班。
3.2 全日打风、WFH 怎么算
- WFH 当日视同正常工作日，应获发正常工资；
- 若公司当日明确”无须工作”，则雇员无需补回工时，但是否扣薪以合约为准。
3.3 上班期间遇上挂风球
- 雇员实际返工并提供工作的时间，应获发正常工资；
- 雇主不可扣除合理通勤时间内已提供的工作报酬。
3.4 打风缺席能扣勤、扣年假吗？
劳工处立场清晰：雇主不应因雇员因恶劣天气影响而合理缺勤，对其作出不利处分（包括无理扣勤、扣年假、口头警告、解雇威胁等）。
具体操作上：
- 若合约将打风日视作年假：可由雇员选择以年假抵扣；
- 若合约将打风日视作无薪假期：需雇员明确同意；
- 若未有任何事先约定：建议雇主与雇员协商，避免强行扣薪。
四、雇主可在雇佣合约里加入哪些条款？
对雇主而言，预先在雇佣合约附录或员工手册中明确以下条款，能在台风季大幅减少争议：
4.1 推荐条款清单
- 悬挂八号或以上风球 / 黑色暴雨警告时的安排
- 员工无须返回公司；
- 是否在家工作、是否留家候命、是否以年假 / 无薪假抵扣。
- 信号除下后的复工时间表
- 明确”两小时规则”或公司自定时间表。
- 留家候命津贴
- 若雇员被要求待命，应支付额外津贴或补偿休假。
- 户外 / 高空 / 必要服务岗位特别条款
- 此类岗位在五号风球、黑雨下亦需评估风险，必要时停工；
- 若雇员拒登高、拒户外作业，不得解雇或惩罚。
- 交通补贴 / 复工交通协助
- 部分雇主会提供打风日打车报销，吸引雇员在安全情况下返工。
- 恶劣天气下的人身安全条款
- 雇主应承担合理责任，确保工作地点、出行安排不会令雇员陷入危险；
- 雇员有权拒绝明显不安全的指示。
4.2 条款示例（仅供参考）
台风及暴雨警告工作安排条款
- 当香港天文台悬挂八号或更高热带气旋警告信号，或发出黑色暴雨警告时，雇员无须返回公司；
- 公司将优先采用在家工作安排；如工作性质不适合在家工作，雇员可选择以年假抵扣当日，或与公司协商安排补休；
- 八号或以上信号除下后，两小时内不要求雇员返工；若信号于上午 10 时后除下，雇员下午无需返岗；
- 被公司要求留家候命的雇员，将获发每日 HKD 港元候命津贴（具体数额以公司最新公布为准）；
- 雇主不得因雇员基于安全考量选择不返工或提早离开，对其作出扣勤、扣年假、纪律处分或解雇。
条款示例可与劳工处《台风及暴雨警告下的工作守则》、公司行业惯例结合使用，最终条款仍须双方书面同意。
五、内地来港打工者的特别提示
从内地来港就业的朋友，初来乍到时对香港的预警系统与交通安排未必熟悉，建议留意以下几点：
- 下载”我的天文台”App：可第一时间收到热带气旋、暴雨警告提示；
- 熟悉公司内部沟通渠道：Teams / WhatsApp / 微信群 / 紧急电话树状图，确保打风当日能收到公司指示；
- 预先盘点交通路线：打风当日地铁可能限速、巴士可能停运、的士难求，最好预先知道最近的避难中心、24 小时营业设施；
- 保留证据：若公司强行要求在极恶劣天气下返工，雇员可保存通讯记录、上班照片，以备后续争议；
- 关注雇佣合约附录：部分内地合资格公司会沿用内地习惯条款，打风相关安排未必写入，建议主动与 HR 确认。
六、常见疑问 FAQ
Q1：打风当天雇主能否直接扣我年假？ A：除非雇佣合约或公司政策事先明文规定，否则雇主应与雇员协商，单方面强行扣年假有欠妥当。
Q2：WFH 期间打风，电脑坏了算工伤吗？ A：工伤认定依《雇员补偿条例》处理，需证明与工作有关且在受雇工作期间发生。WFH 期间工伤认定标准与办公室一致，需个案处理。
Q3：保安、清洁、餐饮这些户外必要服务行业，打风还要返工吗？ A：视乎岗位风险评估。劳工处明确：雇主不可要求雇员在明显危险的环境下工作。雇员有权基于安全考量拒绝登高、户外或接近危险源的工作，雇主不得因此解雇。
Q4：黑色暴雨警告当天，我能不能直接选择不上班？ A：劳工处建议雇员留在安全地点，雇主不应要求雇员作不必要通勤；但是否扣薪以雇佣合约为准。
Q5：打风日我留在公司过夜等候复工，雇主需要支付额外津贴吗？ A：没有法定强制，但属于”留宿候命”性质，优秀雇主一般会安排津贴或补偿假，具体以公司政策为准。
结语
香港的”打风文化”是劳工法例、行业惯例与公司制度三者磨合多年的产物。对员工而言，理解自身权利、保障人身安全、知悉合约条款是台风季的必修课；对雇主而言，预先在合约中写明台风暴雨安排、给雇员清晰指引，既能减少争议，又能提升员工归属感。
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常见问答
八号风球悬挂期间内地雇员可以不去公司上班吗？会不会被算旷工？
可以。根据劳工处《台风及暴雨警告下的工作守则》，雇员在恶劣天气下应”以人身安全为重”，雇主不得对选择安全避险的雇员作出不利处分，包括扣勤或纪律处分。雇员在信号悬挂前若尚未出门，可等候公司或上司进一步指示，无须强行回公司；具体是否扣薪、是否安排 WFH 或以年假抵扣，仍以雇佣合约及公司政策为准。
信号除下后是不是”两小时内”一定要返工？延迟返工会被扣工资吗？
香港普遍采用”两小时规则”，即八号或以上信号除下后两小时内一般不要求雇员返工；若信号于上午 10 时后除下，下午通常无需返岗，若于 14 时后除下，全天可不返工。但此规则并非法定，最终以雇佣合约条款或公司内部政策为准，延迟返工是否扣薪需视乎公司规定及双方事先约定。
黑色暴雨警告当天工资会被扣吗？和八号风球的工资处理一样吗？
《雇佣条例》并未将台风日或暴雨日单列为有薪假日。劳工处建议雇主在黑色暴雨警告当天不应扣减工资，但并无硬性法定强制；八号或以上风球同样以合约为准，没有法定”打风假”。一般而言，红雨、黄雨当日正常发薪、不要求雇员冒险上班；保安、清洁、零售、餐饮等户外或必要服务行业雇员若实际提供工作，应获发工资。
公司临时要求我”留家候命”，没有事先约定，可以拒绝或要求补偿吗？
留家候命（On-call / Standby）安排通常需在雇佣合约附录或员工手册中预先约定，并附相应津贴或补休。若合约中并无相关条款，雇主临时要求雇员待命，宜以协商方式处理，并就待命时段约定津贴或补偿假；具体数额以双方书面约定为准，留家候命并非雇员的法定义务，单方面强制可能产生争议。
户外或必要服务行业的岗位（例如保安、清洁、餐饮）在八号风球下还要返工吗？拒登高会不会被解雇？
视乎岗位风险评估而定。劳工处明确指出，雇主不可要求雇员在明显危险的环境下工作；雇员有权基于安全考量拒绝登高、户外作业或接近危险源的工作，雇主不得因此作出解雇、扣勤或纪律处分。雇佣合约中如有户外、高空、必要服务岗位特别条款，应同时列明风险评估程序及停工安排，具体执行细节以官方最新公布及公司政策为准。