雇佣合约通知期条款：一个月通知期起算与截止

Q: 一、为什么是「一个月」？法律底牌是什么？

香港《雇佣条例》并未对所有雇员统一规定一个固定天数的通知期，而是采用「按雇佣期长度阶梯式递增」的设计：

Q: 三、截止日：「1 个月」到底指哪一天？

「1 个月」并非机械地按 30 天计算，而是「Calendar Month」（日历月）概念：

Q: 周末或公众假期怎么办？

若截止日刚好撞上星期日或公众假期（如香港的国庆日 10 月 1 日、重阳节、圣诞节等），合约通常会约定「the next following working day」——顺延至下一个工作日。但也有部分公司严守日历月规则，要求员工当天就完成离职手续。建议提前与 HR 书面确认截止日的处理方式。

Q: 香港雇佣合约写「一个月通知期」，到底是按 30 天算还是按日历月算？

按香港《雇佣条例》与一般合约惯例，「一个月」属日历月（Calendar Month）概念，并非机械的 30 天。例如 9 月 17 日起算，1 个月后即为 10 月 17 日；若起算日为 1 月 31 日，则顺延至 2 月 28 日（或闰年 29 日）；3 月 31 日起算则顺延至 4 月 30 日。建议在发信前与 HR 书面确认合约的起算与截止写法。

Q: 口头跟 HR 说一声辞职，算不算正式通知？

不算。香港惯例以书面形式为准，且在没有特殊约定时以收到日而非「发出日」起算。仅口头告知 HR 容易在日后产生「日期不记得」「不算数」的纠纷。建议使用电邮并保留已读回执、挂号信签收回执，或当面递交要求对方在副本上签字注明日期，留底保存至少 6 个月。

在香港打工，无论是港漂、内地派驻员工还是本地求职者，几乎所有正式雇佣合约的「终止条款」一栏都会写着类似一句话：「Either party may terminate this contract by giving the other party one month’s written notice or payment in lieu of notice.」——任何一方可提前一个月书面通知对方终止合约，或以代通知金代替通知期。

这「一个月」听起来简单，背后却涉及起算日、截止日、书面形式、代通知金、试用期特殊规定等一系列细节。很多内地读者初到香港工作时，因为不清楚香港《雇佣条例》的计算习惯，在辞职、被裁、跳槽转工时踩过坑：有人以为口头通知 HR 就够了，有人以为周一致函、下个月同一天就是最后工作日，有人则忽略了代通知金的计税与强积金处理差异。

本文以香港《雇佣条例》（Employment Ordinance, Cap. 57）及相关判例为依据，逐日拆解「一个月通知期」的起算与截止逻辑，并整理出高频疑问的应对方式。

一、为什么是「一个月」？法律底牌是什么？

香港《雇佣条例》并未对所有雇员统一规定一个固定天数的通知期，而是采用「按雇佣期长度阶梯式递增」的设计：

雇佣期（probation 完成后）	法定最低通知期
试用期内的首个月	无须通知期
试用期（probation period）内	不少于 7 天书面通知
连续雇佣满 1 个月但不足 1 年	不少于 7 天通知期
连续雇佣满 1 年但不足 3 年	不少于 1 个月通知期
连续雇佣满 3 年但不足 5 年	不少于 2 个月通知期
连续雇佣满 5 年或以上	不少于 3 个月通知期

关键点：以上为《雇佣条例》的「法定下限」。如果合约条款写明的通知期比法定下限长（例如大多数中高层岗位合约会写「1 个月」或「2 个月」），以合约条款为准。也就是说，合约写「1 个月」，就按 1 个月执行，不会自动升级为法定的 2 个月或 3 个月；反之，若合约写「7 天」，但雇员已雇佣满 3 年，则法定下限会「兜底」保护雇员至 2 个月通知期。

实务中，绝大多数香港雇主会在合约中直接写明 「1 个月书面通知期」，这也是白领岗位的最常见约定。下文重点围绕「1 个月通知期」展开。

二、起算日：通知信哪天开始「计时」？

「1 个月通知期」的起算，存在两种不同的行业惯例，必须先确认合约写法：

写法 A：明确写「upon receipt of notice」

合约写明 「upon receipt of written notice by the other party」（以收到通知方为准），则起算日为对方实际收到通知信之日。

9 月 17 日（周三）以电邮/专人送递/挂号信发出辞职信，对方当日签收/邮件进入收件箱
起算日 = 9 月 17 日
1 个月后 = 10 月 17 日（同日）
10 月 17 日为最后工作日（如果是工作日）或其后最近一个工作日

写法 B：写「by giving X months’ notice in writing」但未限定

若合约仅笼统写「giving one month’s notice in writing」，而未明确以「收到日」还是「发出日」为节点，香港一般参考判例与劳资审裁处惯例，以雇主或雇员收到通知之日作为起算点。发出当日不算，必须等到对方实际知悉。

给内地读者的实操建议：

永远使用书面形式：电邮（保留已读回执或截图）、挂号信（保留签收回执）、当面递交（要求对方在副本上签字并注明日期）。
避免仅口头通知：即便公司 HR 当面说「我知道了」，没有书面留底，日后容易出现「不算数」或「日期不记得」的纠纷。
HR 与员工确认收件邮箱：合约中通常会列明「notice shall be sent to the following address…」，确保通讯地址准确。

三、截止日：「1 个月」到底指哪一天？

「1 个月」并非机械地按 30 天计算，而是「Calendar Month」（日历月）概念：

若起算日为 9 月 17 日，则 1 个月后 = 10 月 17 日（不论 9 月有 30 天还是 31 天）。
若起算日为 1 月 31 日，则 1 个月后 = 2 月 28 日（或闰年的 2 月 29 日）。
若起算日为 3 月 31 日，则 1 个月后 = 4 月 30 日（4 月没有 31 号，故顺延至月底）。

香港《释义及通则条例》对「月」的定义采用历月制。劳资审裁处过往判例也多次确认：「一个月通知期」等于通知送达之日起至下个月同日期的前一日，但在白领合约实务中，普遍以「下个月同日期」作为最后工作日。

周末或公众假期怎么办？

若截止日刚好撞上星期日或公众假期（如香港的国庆日 10 月 1 日、重阳节、圣诞节等），合约通常会约定「the next following working day」——顺延至下一个工作日。但也有部分公司严守日历月规则，要求员工当天就完成离职手续。建议提前与 HR 书面确认截止日的处理方式。

四、试用期通知期：7 天与「一个月」的切换陷阱

这是最常被内地新港漂忽视的细节。

情境：合约写明「试用期为 3 个月」，试用期内通知期为 7 天；试用期满后通知期自动升级为 1 个月。

假设 6 月 1 日入职，试用期至 8 月 31 日。
8 月 20 日决定辞职并送出通知信（仍在试用期内）→ 起算 8 月 20 日，仅需 7 天 → 8 月 27 日为最后工作日（若为工作日）。
若拖到 9 月 5 日才送出通知信（试用期已过）→ 起算 9 月 5 日，需要 1 个月 → 10 月 5 日为最后工作日。

实务教训：不少人以为「试用期没过完通知期都只有 7 天」，忽略了「试用期满当天」即触发新通知期长度。提前一个月在试用期尾声前送出辞职信，能有效缩短离职等待时间。

五、代通知金（PILON）：用钱买断通知期

雇员或雇主任何一方，若不愿/不能继续工作满通知期，可以支付代通知金（Payment in Lieu of Notice, PILON）代替。

计算公式（按《雇佣条例》第 11 条及相关规例）：

代通知金 = 雇员最后一个月全月工资（包括基本工资、津贴、固定加班等，但不包括酌情花红、实物利益、年终酬金）

注意：

必须是最后一个月的全额工资，而非平均工资；
代通知金须在合约终止日支付；
若雇主单方面拒付代通知金，雇员可向劳资审裁处（Labour Tribunal）申索，时效为由解雇日起计 6 个月；
代通知金属于工资性质，须纳入强积金（MPF）有关入息的计算（具体供款规则以强制性公积金计划管理局最新公布为准）。

例子：

月薪港币 30,000 元，9 月 17 日通知辞职，希望 10 月 1 日提前走人；
剩余通知期 = 9 月 17 日至 10 月 17 日 = 1 个月；
若雇员想立即走，需向雇主支付 港币 30,000 元代通知金；
反之，若雇主希望 10 月 1 日即时解雇员工，也须支付 1 个月代通知金。

六、内地读者最常踩的五个误区

以为口头通知算数：HR 在茶水间说「我收到了」不算留底，必须有可追溯的书面记录。
以为「发出日」就是起算日：在没有特殊约定的合约下，香港惯例以收到日为准，电邮已读回执、挂号信签收单是关键证据。
忽略试用期切换：试用期内 7 天，期满后立刻变 1 个月，时机错了可能多等 3 周。
以为「1 个月」=「30 天」：1 月 31 日发出通知，2 月只有 28 天，最后工作日是 2 月 28 日而非 3 月 2 日。
离职时没拿代通知金就走：若雇主没有给予足额通知期或代通知金，员工有权追讨，但必须在 6 个月内提出申索，逾期不受理。

七、给内地读者的操作清单

辞职 / 被裁 / 跳槽转工前，建议按以下顺序处理：

翻看雇佣合约的 Termination Clause，确认通知期长度与起算方式
确认是否仍处于试用期内，警惕 7 天 → 1 个月的切换点
用电邮（附已读回执）发送辞职信，正文简要写明姓名、职位、最后工作日
保留发送时间戳、对方签收截图、挂号信签收回执至少 6 个月
若需提前离开，与 HR 书面确认代通知金金额与支付日期
离职前向 HR 索取：最后一个月工资单、代通知金收据（如适用）、MPF 转移表格、雇主证明信（Reference Letter）
若遇纠纷，6 个月内可到劳资审裁处（位于湾仔法院大楼）提交申索表格，费用全免

八、写在最后

「一个月通知期」看似只是一个时间数字，但在香港劳动法体系下，它与合约写法、试用期状态、起算日认定、截止日跨月、代通知金计算、MPF 处理、劳资申索时效等多个环节相互咬合。内地读者赴港工作前，若能提前弄懂这套规则，便能在辞职、转工、被裁时从容应对，避免被动等待或损失应得补偿。

香港大全上还有更多关于香港雇佣、强积金、报税、续签与生活实操的指南，建议收藏备查。

常见问答

香港雇佣合约写「一个月通知期」，到底是按 30 天算还是按日历月算？

按香港《雇佣条例》与一般合约惯例，「一个月」属日历月（Calendar Month）概念，并非机械的 30 天。例如 9 月 17 日起算，1 个月后即为 10 月 17 日；若起算日为 1 月 31 日，则顺延至 2 月 28 日（或闰年 29 日）；3 月 31 日起算则顺延至 4 月 30 日。建议在发信前与 HR 书面确认合约的起算与截止写法。

口头跟 HR 说一声辞职，算不算正式通知？

不算。香港惯例以书面形式为准，且在没有特殊约定时以收到日而非「发出日」起算。仅口头告知 HR 容易在日后产生「日期不记得」「不算数」的纠纷。建议使用电邮并保留已读回执、挂号信签收回执，或当面递交要求对方在副本上签字注明日期，留底保存至少 6 个月。

试用期内辞职真的只要提前 7 天通知吗？什么时候会变成 1 个月？

是的，但切换点容易踩坑。试用期内法定通知期不少于 7 天；试用期满当天起，通知期长度按雇佣期重新计算，连续雇佣满 1 年即升级为不少于 1 个月。举例：若 8 月 31 日试用期满，8 月 20 日发信只需 7 天（8 月 27 日最后工作日）；若拖到 9 月 5 日才发信，则需 1 个月（10 月 5 日最后工作日）。建议在试用期尾声前尽早送出辞职信。

代通知金（PILON）怎么算？离职时一定要拿吗？

按《雇佣条例》第 11 条及相关规例，代通知金 = 雇员最后一个月全额工资（含基本工资、津贴及固定加班，但一般不含酌情花红、实物利益与年终酬金），须在合约终止日支付。代通知金具工资性质，须纳入强积金有关入息计算。若雇主未给予足额通知期或代通知金，员工可向劳资审裁处申索，但时效为解雇日起 6 个月，逾期不受理。

通知期截止日撞上周末或香港公众假期，要不要顺延？

视乎合约条款而定。白领合约一般会约定「the next following working day」，即顺延至其后最近一个工作日；但也有公司严守日历月规则，要求员工当天办完离职手续。建议在发辞职信前与 HR 书面确认截止日处理方式，并预留处理最后工资、代通知金收据、MPF 转移表格及 Reference Letter 的时间，避免因公众假期延误而影响入职新公司。