雇佣合约试用期内解雇通知期：首月与之后区别
内地求职者赴港工作，最常忽视的细节之一就是香港试用期（Probation Period） 与解雇通知期之间的法定规则。很多人以为”试用期就是老板说走就走”，事实上《雇佣条例》对试用期内以及试用期外的通知期有明确区分，而且在试用期内部还进一步划分为首月与首月之后两个阶段。
本文以香港法例第 57 章《雇佣条例》（Employment Ordinance, Cap.57）为依据，把试用期内首月与之后两个阶段的解雇通知期讲清楚，并附带实操建议。
一、香港《雇佣条例》关于试用期的基本定义
香港《雇佣条例》并未对”试用期长度”作出硬性上限规定，但要求雇主与雇员在书面合约中清晰列明试用期安排。一般行业惯例为 1 至 3 个月，部分金融、专业服务岗位可达 6 个月。
一旦合约中约定试用期，那么在试用期内解雇，通知期适用《雇佣条例》第 6 条的”试用期内终止合约”特别规则；试用期结束后则回归正常合约通知期。
重要概念：
- 试用期内的”首月”：指合约生效之日起的前 4 周（28 天）。这段时间任何一方终止合约，无需通知期。
- 试用期内的”首月之后”：第 29 天起到试用期结束这一段时间。任何一方终止合约，须给予对方至少 7 天通知期（或代通知金）。
- 试用期结束后：依照合约或《雇佣条例》表 1 的规定，通知期通常为 1 个月（连续性合约下工作满 5 年可延长至更长）。
⚠️ 以上通知期数字以《雇佣条例》原文为准，合约中可以约定更长，但不能短于法定下限。
二、核心规则对照表
| 场景 | 终止方 | 是否需要通知期 | 最低通知期 | 是否需要代通知金 |
|---|---|---|---|---|
| 试用期首月内 | 雇主或雇员 | ❌ 无需通知期 | 0 天 | ❌ 不适用 |
| 试用期首月之后（至试用期结束） | 雇主或雇员 | ✅ 需要 | 7 天（或以上） | ✅ 须支付 |
| 试用期结束后 | 雇主或雇员 | ✅ 需要 | 1 个月（或以上） | ✅ 须支付 |
| 因严重不当行为即场解雇 | 雇主 | ❌ 无需通知期 | 0 天 | ❌ 不适用 |
速记口诀：首月零通知，试用 7 天，转正 1 个月，严重过失无。
三、首月与之后的具体差别
3.1 试用期首月（Day 1 – Day 28）
- 任何一方（雇主或雇员）都可以随时终止雇佣关系，无须给予通知期。
- 雇主不需要事先发出警告信，亦无须解释原因。
- 雇员同样可以今天提离职、明天就不来，无需等待批准。
- 离职当日结算工资，未使用的年假可折算为 年假薪酬 一并支付。
- 唯一例外：雇主不能以《雇佣条例》禁止的理由解雇雇员（如歧视、怀孕、工会活动等），否则仍属不当解雇。
3.2 试用期首月之后（Day 29 – 试用期结束日）
- 任何一方欲终止合约，须至少提前 7 天发出书面通知，或支付代通知金（按 7 天平均工资计算）。
- 7 天是法定下限，合约可约定更长（例如 14 天或 1 个月），但不能缩短。
- 雇主解雇仍无需给出”客观理由”，但实务上仍建议保留表现评估记录、KPI 文档，以备日后可能的争议。
- 雇员若未依规通知雇主直接离开，雇主有权按合约条款或《雇佣条例》扣发代通知金部分工资。
- 若解雇原因涉及不当行为（如欺诈、暴力），仍可即时终止，不受 7 天通知期限制。
3.3 一个常见误区
部分内地求职者误以为”试用期 = 任意解雇”，事实上：
- 在首月之后雇主若不通知就解雇，仍构成不当解雇，雇员可向劳资关系科或劳资审裁处追讨代通知金及欠薪。
- 雇主单方面宣布”延长试用期”也必须获得雇员同意，否则试用期条款不生效，回归正式合约通知期（通常 1 个月）。
四、合约中的常见条款与陷阱
4.1 “试用期内公司可随时解雇”
✅ 符合规定，前提是写在合约里且适用首月规则； ⚠️ 但若想覆盖整个试用期首月之后，仍须遵守 7 天通知期要求。
4.2 “试用期为 3 个月，通知期 7 天”
✅ 合法，因为 7 天是下限，3 个月仍在试用期，规则适用《雇佣条例》第 6 条。
4.3 “试用期为 6 个月”
✅ 合法，但实际操作中若被认定为不合理延长试用期，可能引起争议，建议保留正当商业理由。
4.4 “转正后通知期 7 天”
✅ 合法（合约条款比法定 1 个月更短无效），即条款无效，实际仍按 1 个月执行。
4.5 “公司可视情况延长试用期”
⚠️ 需双方书面同意，单方延长不生效；如不同意延长，到期即视为正式雇员。
五、雇员实操建议
- 入职前看清条款：若合约只写”试用期内公司可即时解雇”而无明确首月/之后区分，可要求 HR 书面补充。
- 保留入职日期证据：首月截止日的计算以实际开工日为准，邮件或合约皆可作证。
- 离职也要走流程：即便在试用期首月，亦应书面（电邮/WhatsApp）通知雇主，避免日后追讨工资或年假时出现纠纷。
- 留意试用期长度：超过 6 个月要警惕，必要时向雇主确认延长理由并要求书面同意。
- 遇不合理解雇：可联系劳工处劳资关系科（电话 2717 1771）寻求免费调解，或向劳资审裁处申索。
- 签署文件前细看：若被要求签署”自愿离职书”或”协商解除协议”，建议先咨询法律意见。
六、雇主实操建议
- 将试用期与通知期条款写清楚，例如：”试用期 3 个月；试用期内首月任何一方可无须通知终止合约；首月之后任何一方须给予 7 天通知期或代通知金”。
- 保留完整表现记录：表现评估表、KPI 进度、面谈纪录等，以便日后申诉或劳动争议举证。
- 不随意延长试用期：如需延长，应在到期前与雇员书面协商并获同意，否则到期即视为正式雇员。
- 代通知金计算：按雇员最后 12 个月的平均日工资 × 通知天数，未够 12 个月按实际在职期计算。
- 遵守反歧视法规：怀孕、残疾、工会、家庭岗位等理由均不可作为解雇依据，否则面临赔偿。
七、关键法规与查询渠道
- 《雇佣条例》（香港法例第 57 章）第 6 条：试用期终止合约通知期特别条款
- 《雇佣条例》附表 1：一般通知期长度表
- 劳工处官方网站：发布最新指引、表格与劳动法例修订
- 劳工处劳资关系科：免费调解服务，电话 2717 1771
- 劳资审裁处：小额劳动争议申索，无需律师代表
具体条文与金额（如代通知金日均工资算法细节）以官方最新公布为准，本文不构成法律意见，重大决定建议咨询专业律师。
赴港工作之前，合约条款看似简单，实则处处埋雷。hkguide.org 整理了更多香港雇佣、签证、生活相关指南，帮助内地朋友把每一个关键节点都看清楚。
常见问答
香港试用期一般是多久？法例有规定上限吗？
《雇佣条例》并未对试用期长度设定硬性上限，一般行业惯例为 1 至 3 个月，部分金融或专业服务岗位可达 6 个月。无论试用期长短，都必须在书面合约中清楚列明。需要注意的是，超过 6 个月的试用期容易引起争议，建议向雇主确认延长理由并要求书面同意。
试用期第一个月被解雇，老板真的可以当天就让走吗？
可以，但仅限于合约生效后的前 4 周（28 天）。这段时间任何一方终止合约都无须通知期，雇主亦无须事先发出警告信或解释原因。不过，雇主仍不能以歧视、怀孕、工会活动等《雇佣条例》禁止的理由解雇雇员，否则仍属不当解雇。
试用期超过一个月后被解雇，需要提前多久通知？
根据《雇佣条例》第 6 条，试用期第 29 天起至试用期结束这段时间，任何一方终止合约须至少提前 7 天发出书面通知，或支付代通知金（按 7 天平均工资计算）。7 天是法定下限，合约可约定更长但不能缩短。若雇主未通知就直接解雇，雇员可向劳资关系科或劳资审裁处追讨代通知金及欠薪。
代通知金是怎么计算的？
代通知金按雇员最后 12 个月的平均日工资乘以通知天数计算；未够 12 个月则按实际在职期计算。例如试用期首月之后被解雇且未给予 7 天通知，雇主须支付相当于 7 天平均工资的代通知金。具体计算细则以劳工处最新公布为准。
合约写”转正后通知期 7 天”，这样有效吗？
无效。试用期结束后，通知期须依《雇佣条例》附表 1 的规定执行，连续性合约下通常为 1 个月。若合约条款比法定 1 个月更短，该条款无效，实际仍按 1 个月执行。
雇主单方面延长试用期可以吗？
不可以。延长试用期须获得双方书面确认才有效，单方面宣布延长不生效；如雇员不同意延长，到期即自动视为正式雇员，通知期回归合约或法例规定（一般为 1 个月）。
在香港试用期被不合理解雇，应该找谁帮忙？
可先联络劳工处劳资关系科（电话 2717 1771）寻求免费调解服务；若调解不成，可向劳资审裁处提出申索，小额劳动争议无需律师代表。日常应注意保留入职日期证据、表现评估记录、工资单等，以便举证。被要求签署”自愿离职书”或”协商解除协议”前，建议先咨询法律意见。