试用期天数、解雇通知与转正薪资规则
香港的雇佣关系受《雇佣条例》（Employment Ordinance, EO）规管，其中关于试用期（probation）、解雇通知（notice of termination）和转正薪酬（confirmation salary）的条文，是每位内地赴港求职者最常踩坑、却又最容易在入职前被一笔带过的实务细节。口头承诺无效、白纸黑字才作数——本文带你逐条看清这三项规则的实操面。
需要特别提示：香港法例对雇员的保障以”连续性合约”（连续受雇 4 周以上、每周不少于 18 小时）为门槛，本文讨论的所有规则均以此为前提。
一、试用期：可以有多长？
1. 法例没有强制上限
《雇佣条例》本身并未规定试用期的法定上限。试用期长短属于雇佣双方可以协商的内容，常见区间为 1 个月至 6 个月，少数技术或管理岗位可达 9 个月甚至更长。
实际操作中，许多公司会在 employment contract（雇佣合约） 或 offer letter（录用函） 中以”Probation Period”字样单独标注，并在其后注明”during probation, either party may terminate the contract by giving X days’ notice”。
2. 隐性惯例：6 个月是软上限
虽然没有硬性规定，但若试用期超过 6 个月，入境处、签证审批部门乃至法庭在处理劳资纠纷时，往往会要求雇主额外说明合理性。因此 3 至 6 个月是市场最普遍的范围。
3. 试用期 ≠ 可不缴强积金
需要强调：试用期内的雇员同样享有《雇佣条例》保障，包括但不限于：
- 工资不得迟于工资期结束后的 7 天支付
- 享有法定假日（不论入职天数）
- 病假、产假等累计权益按比例计算
- 雇主必须安排强积金（MPF）供款（受雇满 60 日即生效）
常见误解：很多求职者以为”试用期内没有保障”，这是完全错误的。解雇孕妇、试用期不缴 MPF、试用期任意扣薪——这些都属于违法。
二、解雇通知：代通知金怎么算？
1. 通知期 vs 代通知金
香港的”解雇通知期”（notice period）有两种履行方式：
- 真通知期（Notice）：雇主或雇员提前给出书面通知，到期后合约终止。
- 代通知金（Payment in lieu of notice, PILON）：选择立刻终止，但必须支付等同通知期工资的金额作为补偿。
代通知金是 雇主的单向权利：只有雇主可以在不给予实际通知的情况下，以”代通知金”方式即时解雇。雇员辞职一般只能用实际通知期，不能”买断”。
2. 通知期长短如何确定？
依据《雇佣条例》第 6 条及附表：
| 雇佣期（continuous employment） | 通知期（双方相同） |
|---|---|
| 试用期内（probation） | 不少于 7 天 |
| 雇佣期满 1 个月但不足 1 年 | 不少于 7 天 |
| 雇佣期 1 年或以上 | 不少于 1 个月 |
⚠️ 注意：很多内地求职者以为”试用期内雇主可以当天解雇”，实际上雇主必须给出 至少 7 天通知期，或支付等同 7 天工资的代通知金。
3. 代通知金的计算口径
代通知金以 雇员的”平均工资”（average wage） 为基础。计算公式为：
平均工资 = 过去 12 个月内实际工作天数的总工资 ÷ 同期实际工作天数
其中”工资”包括：基本月薪、加班补发、津贴、奖金（按比例分摊到 12 个月）等，但 不包括：
- 年终酬金（13薪、14薪）
- 非经常性的赏钱
- 遣散费/长期服务金本身
- 交通津贴（按实际支出报销部分）
举个例子
一位月薪 30,000 港元的员工，试用期第 2 个月被即时解雇，过去 30 天工作日共 22 天，实际到手工资 30,000 港元（未含年终奖）：
- 平均日薪 = 30,000 ÷ 22 ≈ 1,363.6 港元
- 代通知金 = 1,363.6 × 7 ≈ 9,545.2 港元
4. 即时解雇的例外（summary dismissal）
如果雇员存在严重失当行为（fraud、暴力、严重违反合理指示等），雇主可 不给予通知期、不支付代通知金 即时解雇，且无需遣散费。但雇主必须能举证，且不得基于歧视性理由。
三、转正薪资：HR 说不调薪，是真的吗？
1. 转正本身不是涨薪的法定触发点
《雇佣条例》 并未规定试用期满后必须加薪。除非：
- 雇佣合约中明确写明”试用期 X 个月，转正后月薪调整为港币 Y 元”
- 公司明文政策（如员工手册、集体协议）承诺转正加薪
- 之前有明确的书面承诺（如录用函中的”薪资路径”）
否则转正只意味着雇佣状态从 probation 转为 regular employee，与薪酬调整无必然关系。
2. 录用前必须确认的三个薪资点
内地求职者签 offer 时常被一句”试用期满表现好再调整”含糊带过。建议在签约前书面确认以下三项：
- 试用期月薪：必须明确数字，不少公司会用”试用 80%”做文章，但若合约未写明比例，则须按 100% 支付。
- 转正后月薪：明确数字或明确计算公式（如”转正后调薪 10%”）。
- 加薪生效日：以”试用期最后一日”还是”转正审批通过日”为准？
3. 试用期延长：薪资是否随之调整？
若雇主将试用期从 3 个月延长至 6 个月，但合约本身没有”试用期折扣”条款，则延长期间仍须按原合约薪资支付，不得以”还在试用期”为由降薪。
4. 警惕”转正即解雇”陷阱
部分公司以”试用”为由，在试用期满前/后即解雇员工，以规避遣散费累计。法律上：
- 若雇员已连续受雇 4 周以上、每周 18 小时以上，雇主单方终止合约即触发”遣散费/长期服务金”的累计（满足一定服务年期后）。
- 即使解雇理由是”试用不合格”，只要非严重失当，仍需支付通知期或代通知金。
四、给内地求职者的实操清单
- ✅ 白纸黑字：offer 中关于试用期长度、通知期、转正月薪的任何承诺，务必写入雇佣合约正本，不要仅依赖口头。
- ✅ 保留副本：合约、加班记录、工资单、Payslip、通讯记录都要自己留存至少 12 个月。
- ✅ MPF 立即供款：受雇 60 日后无论是否转正，雇主必须安排 MPF 供款，未做即违法。
- ✅ 反对解雇若有不公：若认为解雇不合理（不属严重失当、无通知期或代通知金），可向劳工处劳资关系科求助或申请劳工仲裁。
- ✅ 试用期不是免死金牌：雇主在试用期内同样受《雇佣条例》约束，请记住法定 7 天通知期。
五、合规核实与官方资源
文中提及的天数、计算口径以香港特区政府劳工处《雇佣条例》最新公布为准。入职前，建议直接查阅：
- 香港特区政府劳工处官网
- 《雇佣条例》全文（Cap. 57）
- 《雇员补偿条例》相关条款
如对个案有疑问，可拨打劳工处雇员权益热线 2717 1771，或亲临劳资关系科办事处咨询（属免费服务）。
结语
香港的劳动法规看似严苛，对劳资双方一视同仁。试用期、通知期、转正薪——这三项条款在签约前白纸黑字写清楚，便能在未来最大程度避免纠纷。记住：在香港，口头承诺无效，书面契约至上。
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常见问答
香港试用期最长可以设多久？超过 6 个月合法吗？
《雇佣条例》本身并未规定试用期的法定上限，长短由雇佣双方协商确定，市场常见区间为 1 个月至 6 个月。文中也提到，若试用期超过 6 个月，入境处、签证审批部门乃至法庭在处理劳资纠纷时，往往会要求雇主额外说明其合理性，因此 3 至 6 个月是最普遍的范围。签约前建议把具体天数写进雇佣合约，避免口头约定。
试用期内被解雇，雇主可以当天让我走人吗？
不可以。依据《雇佣条例》第 6 条及附表，试用期内雇主单方终止合约，仍须给予不少于 7 天的通知期，或支付等同 7 天工资的代通知金。如果雇主未给通知也未付代通知金即要求离职，可能属于违法解雇，雇员可向劳工处劳资关系科求助。
代通知金是怎么算出来的？年终奖和加班费算不算？
代通知金以雇员过去 12 个月的”平均工资”为基础计算，公式为实际工作天数的总工资除以同期实际工作天数。文中列明，工资包含基本月薪、加班补发、奖金（按比例分摊）等，但年终酬金、非经常性赏钱、遣散费本身以及实报实销的交通津贴不计入内。具体计算口径以劳工处最新公布为准。
转正后公司不调薪，合法吗？签 offer 时该怎么写才不被坑？
合法。《雇佣条例》并未规定试用期满后必须加薪，转正本身不构成涨薪的法定触发点，除非雇佣合约、员工手册或录用函中有明确书面承诺。建议内地求职者在签约前书面确认三项：试用期月薪、转正后月薪（或明确计算公式）、加薪生效日，避免被”表现好再调整”等含糊措辞带过。
试用期被解雇，能拿到遣散费或长期服务金吗？
满足一定服务年期后，若雇员已连续受雇 4 周以上、每周不少于 18 小时，雇主单方终止合约即触发遣散费或长期服务金的累计。即便解雇理由是”试用不合格”，只要不属于严重失当行为，雇主仍须支付通知期或代通知金。若公司以”还在试用期”为由规避上述义务，可向劳工处寻求协助。