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病假产假权益与申请

香港的病假与产假制度以《雇佣条例》（Employment Ordinance）为法律基础，由雇主与雇员双方按”连续性合约”履行权利与义务。与内地《劳动法》体系相比，香港制度更强调书面证据与按日累积计算，怀孕员工还可获得”禁止被解雇”的额外保障。对初到港工作的内地职场人而言，弄清楚哪些日子有薪、哪些日子无薪、哪些钱最后由政府发放，是维护自身权益的关键一步。

本文以《雇佣条例》及《雇佣条例下生育保障指引》为基础，结合入境处、积金局与雇员再培训局的公开信息进行整理；具体金额、年期以官方最新公布为准。

一、先理解”连续性合约”——所有权益的起点

无论病假还是产假，几乎所有法定休假与薪酬计算都以”连续性合约”（Continuous Contract）为前提。

连续性合约的定义：雇员为同一雇主连续工作 4 星期或以上，并且每周工作 满 18 小时（包含协议工时、默认工时与实际工时）。

满足以上条件后，雇员即被视作”按连续性合约受雇”，由入职首日开始累积：

提示：兼职、临时工、外发工如每周工时不足 18 小时，或合约未连续达 4 星期，部分法定权益可能不被涵盖。雇主不得以”试用”为由规避法定义务。

二、病假（Paid Sick Leave）

1. 累积方式：每满 1 个月可累积 2 天

按连续性合约受雇的雇员，病假日数按月累积：每受雇满 1 个完整月份，可累积 2 天有薪病假，最高累积上限为 72 天。

2. 有薪病假 vs 无薪病假

香港的病假并非”病就有薪”，而是分两种：

类型 触发条件 薪酬
有薪病假（Sick Leave with Pay） 累积病假余额 ≥ 1 天，且符合病假领取条件 按日平均工资五分之四发放
无薪病假（Sick Leave without Pay） 已用尽 72 天累积病假 雇主无需支付薪金

“有薪病假”核心条件：

  1. 病假属”病假类别”（详见下表）
  2. 累积病假日数足够
  3. 已按雇主规定提交证明

3. 哪些情况算”病假”？

《雇佣条例》将病假分为 4 类，雇员须按类别提交不同证明：

类别 病假长度上限 所需证明
第 1 类 连续不超过 2 天 口头／书面通知即可，雇主可要求医生纸
第 2 类 连续超过 2 天但不超过 14 天 注册医生签发的医生证明书
第 3 类 连续超过 14 天 注册医生签发的医生证明书
第 4 类 因工伤引致的病假 雇主须接受由注册中医或西医发出的证明

实操建议：即便请 1 天病假，也建议保留就诊收据与药单，并以电邮／WhatsApp 同步告知直属上司与 HR，避免事后出现”无证明”争议。

4. 雇主不得因此解雇

雇员按程序领取有薪病假，雇主不得以此为理由解雇或发出警告信；违例可被检控，最高罚款 HK$10 万。

三、产假（Maternity Leave）

产假制度自 2020 年 12 月起改革，目前在《雇佣条例》第 14 条及附表 3 框架下执行。

1. 谁可以享有产假？

按连续性合约受雇，并在紧接产假开始前已为同一雇主服务 不少于 40 个星期（约 9 个月半）的女性雇员，可享有：

注：若服务期不足 40 个星期，仍可享有 14 周无薪产假（按条例规定）。

2. 产假薪酬：谁付钱？

产假薪酬分两段，资金来源不同：

阶段 周数 薪酬金额 支付方
前 4 个星期 4 正常工资（按日平均工资计算） 雇主先行支付
后 10 个星期 10 正常工资的 4/5（”五分之四薪酬”） 雇主先行支付，事后可向政府发还

雇主在后 10 周先垫付，最迟于 6 个月内向劳工处提交”发还产假薪酬计划”申请（Reimbursement Scheme），符合条件可获政府发还。简单来说：

3. “禁止被解雇”保障

由产检首次确诊怀孕起，至产假结束返回工作岗位 当日为止，雇主不得：

违例属刑事罪行，最高罚款 HK$10 万。若雇主确有合理理由裁员（如公司倒闭、岗位消失），须证明与怀孕无关，并须先行支付遣散费或长期服务金。

4. 产前产后检查时间

四、产假、病假与强积金（MPF）的处理

强积金（Mandatory Provident Fund，MPF）供款按”有关入息”计算，与病假／产假的关系如下：

假期类别 雇主供款 雇员供款 是否计入”有关入息”
有薪病假（前 2 天无薪，第 3 天起按 4/5 计） 按 4/5 工资供款 按 4/5 工资供款 计入
第 1 类连续 1–2 天无薪病假 不供款 不供款 不计入
产假（前 4 周） 按 100% 工资供款 按 100% 工资供款 计入
产假（后 10 周，按 4/5 计） 按 4/5 工资供款 按 4/5 工资供款 计入
14 周无薪产假（服务期未达标） 不供款 不供款 不计入

注意：强积金”有关入息”的上下限以积金局每年公布为准，2026 年度水平请以官方最新公布为准。

五、申请／领取流程速查

1. 病假领取步骤

  1. 生病当日尽快通知直属上司与 HR（建议电邮留底）
  2. 连续病假 超过 1 天：就诊取医生纸
  3. 病假 超过 2 天：必须取得注册医生／注册中医的医生证明书
  4. 复诊当日缴交医生纸、就诊收据
  5. 病假薪酬在正常发薪日发放（可于下一期粮单核对）

2. 产假领取步骤

  1. 产前向 HR 提交怀孕证明（注册医生签发）
  2. 与雇主约定产假开始日期（预产期前 2–4 周内）
  3. 雇主准备”预产期证明”、”分娩证明”等文件
  4. 产假期间薪酬按月发放
  5. 产后 6 个月内由雇主向劳工处提交发还申请（后 10 周部分）

六、内地职场人常踩的三个坑

  1. 误以为试用期内无任何保障
    • 错误。试用期同样属于”连续性合约”计算期，病假、产假等累积照常进行。
  2. 以为只要公司说”发产假”就够了
    • 错误。产假薪酬中后 10 周本质由政府发还，雇主须主动提交发还申请，否则可能拖慢整个流程。
  3. 把”累积病假”等同于内地”医疗期”
    • 不同概念。香港”病假”以日计，不存在内地的”医疗期”概念；请病假前请评估累积天数是否足够。

七、遇到纠纷怎么办？

香港劳工处设 雇佣问题咨询专线 及一站式网页，提供中英文双语协助。若雇主违反《雇佣条例》：

  1. 先与 HR 或上级沟通，留下书面记录
  2. 可向劳工处劳资关系科寻求调解
  3. 调解无果可向劳工处申请”申索”，由劳资审裁处（Labour Tribunal）裁决
  4. 涉及刑事（如违法解雇怀孕员工）可报警或通知劳工处执法

内地职场人若不熟悉粤语或英文法律程序，可要求中文翻译陪同，或委托工会代表出席。

结语

香港的病假、产假制度看似复杂，核心其实只有两条线：累积 与 证明。前者靠时间积累，后者靠专业文件支撑。把医生纸、分娩证明、雇佣合约保存好，按部就班提交，多数纠纷可以在源头化解。

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常见问答

香港连续性合约满 4 星期、每周工时满 18 小时，但还没过试用期，请病假有保障吗?

有保障。试用期同样属于”连续性合约”的计算期，病假、产假等权益会照常累积，雇主不得以”试用”为由规避法定义务；只要累积病假余额足够并按雇主规定提交医生证明，有薪病假照常计算。

刚入职几个月累积病假不足，请几天病会被扣光吗？

香港的病假分为”有薪”与”无薪”两类：累积病假余额足够时按日平均工资五分之四发放；一旦用尽 72 天累积上限，后续病假便属无薪，雇主无需支付薪金，但仍不得以此为理由解雇员工。

连续病假超过 2 天但只有注册中医开出的证明书，公司可以不认吗？

不可以。第 2 类（连续超过 2 天但不超过 14 天）及第 3 类（连续超过 14 天）病假，须提交注册医生签发的医生证明书；第 4 类因工伤引致的病假，则明确须接受由注册中医或西医发出的证明。具体类别与所需证明须按《雇佣条例》表格对应提交。

产假最多 14 周，是怀孕就能享受吗？服务期不够怎么办？

须同时满足”按连续性合约受雇”及”在紧接产假开始前已为同一雇主服务不少于 40 个星期”两项条件，方可领取有薪产假；若服务期不足 40 个星期，仍可享有 14 周产假，但属无薪性质，雇主无需支付产假薪酬。

产假薪酬后 10 周老板说”公司没钱拖着”，我该怎么办？

后 10 周产假薪酬本质由政府发还，雇主须在先行垫付后，于 6 个月内向劳工处提交发还产假薪酬计划申请。员工应先与 HR 或上级沟通并保留书面记录；若协调无果，可向劳工处劳资关系科寻求调解，必要时再由劳资审裁处裁决。具体发还条件与期限以官方最新公布为准。

产假期间强积金还要继续供款吗？按什么基数计算？

视乎产假属有薪还是无薪而定：前 4 周有薪产假按 100% 工资供款；后 10 周按 4/5 工资供款；若属服务期未达 40 个星期而享有的 14 周无薪产假，则雇主与雇员均无须供款，亦不计入”有关入息”。上下限金额以积金局每年公布为准。

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