遣散费与长期服务金：计算方法、资格、能否同时领取
简单说：遣散费与长期服务金都按”最后一个月工资”与服务年数计算，但资格相反——遣散费给受雇满 24 个月、因裁员或停工而被解雇的人；长期服务金给连续受雇满 5 年、因其他原因被解雇（或符合条件辞职）的人。同一段受雇不能同时领取两份。
重要提示：本文依据劳工处及《雇佣条例》（第 57 章）的一般规定整理，属一般资讯，不构成法律意见；计算方式的上限、默许扣减项目与申索时限以劳工处最新公布为准。
一、遣散费的资格（裁员、停业）
按《雇佣条例》，领取遣散费须同时符合：
- 受雇期：受雇满 24 个月，且属”连续性合约”（连续 4 星期或以上，每星期工作满 18 小时）；
- 解雇理由：因裁员（redundancy）或被停工（layoff）而被解雇。裁员指雇主停止或缩减业务、改变工序或营运方式，导致不再需要该职位；
- 不合资格的情况：因严重过失被解雇、因拒绝接受合理调派而离职等，通常不合资格。
被解雇时，应先从雇主的书面通知中确认解雇理由——”裁员”与”其他原因解雇”决定了你走哪一条线。
二、长期服务金的资格（连续合约年数）
长期服务金的门槛较长，但适用情形更广：
- 受雇期：连续受雇满 5 年，且属连续性合约；
- 解雇理由：非因裁员、亦非因严重过失而被解雇；
- 符合条件辞职：在法例订明的若干情形下辞职亦可领取（例如经医生证明健康理由、年满 65 岁等）；
- 常见情形：公司改组、岗位撤销但被定性为非裁员、固定期限合约届满等。
若雇主把解雇定性为”裁员”，你便应循遣散费；若定性为其他原因，你便应循长期服务金。定性直接影响你能领哪一份。
三、计算式：一个月工资与最后十二个月平均工资
两项款项的计算结构相似：
- 基本结构：以”最后一个月工资”为基数，按服务年数计算，两者采用的乘数不同，并设有法定上限；
- “最后一个月工资”：指最后一个完整工资期内应付的工资总额，包括津贴、佣金等，具体定义以条例为准；
- 十二个月平均工资：若最后一个月工资低于前十二个月的平均工资，计算时可采用该平均工资，以防雇主在解雇前压低工资；
- 服务年数：按整年计算，不足一年的部分如何处理以条例条文为准；
- 上限：两项款项均设法定最高款额，上限由劳工处公布。
拿到人事部给出的数字后，可自行按上述结构核对：确认基数是否用错月份、服务年数是否漏算、以及有没有以平均工资代替偏低的最后一个月工资。
四、上限、代通知金与未放年假的处理
- 代通知金：如雇主不给予通知期而即时解雇，须支付代通知金。代通知金与遣散费、长期服务金分开计算，可同时领取；
- 未放取的有薪年假：离职时未放取的有薪年假，须折算为工资支付，同样与上述款项分开计算；
- 强积金对销：雇主可按规定，以雇员的强积金权益（源自雇员本身强制性供款的部分）对销遣散费或长期服务金。这是常见做法，收到款项时应核对对销金额是否与实际供款相符；
- 上限与扣减：两项款项的法定上限、对销安排与可扣减项目，以劳工处公布的计算指引为准。
五、两者不能同时领取的规则
- 同一段受雇只能领一份：就同一段受雇期，雇员不能同时领取遣散费与长期服务金；
- 已领一份的可扣减：已就某段受雇领取其中一份的，就同一段受雇不能再领另一份；
- 不同受雇期可分别计算：如曾受雇于不同雇主，各段受雇期的资格须分别计算；
- 实务做法：先判断自己符合哪一份的资格，再按该份的计算式核对金额，不要两份都申报。
六、向劳工处申索与时限
- 先向劳工处求助：就遣散费、长期服务金的计算或支付争议，可先向劳工处查询，劳工处提供调解并可就违反《雇佣条例》的行为采取行动；
- 入禀劳资审裁处：调解不成，可入禀劳资审裁处追讨，程序不需法律代表；
- 时限：申索须在终止合约后合理时间内提出，具体时限以条例及部门公布为准，逾期可能丧失权利；
- 保留文件：解雇通知书、雇佣合约、工资单、强积金周年权益报表、年假记录，都是核对与申索的关键文件。
遣散费与长期服务金的分界不在金额，而在”你为什么被解雇”：被裁员走遣散费，满五年被其他原因解雇走长期服务金，同一段受雇只能领一份。人事部给的数字要自己复核一遍——基数用错月份、服务年数漏算、强积金对销算错，是常见的偏低原因。所有计算式、上限与时限以劳工处及《雇佣条例》最新公布为准。
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常见问答
遣散费和长期服务金到底怎么区分？
看解雇理由与受雇年期。遣散费要求受雇满 24 个月，且因裁员或停工而被解雇；长期服务金要求连续受雇满 5 年，因裁员及严重过失以外的原因被解雇，或在法例订明情形下（如健康理由、年满 65 岁）辞职。同一段受雇期不能同时领取两份。
遣散费和长期服务金的计算公式一样吗？
结构相似但乘数不同，且均设法定上限。两项均以”最后一个月工资”为基数，按服务年数计算；若最后一个月工资低于前十二个月的平均工资，计算时可采用该平均工资。服务年数按整年计算，不足一年的处理以条例条文为准。确切乘数与上限数额以劳工处公布的计算指引为准。
试用期算不算入二十四个月或五年的年资？
算。遣散费与长期服务金的受雇期均以”连续性合约”计算，即连续 4 星期或以上、每星期工作满 18 小时；试用期一并计入，并非”试用期不算年资”。计算时可按雇佣合约上的起始日期与工资单记录逐段核对。
代通知金、未放年假和遣散费可以一起拿吗？
可以，它们是分开计算的项目。代通知金是雇主不给予通知期而即时解雇时须支付的工资，与遣散费或长期服务金分开计算；离职时未放取的有薪年假亦须折算为工资支付。拿到款项时应逐项核对，确认没有把这几项混在一份款项里重复扣减。
雇主说用我的强积金户口对销，这样对吗？
这是常见且法例容许的安排。雇主可按规定，以雇员的强积金权益（源自雇员本身强制性供款的部分）对销遣散费或长期服务金。收到款项时应核对对销金额是否与实际供款及权益报表相符，如有疑问可向劳工处查询或向强积金受托人索取供款纪录。
免责声明：本文依据香港特别行政区政府劳工处及《雇佣条例》（第 57 章）公开资料整理，仅供参考，不构成法律意见。遣散费与长期服务金的计算式、上限、对销安排与申索时限以劳工处最新公布为准，个案应咨询劳工处或合资格律师。