香港香港大全HK GUIDE

遣散费与长期服务金计算公式与上限

在香港连续受雇满 24 个月，因裁員、强积金对冲以外的原因离职，或雇主未按建议给予补偿时，雇员有权依《雇佣条例》领取遣散费或长期服务金。两者金额按同一公式计算，但适用场景互斥——拿到其中一项，就不能再拿另一项。对内地来港工作的职场人而言，这是离职前必须了解的一项法定权益。

核心原则：计算基数 = 月薪 × 2/3；服务未满 1 年的部分不计入；总金额设有法定上限，以官方最新公布为准。

一、遣散费 vs 长期服务金：适用场景对比

很多内地求职者初到香港，会把这两个概念混为一谈。事实上，《雇佣条例》对二者有明确区分。

维度 遣散费（Severance Payment） 长期服务金（Long Service Payment）
适用情形 因裁员（冗员）或固定期限合约到期不续约 非裁员但仍符合连续受雇满 5 年等条件
触发原因 雇主主动终止雇佣 雇员因健康问题、65 岁退休、雇主未依约提供工作等原因离职
服务年限门槛 至少连续 24 个月 至少连续 5 年（部分情形 24 个月即可）
计算公式 相同 相同
是否互斥 是 是
是否可与强积金对冲 是（雇主可用来抵销雇主供款部分） 是

简单记忆：裁员领遣散费，自己走领长期服务金。两者不会同时发放。

二、计算公式详解

《雇佣条例》第 23、31R 条规定，金额按”最后一个月全月工资的 2/3”乘以”可计算的服务年数”，再减去雇主强积金供款中可对冲部分。

公式表达

应付金额 = (最后一个月全月工资 × 2/3) × 可计算服务年数
          − 雇主强积金供款中可对冲部分（如适用）

「最后一个月全月工资」怎么算

这里的「全月工资」并非仅指底薪，而是包括：

不包括：酌情发放的花红、临时补发款、约满酬金等非固定项目。

「可计算服务年数」怎么算

计算示例

假设雇员在港连续受雇 7 年 3 个月，最后一个月全月工资为 HK$30,000，雇主强积金供款可对冲部分约 HK$60,000。

应付金额 = (30,000 × 2/3) × 7 − 60,000
         = 20,000 × 7 − 60,000
         = 140,000 − 60,000
         = HK$80,000

注：此处未考虑法定上限扣减。如超出上限部分将被剔除，下文详述。

三、法定上限与计算上限

为了控制长期服务带来的累计成本，《雇佣条例》对计算基数设了天花板。

「工资上限」：HK$22,500（部分场景已调整）

计算时所用的「最后一个月全月工资」，以官方最新公布为准；若实际月薪超出上限，超出部分不计入计算基础。

「总金额上限」：HK$390,000（部分场景已调整）

可计算服务年数的乘积结果设有封顶——应付金额最高不超过 HK$390,000（以官方最新公布为准）。这意味着即使服务 30 年、即使月薪远高于上限，最终到手金额仍不会突破这一数字。

项目 上限参考 说明
计算基数（每月工资） HK$22,500 或最新公布数额 超出部分不计入
最终应付金额 HK$390,000 或最新公布数额 含对冲前总金额上限
可对冲的强积金雇主供款 全数可对冲 但不可对冲雇员自供部分及投资收益

以上数字为常见参考值，《雇佣条例》修订后可能调整，结算前应以劳工处最新公告为准。

四、强积金对冲：实际到手可能缩水

香港自 2000 年实施强积金（MPF）制度后，雇主可用其强积金供款（含自愿性供款）抵销遣散费或长期服务金。对内地职场人来说，这是最容易被低估的减项。

对冲机制的运作方式

实发金额 = 计算金额 − 雇主强积金供款累计金额

例如，应付遣散费为 HK$200,000，雇主在过去 7 年累计供款 HK$120,000，则雇员实收 HK$80,000。

不能被对冲的部分

政府曾就取消对冲机制进行立法讨论，具体实施时间与细则以官方最新公布为准。政策若调整，受惠最深的是服务年期长、强积金余额高的雇员。

五、申领流程与时效

领取这两项权益并非自动到账，雇员需要主动通知雇主并配合计算。

标准流程

  1. 离职当日：向雇主书面确认离职日期与原因
  2. 7 天内：雇主须支付或提供计算明细
  3. 如双方有争议：可向劳工处劳资关系科申索，由劳工顾问委员会辖下小组协调
  4. 调解失败：可入禀小额薪酬索偿仲裁处或区域法院

常见争议点

时效提醒：根据《时效条例》，雇佣相关申索的追溯期为 6 年，但越早处理越有利，建议离职后尽快主张权利。

六、内地职场人最容易忽略的细节

1. 强积金「对冲」≠ 雇主可以不发

不少内地雇员误以为「雇主供过 MPF 就等于付过遣散费」，事实上若累计供款不足以覆盖计算金额，雇主仍需补足差额。

2. 试用期内被裁不受保障

《雇佣条例》下的遣散费与长期服务金均要求连续受雇达指定年限。试用期内被裁，不能领取；但仍可向雇主追讨欠薪、代通知金等其他权益。

3. 合约期满不续约 ≠ 自动丧失权利

固定期限合约到期后，雇主若不续约且非因雇员重大过失，符合条件者可领取遣散费。

4. 内地社保与香港 MPF 不互通

在港工作期间缴纳的内地社保（如有）不能抵销香港的遣散费或长期服务金；同理，香港 MPF 也不能对冲内地社保权益。涉及跨境工龄衔接时，需按两套规则分别处理。

5. 转工须「连续受雇」

中途换雇主但中间有空档期，新雇主的工作年限需重新累积。若属同一集团内部调动且无缝衔接，有可能被认定为连续受雇，具体以个案判定为准。

七、行动清单：离职前 7 天该做什么

结语

遣散费与长期服务金是香港雇佣保障体系的核心组成部分，也是内地求职者相对陌生的权益。理解公式、看清上限、识别对冲机制，是离职时保护自身利益的关键一步。具体金额上限与对冲规则会随法例修订而调整，结算前请以劳工处官方最新公布为准。

更多香港求职、签证、生活与权益相关指南，请持续关注 hkguide.org——为内地人赴港发展提供全方位实用资讯。

常见问答

遣散费和长期服务金可以同时领吗?

不可以。《雇佣条例》明确规定两项权益互斥，符合条件并实际领取其中一项后，就不能再领取另一项。简单区分：因裁员或固定期限合约不续约而离职，通常对应遣散费；因健康问题、65 岁退休、雇主未依约提供工作等非裁员原因离职，且服务满指定年限，则对应长期服务金。

内地人在香港工作未满 24 个月被裁，有任何补偿吗?

遣散费与长期服务金均要求连续受雇达指定年限（遣散费为 24 个月、长期服务金一般为 5 年），未达标不能领取。但仍可向雇主追讨其他法定权益，例如欠薪、代通知金及年假折算金额等，具体须以雇佣合约条款及《雇佣条例》为准。

计算遣散费时，加班费和年终奖算不算「全月工资」?

需要区分「固定」与「酌情」。基本工资、固定发放的津贴与膳食津贴、属固定计算的加班费平均数，以及年终酬金的月均数额，均可纳入计算基础；酌情发放的花红、临时补发款、约满酬金等非固定项目则不计入。若对工资明细有争议，可向劳工处劳资关系科寻求协调。

雇主说已经交了强积金就不用再付遣散费，对吗?

这种说法不完全正确。雇主可以将其强积金供款（含自愿性供款）用来对冲遣散费或长期服务金，但不能对冲雇员自付的 5% 强制性供款、雇员自愿性供款及任何投资收益。若雇主累计供款不足以覆盖计算金额，差额部分仍须由雇主补足。建议离职时向受托人索取累计供款对账单，核对实际可对冲金额。

发现雇主计算有误或拒绝支付，应该怎么处理?

建议按以下步骤处理：首先书面要求雇主提供计算明细，便于逐项核对；若对计算基数、服务年限或强积金对冲金额有分歧，可于 7 天内向劳工处劳资关系科申索，由劳工顾问委员会辖下小组协调；调解仍未解决，可入禀小额薪酬索偿仲裁处或区域法院。根据《时效条例》，雇佣相关申索的追溯期为 6 年，但越早主张越有利，建议尽早行动并妥善保留雇佣合约、粮单及出勤记录等证据。

延伸阅读