法定假日与公众假期：打工仔每年几天、假日上班怎么算钱
简单说：香港有两套假期——法定假日是《雇佣条例》（第 57 章）订明的法定下限，2026 年为 15 天并将逐步增至 17 天；公众假期共 17 天，是银行、政府机构与大部分企业的放假安排。你实际放几天，取合约订明与法定下限两者中较多的一个。
重要提示：本文依据劳工处及《雇佣条例》《公众假期条例》（第 149 章）的一般规定整理，属一般资讯，不构成法律意见；假期的具体日期、补假安排与罚则以部门最新公布为准。
一、法定假日与公众假期的定义及适用对象
| 项目 | 法定假日（Statutory Holidays） | 公众假期（Public Holidays） |
|---|---|---|
| 法例依据 | 《雇佣条例》（第 57 章） | 《公众假期条例》（第 149 章） |
| 适用对象 | 所有受《雇佣条例》保障的雇员 | 银行、政府机构、学校等按此停止办公 |
| 天数 | 2026 年为 15 天，将逐步增至 17 天 | 17 天 |
| 假日工资 | 法定假日须照常支薪 | 是否放假与支薪视合约而定 |
| 与私营机构关系 | 是私营机构雇员可主张的法定下限 | 私营机构多按此放假，但属合约安排 |
简单记忆：法定假日是”你必须有的”，公众假期是”社会上普遍放的”。若你的合约写明放公众假期，实际天数通常多于法定假日；若合约只字不提，法定假日仍是底线。
二、现行天数与逐步增加的安排
法定假日的天数正逐年增加，以逐步与公众假期看齐：
| 年份 | 法定假日天数 |
|---|---|
| 2022 | 13 天 |
| 2024 | 14 天 |
| 2026 | 15 天 |
| 2028 | 16 天 |
| 2030 | 17 天 |
立法修订后，法定假日每两年增加一天，至 2030 年与公众假期的天数一致。排更表或计划年度假期时，应按当年的天数计算，不要把旧年份的 12 天或 13 天当作现行标准。
三、假日上班的工资倍率与补假
- 法定假日上班：雇主须给予替代假日（补假），并在该法定假日前或后 60 天内指定；指定补假的日子须通知雇员；
- 假日工资：法定假日属有薪假日，雇员当日不上班亦须获付假日工资；
- 替代假日上班：如雇员被要求在补假当天上班，须另获支付工资，倍率以条例规定为准；
- 公众假期上班：因公众假期本身不属《雇佣条例》的假日工资条款范围，是否补假或补薪视合约与公司惯例，可参考雇佣合约的明文约定。
四、以补假替代放假的规则
| 情况 | 一般处理 |
|---|---|
| 法定假日上班 | 给予替代假日，在假日前或后 60 天内指定 |
| 指定补假 | 雇主须预先通知雇员补假日期 |
| 补假当天再上班 | 另获支付工资 |
| 法定假日与休息日重叠 | 假日顺延至并非休息日、法定假日或替代假日的日子 |
| 雇主不遵守 | 可向劳工处投诉，劳工处可采取检控行动 |
法定假日一般不得单以工资替代而取消放假，这与”加班费”是两回事。若雇主长期以”无薪放假”或”取消假日”方式处理，应先向劳工处查询。
五、雇主不遵从的投诉与罚则
- 投诉渠道：可就不获放法定假日、假日工资未付、补假安排不合法等事项向劳工处查询或投诉；
- 调查与检控：劳工处可展开调查，并对违反《雇佣条例》的雇主采取检控行动；
- 追讨款项：未付的假日工资可入禀劳资审裁处追讨；
- 保留证据：排班表、更表、工资单、与雇主的书面通讯，都是投诉与申索的关键。
违反《雇佣条例》的罚则（包括罚则款额）以条例及劳工处公布为准。
六、假期遇上休息日或法定假日的顺延
- 休息日：受《雇佣条例》保障的雇员，每 7 天有权享有不少于 1 天休息日；
- 顺延规则：如法定假日与休息日重叠，该假日通常顺延至另一个并非休息日、法定假日或替代假日的日子；
- 公众假期重叠：公众假期与法定假日重叠时，实际放假安排以法例及合约条文为准；
- 排更注意：以补假替代放假时，补假必须在法定假日前或后 60 天内，且不可与休息日混同。
排更表时如遇多个假期重叠，应逐日对照当年法定假日与公众假期表，并保留书面排更纪录，以免日后就是否已放假产生争议。
香港的假期制度是”两套并行”：法定假日是雇员可主张的法定下限，2026 年为 15 天并将增至 17 天；公众假期共 17 天，私营机构放多少最终看合约。假日上班不是”补钱了事”——法定假日须有补假，且补假另有支付安排。具体日期、倍率与罚则以劳工处及条例最新公布为准。
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常见问答
法定假日和公众假期到底有什么分别？
法定假日是《雇佣条例》（第 57 章）订明的法定下限，适用于受该条例保障的雇员，2026 年为 15 天；公众假期共 17 天，由《公众假期条例》（第 149 章）订明，是银行、政府机构与大部分企业的放假安排。简单说，法定假日是雇员可主张的底线，公众假期是社会普遍放的假期。
我今年实际应该放多少天？
取两者中较多的一个：若你的雇佣合约写明放公众假期，实际天数通常为 17 天；若合约只字不提，法定假日仍是底线，2026 年为 15 天。法定假日天数正逐步增加，2028 年为 16 天、2030 年起为 17 天，排假期时不要沿用旧年份的天数。
法定假日被要求上班，钱怎么算？
须同时处理补假与工资。法定假日属有薪假日，雇主须给予替代假日，并在该法定假日前或后 60 天内指定；如雇员被要求在补假当天上班，须另获支付工资，倍率以条例规定为准。法定假日一般不得单以工资替代而取消放假。
法定假日刚好碰上我的休息日，怎么办？
假日通常顺延至另一个并非休息日、法定假日或替代假日的日子。受《雇佣条例》保障的雇员每 7 天有权享有不少于 1 天休息日，两者重叠时不应互相抵销。排更表时建议逐日对照当年假期表，并保留书面排更纪录。
雇主不让我放法定假日，可以投诉吗？
可以。可就不获放法定假日、假日工资未付、补假安排不合法等事项向劳工处查询或投诉，劳工处可展开调查并对违反《雇佣条例》的雇主采取检控行动；未付的假日工资亦可入禀劳资审裁处追讨。投诉时应准备排班表、更表、工资单及与雇主的书面通讯作为证据。
免责声明：本文依据香港特别行政区政府劳工处及《雇佣条例》（第 57 章）、《公众假期条例》（第 149 章）公开资料整理，仅供参考，不构成法律意见。假期的具体日期、补假安排、假日工资倍率与罚则以部门最新公布为准，个案应咨询劳工处或合资格律师。