香港家佣续约加薪步骤：合约与签证一并办理

外佣合约每两年一届，届满前若雇主与外佣双方同意继续合作，往往会同步处理两件事——调整薪酬，以及续签合约与签证。这两件事看似简单，但文件准备与递交流程环环相扣：合约条款未敲定，签证申请表就无法准确填写；签证延迟批出，又会让外佣面临断约空窗期。

本文整理一份「续约 + 加薪」的全流程指引，覆盖前期准备、合约签署、入境处递件、领取新签证四个阶段，附文件清单与常见问题，方便内地雇主按部就班完成。

一、续约前的准备：至少提前 8 周动手

外佣的标准雇佣合约期为两年，可续约两次（合共最长可续四次），但每次续约前都需重新递交签证申请。入境处一般需要 4 至 6 周 处理续约签证，因此建议雇主在合约到期日前 至少 8 周 开始准备。

1. 与外佣沟通续约意向

续约并非自动生效。雇主应先与外佣确认：

是否愿意继续受雇
新合约期的薪金要求
假期安排（年假、返乡机票等）
是否有调岗、调整职责的需求

外佣若提出加薪，雇主可参考香港现行外佣最低薪金标准（每月港币 4,990 元，以官方最新公布为准）以及市场行情综合考虑。

2. 核查雇主自身资格

续约时入境处会重新核查雇主资格，常见需满足的条件包括：

家庭收入达指定门槛（一般以家庭月入不低于港币 15,000 元或拥有足以维持家庭生活的资产为准，具体以官方最新公布为准）
已为外佣提供合适住宿
已为外佣购买符合《雇佣条例》规定的医疗保险

如家庭收入、居住地址等较首次申请时发生变化，续约前需准备好更新证明。

3. 准备核心文件

续约所需文件与首次申请大致相同，但需注意：

新合约：按调整后的薪金、职责、起止日期重新填写 ID 407《雇佣合约》
外佣护照：检查有效期是否覆盖新合约期，若不足需先办理护照延期
雇主住址证明：如水费、电费单据，证明外佣仍可获提供合适住宿
财政状况证明：税单、银行月结单、雇主收入证明等
医疗保险证明：保单需覆盖整个新合约期

提示：入境处要求文件大部分须为近三个月内发出，文件太旧会被要求补交，影响审批进度。

二、续约当日：签署 ID 407 与加薪条款

外佣续约的核心文件是 ID 407《雇佣合约》，以及 ID 988A 或 ID 988B 等相关表格。签署时双方应就以下条款达成一致：

1. 薪金条款

新合约期薪金：明确写出月薪金额，并注明是否包含膳食津贴、交通津贴等
加薪生效日期：建议与新合约生效日期对齐，避免新旧合约期间出现计算混乱
加班与膳食：加班费计算方式、是否包食宿等需在新合约中重新确认

2. 工作范围与地点

主要工作地点是否变更
是否增加照顾长者、宠物、煮饭以外的家务
工作时间安排（是否需要夜间照看幼儿或长者）

3. 假期与机票

年假天数（按《雇佣条例》，每 7 天可享有 1 天有薪休息日）
返乡机票：合约届满或终止时，雇主须支付外佣返回原居地的机票

4. 解约与赔偿

提前解约的通知期
「规定最低工资」与膳食津贴的差额赔偿条款（如适用）

实务建议：合约中所有改动建议以「附加协议」或「新合约」书面落实，避免口头承诺。签署后双方各执一份，外佣的副本应附上中文或英文译本，确保双方理解一致。

三、递件阶段：入境处申请续约签证

合约签署后，便可向入境处递交续约申请。流程与首次申请类似，但表格与申请编号有所不同。

1. 填妥 ID 91 表格

ID 91《外佣延期逗留申请表》须由雇主或外佣本人填写，填妥后连同以下文件一并递交：

文件类别	具体内容
合约	已签署的新 ID 407
表格	ID 91A（如外佣在港办理）/ ID 91B（如外佣在原居地办理）
雇主文件	身份证副本、住址证明、财政证明、医疗保险证明
外佣文件	护照副本、签证标签副本、近期照片
杂项	已缴付的征费收据（如适用）、旧合约副本

2. 递交方式

外佣仍在港：可由雇主或外佣本人到湾仔入境处总部 5 楼递交，或经网上系统提交
外佣已返回原居地：须由雇主代为申请，外佣在原居地办理签证后入境

3. 处理时间

入境处一般需 4 至 6 周 处理续约申请，旺季或文件不全可能延长至 8 周以上。建议在合约到期前 至少 6 至 8 周 递交，避免逾期居留。

4. 缴费与领证

获批后雇主须缴付签证费，并在指定日期到入境处贴上新签证标签。新签证生效日通常与旧合约届满日衔接，但若有延误，应提前与入境处沟通延期安排。

四、续约后：核对外佣状况与定期合规

新合约与签证生效后，并不代表雇主责任完结。续约后仍有两件事需持续跟进：

1. 更新外佣档案

复印新合约两份，分发雇主与外佣各一份
在家中保留完整雇佣档案至少两年，以备入境处抽查
若家中住址、保险、雇主收入发生变化，须主动通知入境处

2. 留意合约期内的合规事项

每月准时发放薪金，保留工资单据
不得要求外佣从事合约外的工作（如帮工、商铺看店等）
不得扣押外佣护照或财物
外佣如出现伤病，应按合约与法例安排治疗与休息

五、常见问题速答

Q1：外佣合约届满当天可以办理续约手续吗？ A：可以，但风险较高。入境处审理需要时间，若新签证未及时批出，外佣会出现逾期居留。建议提前至少 6 至 8 周办理。

Q2：续约时必须加薪吗？ A：法例没有强制规定续约加薪，但雇主与外佣可自由协商。如外佣工作表现良好、市场行情上涨，雇主通常会适度调整薪金以稳定人员。

Q3：加薪后会影响签证申请吗？ A：薪金只可高于或等于政府公布的「规定最低工资」（目前为每月港币 4,990 元，以官方最新公布为准），加薪不会影响签证审批，但低于最低工资则会直接被拒。

Q4：续约两次后还能再续吗？ A：可以。香港政策允许外佣在港工作最长合计 8 年（首次合约 + 续约三次），每次续约前须重新办理签证。届满后外佣需离港，两年后方可再次申请来港工作。

Q5：雇主可不可以更换外佣？ A：可以。若现任外佣合约届满后不续约，雇主可提前与新外佣接洽，并在现任外佣离港前后向入境处办理解约与新聘手续。

六、续约流程速查清单

阶段	时间	关键动作
续约前	合约到期前 8 周	与外佣沟通加薪意向、核查雇主资格、准备文件
续约当日	合约到期前 4 周	签署新 ID 407 与相关条款、更新薪金与假期安排
递件	合约到期前 4-6 周	递交 ID 91、入境处受理、补交文件（如有）
领证	审批完成后	缴付费、贴新签证标签
续约后	整个新合约期	发放薪金、保留档案、续保医疗保险

一份清晰的续约加薪流程，可以让雇主与外佣双方都安心。建议把上述清单打印贴在书房或贴在手机备忘录里，逐项打勾完成。若你还想了解香港外佣的最低薪金最新标准、首次聘请外佣的入境处申请步骤、或者内地佣工跨境雇用的合规要点，香港大全上整理了更多香港生活与雇佣相关的实用指南，可前往查阅。