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香港病假发放标准与累积方法

在香港打工，请病假并非”老板说了算”。《雇佣条例》（香港法例第57章）对条例下的”疾病津贴”（Sickness Allowance，俗称病假工资）作出了明确规管：符合资格的员工在有薪病假日有权获得按日计算的疾病津贴，雇主不得随意扣减或拒绝。本文以《雇佣条例》及劳工处发布的《雇佣条例简明指南》为依据，系统讲解香港病假的天数累积、发放标准与计算方式。

需要特别提醒的是：疾病津贴只适用于”根据连续性合约”受雇的员工（俗称长工），非连续性合约（即俗称散工、415 合约）员工并不享有此项法定保障，下文将分章节说明。

一、前提：什么是”连续性合约”？

香港劳工法例把雇佣关系分为两类，连续性合约是享受绝大多数法定福利的门槛。

连续性合约（长工）的判定标准（俗称”418”）：

同时满足以上两点即属于连续性合约员工，可享有疾病津贴、休息日、有薪年假、遣散费等法定保障。

非连续性合约（散工）：

简言之：病假工资是长工的法定权利，与是否签订书面合同无关，与合约名称无关，关键看实际工作模式。

二、病假天数：两年制与累积机制

疾病津贴的核心制度是累积带薪病假日。员工每受雇满一个月，可在累积账户中存入 2 天有薪病假，最多累积至 120 天。

1. 累积节奏

服务年期 累积有薪病假日 备注
第 1 个月 2 天 入职起算
第 6 个月 12 天 半年累积
第 12 个月 24 天 一年累积
第 60 个月（满 5 年） 120 天 达到上限
第 61 个月及之后 仍为 120 天 不再增加

关键点：

2. 病假的两种形式

类型 定义 适用条件
疾病首日 病假第一天通常 无薪，除非累积账户有余额 多数雇主的标准做法
疾病津贴日 第 2 天起开始计算疾病津贴 须医生纸证明

注意：根据《雇佣条例》第 33 条，若累积病假超过 24 个月周期上限，旧病假将被”清零”，转入新周期重新累积。

三、疾病津贴：计算公式与发放标准

1. 发放资格

员工必须同时满足以下四项才能领取疾病津贴：

  1. 病假不少于 连续 4 天
  2. 已累积足够的有薪病假日
  3. 能够出示 注册医生或注册牙医签发的病假证明（俗称”医生纸”）
  4. 在病假前曾按连续性合约受雇

少于 4 天的病假：雇主可酌情决定是否支付，不属于法定强制范畴（但雇佣合约可另行约定更优待遇）。

2. 计算公式

疾病津贴按下列公式计算，每日金额取较高者：

疾病津贴 = 每日平均工资 × 4/5（80%）

其中”每日平均工资”按过去 12 个月 内同一雇主向雇员支付的工资计算，包括基本工资、加班费（按月计者）、膳食津贴等。

取较高者规则：

3. 计算示例

项目 数值
月薪 HK$18,000
过去 12 个月工作天数 312 天
每日平均工资 HK$18,000 × 12 ÷ 312 ≈ HK$692.31
每日疾病津贴 HK$692.31 × 80% ≈ HK$553.85

若该员工已累积 24 天带薪病假，请病假 6 天，则可获发疾病津贴：6 × HK$553.85 ≈ HK$3,323.10。

四、雇主可扣减与不可扣减的情形

《雇佣条例》第 33 条同时列明了雇主可从疾病津贴中扣减的项目，以及明确禁止扣减的项目：

雇主 可 扣减的部分

雇主 不可 扣减的部分

简单理解：只有当雇员实际从其他来源收到按日计算的”替代收入”时，雇主才能冲抵，不能单方面以病假为由克扣基本工资。

五、连续性 vs 非连续性合约：权益差异一览

权益项目 连续性合约（长工） 非连续性合约（散工）
疾病津贴 ✅ 享有（4 天起计） ❌ 不享有
有薪年假 ✅ 享有 ❌ 不享有
休息日 ✅ 每周至少 1 天 ⚠️ 按比例
遣散费/长服金 ✅ 享有 ❌ 不享有
最低工资 ✅ 适用 ✅ 适用
工资扣除限制 ✅ 适用 ✅ 适用
产假/侍产假 ✅ 享有（连续 40 周） ⚠️ 仅按比例

从上表可以看出，香港的疾病津贴与雇佣形式高度绑定。散工或兼职员工若连续工作满”418”条件，自动升级为长工，无需签新合约。

六、终止合约与未行使病假的处理

员工离职时，尚未行使的有薪病假 不可折算为现金，亦不获得代通知金或补偿。这是香港《雇佣条例》与某些地区劳动法的显著区别。

特殊情形：

提醒：员工离职前若希望”用完”累积病假，应提前与雇主协商排休，但雇主无义务配合。

七、常见争议与处理途径

争议类型一：雇主拒绝支付疾病津贴

争议类型二：被要求放无薪病假

争议类型三：病假被算作年假

争议类型四：医生纸不被承认

八、实用提示清单

所有具体数字如日均工资计算、累积上限等以 劳工处官方最新公布为准，因个案实际情况而可能略有差异。

结语

香港的疾病津贴制度设计兼顾了雇员基本保障与雇主成本可控，但其门槛——连续性合约——使得散工群体被排除在外。理解”418”标准、累积节奏与计算公式，是每位香港打工族维护自身权益的必修课。

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常见问答

内地的医生开的病假证明，在香港请病假时雇主会承认吗？

文章明确指出，病假证明须由注册医生或注册牙医签发，一般理解应是在香港注册。内地医生纸是否被承认，取决于雇佣合约的具体约定；若合约未特别限制，建议员工与雇主事先书面沟通，并以劳工处最新公布的认可名单为准。

入职不满一年、病假累积还不到 24 天，请病假还能拿到钱吗？

可以，只要满足四项法定条件：病假不少于连续 4 天、有医生纸、属连续性合约员工，且累积账户中仍有余额。累积不足并不意味着完全不能领取，而是按实际剩余天数发放，具体金额依”每日平均工资 × 4/5”计算。

病假期间公司已经给我发了全额工资，还能再领疾病津贴吗？

文章列明可扣减情形包括”雇主提供的临时疾病津贴”，即若雇主已支付按日计算的替代收入，可以从法定疾病津贴中冲抵；但基本工资、MPF 雇主供款等明确不可扣减。建议员工保留工资单据，必要时与雇主核对账目。

我是兼职打工，每周只做 2 天，这样能享受疾病津贴吗？

不一定。文章以”418”为门槛：须同时满足”连续工作 4 周以上”与”每周工作 18 小时以上”。每周仅工作 2 天通常难以达到 18 小时门槛，因此多属非连续性合约，不享有法定疾病津贴；但仍受最低工资、工资扣除限制等基础保障。

离职时累积的病假可以折成现金补给我吗？

不可以。文章明确指出，离职时未行使的有薪病假不可折算为现金，亦不获得代通知金或补偿。员工若希望”用完”累积病假，应在职期间提前与雇主协商排休。

病假连续休了 3 天就复工，雇主拒绝支付疾病津贴合法吗？

合法。文章写明，领取法定疾病津贴须”病假不少于连续 4 天”。少于 4 天的病假属雇主可酌情决定范畴，并非法定强制，雇主有权拒绝支付；但若雇佣合约另行约定更优待遇，则从其约定。

怀疑公司把我的病假算成年假扣减，应该怎么处理？

文章将”病假被算作年假”列为常见争议之一，明确两种假期分属不同法定范畴，雇主不可擅自转换。建议员工先核对出勤与假期记录，必要时向劳工处劳资关系科咨询调解途径；索偿应在离开雇佣关系后 6 个月内提出，金额较小者可考虑至小额薪酬索偿仲裁处处理。具体时限及程序以劳工处官方最新公布为准。

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