离职日工资强积金假期结算方法
在香港打工，离职当天最容易”算错数”。日工资怎么折算？未放完的年假是按底薪还是按全薪买回？强积金最后一个月供款几时到账？代通知金到底要不要扣税？这一连串问题，在《雇佣条例》与强积金管理局的规则里其实都有明确答案，但散落在不同章节，普通打工仔很难一次性看全。
本文以最后工作日为时间锚点，把工资、年假、强积金、代通知金四笔钱一次性理清。文内涉及的具体金额、税率与供款比率，请以香港特区政府与强制性公积金计划管理局最新公布为准。
一、最后工作日的工资如何计算？
1.1 按月计薪 vs 按周期计薪
香港绝大多数全职岗位属于按月计薪，月薪固定，无论当月大小或工作日多少，月底照发全月。但若公司以每周或每两周为一个工资周期，则须按比例发放。
按日折算公式（适用于周期计薪岗位）：
日薪 = 月薪 ÷ 当月实际工作日数（含星期六中视为工作天的安排） 或日薪 = 月薪 ÷ 30（日历日，多数公司惯用做法）
具体采用哪种分母，应以雇佣合约或员工手册的约定为准；若无书面约定，则按公司过往一贯做法处理。
1.2 最后工作日未做满整个周期
例如月薪港币 3 万元、每月 30 日计算日薪、上月底工离职时只做满 18 天，则应发工资为：
30,000 ÷ 30 × 18 = 港币 18,000 元
特别提醒：
- 若离职当日属”部分工作天”，按实际工时折算即可，无需扣除 1 小时午膳之类的非工作时间。
- 计算日薪时不应扣除休息日（如星期六、日），只要该休息日属于原本的工资周期范围。
1.3 工资支付时限
按《雇佣条例》第 25 条，工资在雇佣合约终止后 7 天内必须支付。超时支付雇主可被检控，最高罚款港币 5 万元及额外罚款。
三类常见误区
| 误区 | 真相 |
|---|---|
| 离职当月工作日数 = 实际到岗日数 | 应按合约约定的日薪分母折算，休息日通常照算 |
| 雇主可以扣起尾粮等强积金供完才发 | 工资与强积金是两回事，尾粮必须 7 天内支付 |
| 未做满一个月公司可以不发薪 | 只要有受雇事实，按日折算必须支付 |
二、年假未放完，怎么”买回”？
2.1 年假天数怎么算
按《雇佣条例》第 41AA 条，按连续合约受雇满 12 个月的打工仔，可享有 最少 7 天（试用后第 1 年）至 最多 14 天（受雇满 9 年或以上）有薪年假。公司可给予更多天数。
年假按 受雇年数 累计，而非按自然年。即使年中入职，下一周年起算时若满 12 个月，第一年亦可享有最少 7 天年假。
2.2 未放年假的折算
离职时若有未放完的年假，公司必须以现金形式买回：
年假折算金额 = 年假天数 × 日薪（与计算遣散费/长期服务金的日薪口径一致）
关键点：
- 折算工资必须包括任何”按比例计酬”的津贴或佣金中属于基本工资的部分。
- 计算时不包含超时工作薪酬、奖金及交通津贴等非基本部分。
- 若双方同意在离职前最后一段时间内”先放假再离职”，须以书面形式确认，避免产生追溯争议。
2.3 雇主可否要求”年假顶薪期”代替放假
不可以。年假必须由雇员实际享有休假的权利，公司不能以现金代替正常年假，除非雇员书面同意或已进入离职结算阶段。换言之，年假买回只适用于未放完部分，已放年假不能追溯折现。
三、强积金最后一个月供款几时到账？
3.1 供款截止日
强积金供款以工资期为单位计算，离职当月的工资仍须供款。
- 若月结工资于月底发放：供款须在下一个月的最后一天之前缴交。
- 若月中发薪：供款截止日同样为工资期结束后第 10 天的下一个月最后一天，或按强积金管理局与雇主约定的周期缴交。
以一般月尾发薪为例，9 月 30 日离职，10 月 31 日（或按计划规定的工作日）前雇主必须完成 9 月份强积金供款。
3.2 自愿性供款可否一并提取
雇员供款部分（含自愿性供款）须待年满 65 岁或符合特定理由（如永久离开香港、以罹患末期疾病为由）才可提取。
离职不是提早取回强积金的合法理由。换工作时可将累算权益转移至新雇主选用的强积金计划或个人账户，无需提取现金。
3.3 最后供款的工资基础
最后一个月工资包括：
- 基本月薪（按日折算部分）
- 离职前最后一个工资期内已到期的固定津贴
- 代通知金（详见下节，属于应计入强积金的”有关入息”）
浮动花红、长期服务金、遣散费不计入强积金供款基础。
四、代通知金与尾数结算清单
4.1 代通知金是什么
按《雇佣条例》第 7 条，雇佣任何一方欲在通知期内终止合约，须给对方不少于 1 个月的通知期（或代通知金）。不足 1 个月通知期，须以现金补足：
代通知金 = 1 个月平均月薪 × (1 − 实际通知期天数 ÷ 30)
4.2 必须结算的”尾数清单”
离职当日或之后 7 天内，公司应一并结清以下款项（具体以合约与公司政策为准）：
| 项目 | 性质 | 计算依据 |
|---|---|---|
| 最后工作日工资 | 必须支付 | 日薪 × 实际工作天 |
| 未放年假折算 | 必须支付 | 日薪 × 剩余年假天数 |
| 代通知金 | 视乎终止方式 | 一个月平均工资的相应比例 |
| 长期服务金/遣散费 | 视乎年资与终止原因 | 适用《雇佣条例》第 31R/31G 条 |
| 加班费、佣金尾数 | 合约约定 | 按实际发生 |
| 强积金最后一个月供款 | 雇主必须缴交 | 月薪 + 代通知金 |
| 工资代通知金的强积金供款 | 雇主必须缴交 | 代通知金金额 |
4.3 长期服务金与遣散费简易对照
| 项目 | 适用情形 | 计算公式 |
|---|---|---|
| 长期服务金 | 雇员因年龄、健康等自愿离职，且年资 ≥ 5 年 | (最后月薪 × 2/3) × 年资（上限港币 39 万元，以官方最新公布为准） |
| 遣散费 | 因裁员等冗余原因离职，且年资 ≥ 2 年 | 同上公式 |
两项只能二选一，不得重复领取。强积金雇主供款的累算权益可抵销长期服务金/遣散费金额。
五、离职当日建议核对清单
离开公司前，建议按以下顺序逐项核对并保留书面记录：
- 最后工作日工资：金额、计算公式与发薪日
- 未放年假折算：天数 × 日薪
- 代通知金：触发条件、金额与计算依据
- 强积金最后供款：工资期、预计到账日、雇主供款比例
- 年资证明信（Reference Letter）：含职位、受雇期、离职原因（自愿/裁员），方便日后求职
- 强积金转移表格（MPF Scheme Member’s Request for Fund Transfer）：交给新雇主安排转移
- 公司资产交还清单：手提电脑、公司门禁卡、公司信用卡、名片等
若发现任何一项与合约不符，可先向公司人力资源部书面查询；协商未果，可致电劳工处劳资关系科寻求协助，或经小额薪酬索偿仲裁处处理。
六、给内地赴港打工仔的提示
- 签合约时：确认日薪分母、是否享有比 7 天更多的年假、强积金计划名称与供款安排。
- 入职满 1 年前：了解自己的年资对年假天数的影响，避免离职时才惊觉少算。
- 转工时：将旧公司强积金累算权益转移，不要搁置在旧计划里，否则影响整合管理。
- 有意回内地发展：可在永久离开香港时一次性提取强积金雇员供款部分，但须先取得”豁免证明书”，并通常需在特定时间窗口内完成提取。
离职结算并非零和博弈，清楚规则既保障自己权益，也避免与雇主产生不必要摩擦。香港大全 已整理多篇香港雇佣、入境、强积金相关指南，欢迎延伸阅读。
常见问答
离职当天没做满一个工资周期，公司可以不发当月工资吗？
不可以。只要存在受雇事实，即便未做满整个周期，雇主仍须按日折算支付工资。按月计薪岗位月薪照发全月；按周或双周计薪岗位，则按合约或员工手册约定的日薪分母折算，通常以月薪除以 30 或当月实际工作日数计算。计算时一般不扣除原本属于工资周期范围内的休息日。
日工资到底用”30天”还是”当月实际工作日”做分母？
以雇佣合约或员工手册的书面约定为准；若没有书面约定，则按公司过往一贯做法处理。香港并无统一硬性规定，常见做法是月薪除以 30（日历日），但部分行业或岗位会以当月实际工作日作为分母。入职签约时务必看清条款，避免离职时产生争议。
未放完的年假是按底薪还是全薪折现？
按日薪折算，且日薪口径与计算遣散费、长期服务金时一致。年假折算金额应包括按比例计酬的津贴或佣金中属于基本工资的部分，但不包括超时工作薪酬、奖金及交通津贴等非基本部分。年假买回只适用于未放完部分，已实际享用的年假不能追溯折现。
代通知金要扣税吗？要算进强积金供款吗？
代通知金属于”有关入息”的一部分，雇主须按强积金条例为其计算并缴交雇主与雇员双方的强积金供款。税务处理方面，相关入息性质与计算方式请以香港特区政府税务局最新公布为准。代通知金的金额按一个月平均月薪乘以通知期不足比例得出，具体计算公式见正文第四节。
强积金最后一个月供款最迟几时到账？
以一般月尾发薪为例，9 月 30 日离职，雇主须在 10 月 31 日（或按强积金计划规定的工作日）前完成 9 月份的强积金供款。具体截止日视乎工资期与雇主与强积金管理局约定的供款周期而定，建议向公司人力资源部或受托人查询确认。离职并非提早提取强积金的合法理由，换工时应办理累算权益转移手续。
长期服务金和遣散费可以同时领取吗？
不可以。两者只能二选一，不得重复领取。长期服务金适用于年资满 5 年、因年龄或健康等原因自愿离职的雇员；遣散费适用于年资满 2 年、因裁员等冗余原因离职的雇员。强积金雇主供款的累算权益可用来抵销长期服务金或遣散费金额，具体上限以官方最新公布为准。