- 同一雇主服务多年的中高龄员工：雇主供款累计多、被对冲后现金补偿几乎为零。 - 频繁跳槽者：雇主供款分散在不同计划，受影响程度反而较低。 - 年轻、低薪、工龄短者：本身 SP / LSP 数额有限，对冲影响有限。

强积金对冲长期服务金与遣散费机制

Q: 一、遣散费（SP）与长期服务金（LSP）是什么？

两者都是《雇佣条例》赋予雇员的法定离职权益，需由雇主以公司资金支付，与强积金账户分开。

Q: 二、什么是对冲（Offsetting）？

所谓对冲，是指当雇主须支付 SP 或 LSP 时，可使用其早前为该雇员缴付的强积金雇主供款（连同投资收益）作为抵销，从而降低甚至免除现金支付义务。

在香港工作，雇主除支付月薪外，必须为雇员缴付每月薪金 5% 的强积金（Mandatory Provident Fund，简称 MPF），雇员本人也须供款 5%。但许多内地赴港职场人不知道的是——雇主那 5% 的供款部分，可以用来”对冲”你被裁时本应领到的遣散费（Severance Payment，SP）或长期服务金（Long Service Payment，LSP）。

简单说：你以为账户里的强积金雇主供款全部属于你，实际上在离职那一刻，可能先被公司”拿去”顶替法定离职赔偿。这意味着同一笔离职补偿，你可能”二选一”，无法两边都拿。

理解这一机制，关乎你换工作、被裁、退休时实实在在到手的金额。本文以《雇佣条例》《强制性公积金计划条例》及相关行政指引为基础，整理出对内地读者最关键的几条规则与近年变化。

一、遣散费（SP）与长期服务金（LSP）是什么？

两者都是《雇佣条例》赋予雇员的法定离职权益，需由雇主以公司资金支付，与强积金账户分开。

遣散费（Severance Payment, SP）

触发条件（须同时满足）：

因裁员（redundancy）被解雇，且
连续雇佣满 5 年（2018 年 4 月 1 日前入职适用 2 年缓冲；之后入职则按新规计算，见下文）。

长期服务金（Long Service Payment, LSP）

触发条件（须满足其一）：

非裁员原因被解雇，且连续雇佣满 5 年，或
雇员在职期间达 65 岁或以上辞职，或
因健康理由永久丧失工作能力而终止合约。

计算公式（统一）

两者计算公式一致：

(最后一个月全月工资 × 2/3) × 可计算服务年数

最后一个月全月工资上限为港币 22,500 元（以官方最新公布为准）。
可计算服务年数：未足一年部分不计算；最高计算 25 年。
服务前 5 年部分不打折；第 6 年起每满一年按 0.5 年折算（部分情形除外，以官方最新公布为准）。

举例：月薪 3 万港币、服务 10 年被裁，最后一个月全月工资上限封顶 22,500 元，则 SP ≈ 22,500 × 2/3 × 7.5 = 112,500 元（封顶与折算后的示意）。

二、什么是对冲（Offsetting）？

所谓对冲，是指当雇主须支付 SP 或 LSP 时，可使用其早前为该雇员缴付的强积金雇主供款（连同投资收益）作为抵销，从而降低甚至免除现金支付义务。

对冲顺序与范围

先以雇主供款及该部分的投资回报抵销 SP / LSP。
雇主供款不足部分，才以公司现金补足。
雇员本人供款部分（连同其投资回报）不得被对冲，始终属于雇员。

换言之：对冲只影响雇主供款那一半。如果你长期在同一雇主下工作、被对冲金额较高，到手的现金补偿会显著缩水；但强积金账户内的个人供款与雇主供款未被对冲的余额，仍归你所有。

谁最受影响？

同一雇主服务多年的中高龄员工：雇主供款累计多、被对冲后现金补偿几乎为零。
频繁跳槽者：雇主供款分散在不同计划，受影响程度反而较低。
年轻、低薪、工龄短者：本身 SP / LSP 数额有限，对冲影响有限。

三、对冲机制的常见误区

❌ “被裁与辞职的算法一样”——错。SP 与 LSP 适用不同离职情形，不能混用。
❌ “雇主供款都是我的”——错。雇主供款在符合条件时会被对冲抵消。
❌ “可以同时拿遣散费又保留全部强积金雇主供款”——错。这是核心被对冲的部分。
❌ “离职时一定要选择”——并非如此。对冲是雇主的法定权利，雇员只能就 SP/LSP 申请与计算方式上沟通，雇主供款部分的对冲通常自动发生。

四、对内地职场人的特别提示

1. 工龄门槛可能比你想的高

2018 年 4 月 1 日起，遣散费的 5 年门槛已与长期服务金看齐。若你在 2018 年 4 月 1 日之后入职，必须在同一雇主下连续服务满 5 年才能领取 SP。

2. 工资上限长期未调整

22,500 元的”最后一个月全月工资”上限自 2003 年起施行多年，未必反映当下薪资水平。高薪岗位的实际 SP/LSP 计算基础会被封顶。

3. 跳槽前先看”未对冲余额”

如果你接近 5 年门槛且可能面临裁员，可向雇主或强积金受托人查询雇主供款累计金额，估算被对冲后的实际现金补偿。

4. 合约性质与临时工例外

《雇佣条例》对”连续性合约”有严格定义：

雇员须受雇 4 周或以上，
每周工作 18 小时或以上。

未达此标准者（如部分兼职、临时人员）可能不享有 SP / LSP 权益。

五、2025 年《2022 年雇佣及退休计划法例（过渡安排）修订条例》与新机制

为回应社会长期关切，香港立法会通过修订条例，逐步取消强积金对冲机制。核心转变（以官方最新公布为准）：

维度	现行机制	2025 年过渡安排后
雇主供款可否对冲 SP / LSP	可以	不可再对冲（按时间表分阶段生效）
雇员 SP / LSP 现金来源	雇主现金 + 雇主强积金供款	仅雇主现金
政府补贴	无	政府提供补贴承担部分雇主责任（设有时限）
雇主过渡期成本	较低	设 25 年”逐步递增期”，让雇主分阶段适应

内地职场人应理解的几个关键点

生效时间表：取消对冲不会一夜之间落地，而是按雇主规模、雇员服务年期分阶段实施。具体日期与门槛以官方最新公布为准。
“转制日”概念：在指定转制日前已开始的雇佣期，SP / LSP 计算仍适用旧规（可对冲）；转制日后开始的服务年期，按新规计算。
政府补贴：补贴并非全覆盖，主要针对转制后若干年内的雇主责任部分，且设有上限与年期限制。
个人供款部分不受影响：原本就归你所有，不会被任何机制拿走。

六、实用建议清单

✅ 入职前：确认雇佣合约是否明确为”连续性合约”，了解试用期与离职条款。

✅ 在职时：保留所有雇佣证明、薪金调整通知、奖金与津贴记录，未来计算 SP / LSP 时会用到。

✅ 接近 5 年工龄时：向雇主或 HR 了解强积金雇主供款累计金额，估算潜在对冲影响。

✅ 被裁时：若对补偿计算有异议，可在离职后 3 个月内向雇主发书面申索；雇主拒绝可向劳工处劳资关系科求助，或透过小额薪酬索偿仲裁处处理。

✅ 退休或转工时：强积金账户（无论对冲与否）属个人资产，可在 65 岁退休时一次性提取，或保留滚存继续投资。

✅ 关注官方信息：转制生效时间表、政府补贴细节、计算公式调整等，应以强制性公积金计划管理局（MPFA）与劳工处最新公布为准。

七、结语

强积金对冲机制看似抽象，却直接关系到你在港离职或退休时的”最后一份钱”。对内地赴港的职场人而言，理解这一机制的意义在于：

在跳槽前做出更周全的判断；
在被裁时清楚知道自己应得多少、已被对冲多少；
在制度转轨期间把握新旧规则的边界，保护自身权益。

政策正在朝”取消对冲、政府分担、雇主渐进承担”的方向调整，未来内地雇员在同一雇主下累积的 SP / LSP，将更可能以现金形式足额发放。但在那之前，未对冲部分与个人供款，仍是你能稳稳留在强积金账户里的资产。

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常见问答

内地人赴港工作，强积金雇主供款真的会被公司”拿去”抵遣散费吗？

是的，根据现行《雇佣条例》与强积金相关规则，当雇员符合资格领取遣散费（SP）或长期服务金（LSP）时，雇主可以动用其早前为你缴付的强积金雇主供款（连同该部分的投资回报）进行对冲，从而减少或免除现金支付义务。但你本人供款的那 5% 及投资收益始终归你，不会被对冲。

遣散费和长期服务金有什么区别？我被裁员时到底领哪个？

两者适用不同的离职情形，不能同时领取。遣散费（SP）适用于因裁员被解雇且连续雇佣满规定年限的情况；长期服务金（LSP）则适用于非裁员原因被解雇满规定年限、在职期间年满 65 岁或以上辞职、或因健康理由永久丧失工作能力而终止合约。两者的计算公式一致，都以”最后一个月全月工资 × 2/3 × 可计算服务年数”得出。

我 2020 年才入职香港公司，工作 3 年被裁，能拿遣散费吗？

按文章说明，2018 年 4 月 1 日之后入职者，必须在同一雇主下连续服务满 5 年才能领取 SP。你仅服务 3 年，未达 5 年门槛，因此不符合领取遣散费的资格。LSP 的 5 年门槛同样适用，建议留意自身工龄累积进度。

月薪 3 万被裁，强积金对冲后实际到手现金大概是多少？

文章给出的示例是：月薪 3 万港币、服务 10 年被裁，最后一个月全月工资按上限 22,500 元封顶，SP 约为 22,500 × 2/3 × 7.5 = 112,500 元。不过这只是封顶与折算后的示意金额，具体到你本人，要看雇主为你累计的强积金供款总额，以及最终适用的折算规则。建议向雇主或强积金受托人查询雇主供款累计金额，再做估算。

听说 2025 年以后取消强积金对冲，是真的吗？我现在还需要担心吗？

文章指出，香港已通过修订条例，逐步取消强积金对冲机制，未来雇主供款不能再对冲 SP / LSP，SP / LSP 将仅以雇主现金支付，并由政府提供有时限的补贴。但取消对冲并非”一刀切”，而是设有 25 年的”逐步递增期”，并按”转制日”区分新旧规：在指定转制日前已开始的雇佣期仍适用旧规（可对冲），转制日后开始的服务年期才按新规计算。具体生效时间表与门槛，以强制性公积金计划管理局（MPFA）与劳工处最新公布为准。

我做兼职，每周只工作 2 天，也享有遣散费或长期服务金保障吗？

不一定。文章提醒，《雇佣条例》对”连续性合约”有严格定义：雇员须受雇 4 周或以上，且每周工作 18 小时或以上。若你的雇佣情况未达此标准（例如部分兼职或临时人员），可能不享有 SP / LSP 权益。建议在入职前确认雇佣合约是否明确为”连续性合约”，并留意每周工时是否符合门槛。