试用期开在职证明用途写法

Q: 2. 在职证明上的薪资要写税前还是税后？

税前金额。香港的「monthly basic salary」通常指底薪；如有佣金、加班费、酌情花红，建议与 HR 协商是否一并写入。涉及强积金（MPF）、报税用途时，薪资数字须与报税表一致。

Q: 3. 试用期员工能否用在职证明办信用卡？

- 部分银行要求入职满 3 至 6 个月 - 试用期内薪资稳定性是审核重点 - 建议选择对「新港人」较友好的发卡行，例如中银香港、汇丰、渣打等

内地人赴港工作，不少公司在 offer 上写明「试用期 3 至 6 个月」。于是有人担心：试用期内公司会不会拒绝开在职证明？开了会不会写得很难看，影响后续买房、办签证、租楼？

事实是，香港《雇佣条例》并未禁止雇主在试用期内出具任何证明文件，公司 HR 通常会按实际入职日期如实开具在职证明，只是措辞上会回避「转正」「长期聘用」等定性描述。

本文从适用场景、模板写法、HR 视角与避坑细节四个角度，把试用期内开在职证明这件事讲清楚。

一、哪些场景需要在职证明？

在职证明（Reference Letter / Employment Verification Letter）本质是一份由雇主出具的、证实员工与公司雇佣关系的文件，常见用途如下：

用途	说明
签证续签 / 转换	入境处要求证明受雇于香港公司
银行开户 / 贷款	部分银行要求雇主证明收入与雇佣稳定性
租楼 / 买楼	房东或按揭中介要求核实任职单位
信用卡审批	香港多家发卡行需要雇主背书
子女入学	部分学校要求家长提供在职证明
内地事务	内地配偶申请单程证、子女落户等可能需要

试用期与正式员工的区别，主要体现在证明上对职位的定性、任职长度的描述，以及是否提及未来长期聘用承诺。

二、试用期在职证明的两种写法

写法 A：标准模板（推荐）

CERTIFICATE OF EMPLOYMENT

Date: XX / XX / 2026

This is to certify that Mr / Ms [姓名], HKID No. / Passport No. [证件号], is employed by [公司英文全称] since [入职日期], currently holding the position of [职位] in the [部门] department.

The employee is currently under a probationary period, with a monthly basic salary of HK$[金额].

This certificate is issued at the employee’s request for the purpose of [具体用途，如 visa application / bank account opening].

[公司名称] Authorised Signature & Company Chop Name & Title of Signatory

关键词解释：

「since + 入职日期」：避免使用「from」或「as of」，前者暗示起薪点，后者更强调某一时间点的状态
「currently holding the position of」：仅描述当前职位，不加「permanent」「regular」等定语
「currently under a probationary period」：诚实标注试用期，避免后续被质疑
「This certificate is issued at the employee’s request」：明确用途，防止被滥用

写法 B：简化版（适用于内部行政）

兹证明 [姓名]（HKID/Passport No. [证件号]）自 [入职日期] 起任职于本公司 [部门]，担任 [职位] 一职，目前月薪为港币 [金额]。

现处于试用期，特此证明。

[公司盖章] 人力资源部日期：2026 年 XX 月 XX 日

这一版更短，适合 HR 日常快速出件。涉及银行、签证、租房等正式场景，建议使用英文写法 A，签发单位更容易识别。

三、HR 视角：为什么有些内容不愿写？

很多内地同事拿到在职证明后觉得「HR 写得不够漂亮」，但从合规角度出发，HR 通常会刻意规避以下内容：

不愿写的三类表述

表述	HR 的顾虑
「Permanent staff」「长期雇员」	试用期员工尚未通过考核，提前定性可能造成法律纠纷
「Will continue employment until retirement」	公司无法对员工未来做出承诺
「Excellent performance / Outstanding」	表现评价涉及解雇与续约判断，留下书面记录反而会成为后续争议证据

一定会写的内容

入职日期
当前职位与部门
薪资（基本工资为主，酌情含津贴）
试用期状态
公司名称、地址、印章、签字

实用建议：拿到证明后如果发现某项缺失，先与 HR 沟通用途，HR 往往会根据场景补充。例如签证续签可能需要写明职位级别，租房可能需要写明入职时长。

四、常见问题与避坑细节

1. 公司拒绝开出在职证明怎么办？

香港《雇佣条例》并未强制要求雇主必须在试用期内出具在职证明，但实践中大多数公司都会配合员工需求。若 HR 明确拒绝，可尝试以下路径：

提供具体用途说明（签证续签、租房等场景更易获批）
通过部门主管协助沟通
由公司前台或行政部盖公司章，HR 仅签字背书
极端情况下，可申请入境处 / 银行等机构直接向公司核实

2. 在职证明上的薪资要写税前还是税后？

税前金额。香港的「monthly basic salary」通常指底薪；如有佣金、加班费、酌情花红，建议与 HR 协商是否一并写入。涉及强积金（MPF）、报税用途时，薪资数字须与报税表一致。

3. 试用期员工能否用在职证明办信用卡？

可以，但发卡行会综合评估：

部分银行要求入职满 3 至 6 个月
试用期内薪资稳定性是审核重点
建议选择对「新港人」较友好的发卡行，例如中银香港、汇丰、渣打等

4. 离职后还能让原公司开在职证明吗？

可以。通常离职后 6 至 12 个月内原雇主仍会配合出具历史雇佣证明，但会注明离职日期。超过 1 年以上，原公司可能不再保留档案，建议提前备份。

5. 在职证明需要公证吗？

一般情况下不需要。但以下场景建议做公证：

寄回内地用于配偶团聚、子女落户
部分内地城市房产买卖
海外申请（如移民第二国籍）

香港常见的公证途径有中国委托公证人、国际公证人（Notary Public）。具体费用与办理时间以官方最新公布为准。

五、试用期与正式员工证明差异对照

维度	试用期在职证明	正式员工在职证明
入职日期	必须写	必须写
职位描述	仅写当前职位	可加 seniority 描述
试用期标注	必须写	不必写
长期雇佣承诺	不写	视情况可加「permanent」
表现评价	不写	视情况可加
适用场景	签证、租房、信用卡	同左 + 房贷、移民

表格中的「permanent」表述仅作示意，香港公司通常以「regular full-time employee」替代「permanent employee」，避免法律纠纷。

六、写在最后

试用期不是「黑户期」，在职证明是员工的基本权利之一。赴港工作的内地同事，与其担心公司拒绝，不如提前做好三件事：

入职当天就问清楚 HR 流程与出件时效
用英文模板打底，准备中英双语版本
把「用途」讲清楚，HR 配合度会显著提升

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