主动辞职是否失去长服金解析
很多内地朋友来港工作后会听到一种说法：「长服金要雇主炒你才有得拿，自己辞职什么都拿不到。」这句话对了一半——在香港《雇佣条例》（香港法例第57章）下，长期服务金（Long Service Payment，简称 LSP）的领取资格确实与离职方式紧密相关，但并非「主动辞职 = 一分钱都拿不到」。条例本身设有明确的例外条款，部分由雇员主动提出的离职，仍可获发长期服务金。本文系统梳理相关法律框架、计算方法、领取限制与实务建议，帮助读者在离职前预先评估自身权益。
长服金与遣散费（Severance Payment, SP）属于《雇佣条例》下的两类法定补偿，常被合称”长服金/遣散费”，但二者触发条件各有不同，本文聚焦于长服金。
一、什么是长服金？谁能拿？
根据《雇佣条例》第31R条，长期服务金是雇员在连续性合约（即俗称「连续性合约」满5年）下，因特定情况终止雇佣关系时，可向雇主申领的一笔法定款项。其立法目的，是为长期服务的雇员提供退休或离职后的过渡保障。
基本领取门槛
要符合长服金的申领资格，雇员须同时满足以下条件：
- 合约性质：受雇于连续性合约（即俗称「418」条件：连续4周、每周18小时以上）。
- 服务年期：连续服务不少于5年。
- 离职原因：属于条例列明的可领取情形（详见下一节）。
- 非因重大过失被即时解雇：若雇员因严重失职而被即时解雇（第9条），则丧失长服金资格。
服务年期的计算以「完整年份」为单位，未满一年部分一般不获计算；具体计算细节以官方最新公布为准。
二、什么情况下可以领取长服金？
《雇佣条例》第31R条列明，雇员在以下情况下终止雇佣合约，可申领长期服务金：
| 编号 | 离职情形 | 性质 |
|---|---|---|
| ① | 因年老（65岁）而退休 | 雇员意愿 |
| ② | 雇员在香港连续服务不少于10年后，因健康问题（经医生证明）不适合现职工作而辞职 | 雇员意愿 |
| ③ | 在职期间死亡 | 非自愿 |
| ④ | 因雇主违反合约条款、苛刻对待或不支付工资而被逼辞职（constructive dismissal） | 非自愿 |
| ⑤ | 雇主以裁员、停业、转让等理由终止合约（即属可领取遣散费的情形），而雇员选择改领长服金 | 雇主行为 |
| ⑥ | 固定期限合约到期不续约，且合约期间雇员服务满5年或以上 | 雇主行为 |
关键解读
主动辞职并不必然丧失长服金。上述情形①②④均以雇员主动提出终止合约，但仍受法律保障：
- 情形①：达到65岁退休年龄而辞职，属于最常见的「主动辞职领长服金」场景；
- 情形②：俗称「10年病退」，需连续服务10年并提供医疗证明；
- 情形④：俗称「被逼离职」，需雇员能举证雇主存在严重违约或不当对待。
需要留意的是，单纯「找到新工作」、「想换环境」、「与同事不和」等原因而辞职，不在法定领取范围内。
三、长服金金额如何计算？
长服金的法定计算公式为：
长服金 = (最后一个月全月工资 × 2/3) × 服务年期
但须受上限与下限约束（金额以官方最新公布为准）：
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 单月计算工资上限 | 港币22,500元（即以此为「封顶月薪」计算） |
| 全期长服金上限 | 港币390,000元 |
| 最低保障 | 计算结果低于雇员服务年期内每年应得的平均工资的1/2 时，按1/2补足 |
计算示例
假设陈先生最后月薪港币25,000元，连续服务7年后因公司裁员离职：
- 应计入月薪（封顶22,500）× 2/3 = 15,000元
- 15,000 × 7 = 105,000元
- 未触发上限，全额发放。
「最后一个月工资」的定义涵盖基本薪金、固定津贴、固定加班费及膳食津贴等；浮动的佣金、花红、约满酬金一般不计入。
四、容易被忽略的领取限制
1. 「对冲机制」：MPF 强积金雇主供款可对冲
自2025年5月1日取消强积金对冲机制（MPF Offsetting Cancellation Scheme）后，雇主的强积金强制性供款所产生的累算权益，不再可用于对冲遣散费或长服金。
但请留意以下过渡安排：
- 2025年5月1日前的雇主供款累算权益，仍可继续用于对冲；
- 2025年5月1日起的雇主供款累算权益，则不可对冲；
- 政府设有「取消强积金对冲」资助计划，分担雇主在过渡期内的部分开支。
因此在2026年今日离职的雇员，其长服金实际可获金额，取决于哪部分雇主供款属于「对冲前」与「对冲后」。
2. 同一时间只能领一项
雇员不可同时领取遣散费与长服金。若同时符合资格，须书面选择其一；情形⑤正是「雇主应支付遣散费，但雇员选择改领长服金」的典型场景。
3. 已领取退休金？可被扣减
若雇员已获雇主提供退休金、公积金或其他退休计划利益，该笔金额须从长服金中扣减，避免双重保障。
4. 自愿放弃无效
雇员不得在合约存续期间或离职前签署任何「放弃长服金权利」的文件。即使签署，法庭一般视该条款为违反《雇佣条例》而无效。
五、主动辞职后如何申领？
申领步骤
- 书面通知雇主：在辞职信中清楚表明离职原因（如属可领取情形，请明确写出「因年老退休」或「因健康问题辞职」等）。
- 保留证明文件：
- 情形②需医生纸；
- 情形④需雇主违约或不妥对待的证据（如欠薪记录、投诉电邮、警告信等）。
- 向雇主申领：离职日翌日开始计算，雇主须在7天内支付长服金；如有争议可延长至双方同意的日期。
- 逾期未付：可向劳工处劳资关系科求助调解，或直接入禀劳资审裁处（小额纠纷，金额上限以官方最新公布为准）追讨。
常见争议点
- 雇主以「主动辞职」为由拒绝支付——雇员应援引条例第31R条具体情形抗辩；
- 雇主以工作表现差、旷工等理由主张即时解雇——若涉及9条解雇，雇主须举证；否则仍可构成不当解雇。
六、内地来港工作者的实务建议
对于刚来港工作、资历尚浅的内地雇员，长期服务金看似「遥远」，但提前理解有以下现实意义：
- 审视雇主的稳定性：裁员风险较高的行业（如初创、外资亚太区），长服金/遣散费是离职后的重要缓冲。
- 保留完整的雇佣证据：所有粮单、合约、通讯记录、出勤纪录均应自行备份，避免离职后取证困难。
- 离职原因措辞要精准：辞职信内的原因表述会直接影响长服金申领结果，必要时先征询劳工处或法律意见。
- 留意MPF对冲细节：服务年期跨越2025年5月1日前后的雇员，可获金额有差异，建议向强积金受託人查询「转储金额」的拆分记录。
- 65岁退休并非唯一路径：若健康出现问题且连续服务满10年，同样可主动辞职并领长服金。
结语
「主动辞职 = 失去长服金」是一个流传甚广但并不准确的简化说法。香港《雇佣条例》在设计上已为雇员主动离职预留了清晰的例外路径——只要符合「退休」、「10年病退」、「被逼辞职」、「固定合约期满」等情形，并跨越5年服务年期门槛，长服金权益仍然受到法律保障。
对内地来港工作者而言，理解本地雇佣法规的精细结构，是规划长期职场与退休安排的重要一课。建议在签订合约、规划离职时，多留意条款细节与自身服务年期的累积节点。
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常见问答
主动辞职后还能不能拿香港长服金？
可以,但并非所有主动辞职都能领。香港《雇佣条例》第31R条列明了几种例外情形,包括年满65岁因年老退休、在港连续服务不少于10年后因健康问题经医生证明不适合现职而辞职,以及因雇主违反合约、苛刻对待或不支付工资而被逼辞职等。雇员主动辞职仍可能全额申领长服金,前提是离职原因落在上述法定情形之一。
长服金的服务年期门槛是多少？
雇员须在连续性合约(俗称「418」:连续4周、每周18小时以上)下连续服务不少于5年,方有资格申领长期服务金。服务年期按完整年份计算,未满一年部分一般不获计算,具体细节以官方最新公布为准。
长服金金额是怎样计算的？有没有上限？
长服金按公式 (最后一个月全月工资 × 2/3) × 服务年期 计算,并设有封顶月薪与全期上限(金额以官方最新公布为准)。需要留意,「最后一个月工资」一般包括基本薪金、固定津贴、固定加班费及膳食津贴等;浮动的佣金、花红、约满酬金一般不计入。当计算结果低于雇员服务年期内每年应得平均工资的1/2时,会按1/2补足作为最低保障。
2025年5月1日取消强积金对冲后,长服金会变多吗？
会,但只针对该日之后的雇主供款部分。自2025年5月1日取消强积金对冲机制起,雇主就强制性供款所产生的累算权益,不再可用于对冲遣散费或长服金;而2025年5月1日前的雇主供款累算权益,仍可继续用于对冲。因此服务年期跨越该日前后的雇员,实际可获金额取决于「转储金额」的拆分记录,建议向强积金受託人查询。
雇主拒绝支付长服金,内地来港雇员应该怎么办？
雇员应先核对自身是否符合第31R条列明的领取情形,并备妥医生纸、欠薪记录、投诉电邮等证明文件。若协商无果,可在离职日翌日开始的7天内向雇主追讨;逾期未付可向劳工处劳资关系科求助调解,或直接入禀劳资审裁处追讨争议金额。涉及雇主以「主动辞职」为由拒付的情形,雇员可援引条例具体条款抗辩。