香港解雇家佣通知期、机票与薪酬结算全指南
在香港聘请外籍家庭佣工（以下简称「家佣」），雇主与佣工之间受到《雇佣条例》及”标准雇佣合约”双重约束。当雇主决定终止合约时，通知期、代通知金、回程机票、薪酬结算、累计假日工资等费用都会一并产生。若处理不当，轻则被劳工处立案调查，重则面临数万元罚款及监禁。本文以2026年现行规则为准，为内地雇主梳理一份清晰的退场清单。
一、解雇家佣的两条路径
根据香港《雇佣条例》第6条及标准雇佣合约（ID 407）的约定，终止雇佣关系有「有通知期」与「即时解雇」两种方式，二者直接影响雇主是否需要支付代通知金及能否扣减款项。
1. 通知期终止（常见做法）
- 雇主须以书面形式通知家佣终止合约
- 第一年合约期内：不少于1个月通知期
- 第二年及以后合约期内：不少于2个月通知期
- 通知期可由雇主选择用工资代替（即支付代通知金）
2. 即时解雇（严重违纪）
仅当佣工存在「严重过失」时适用，例如盗窃、虐待幼童或长者、故意损坏财物、严重不服从等。雇主必须有充分证据，否则会被视为不合理解雇，须支付代通知金、特惠款项（长期服务金或遣散费）及全数赔偿。
实务建议：若非确凿严重过失，绝大多数雇主会选择走「通知期终止」路径，依法支付代通知金，避免日后争议。
二、通知期与代通知金计算
代通知金（Payment in Lieu of Notice）的本质是「雇主选择不用家佣继续工作这段时间，但仍要支付相当于该期间工资的金额」。
计算公式
代通知金 = 通知期天数 × (月薪 ÷ 当月日历天数)
实际情景对照表
| 情景 | 月薪 | 通知期 | 代通知金 |
|---|---|---|---|
| 服务满1年内解雇 | HK$5,000 | 1个月 | HK$5,000 |
| 服务满1年内解雇 | HK$5,000 | 1个月 | HK$5,000 |
| 服务满2年后解雇 | HK$6,000 | 2个月 | HK$12,000 |
| 服务满3年后解雇 | HK$7,000 | 2个月 | HK$14,000 |
上述数字仅为示意。具体工资水平请以市场最新行情为准。
关键细节
- 若雇主的通知期少于合约要求，必须按「合约规定通知期」补足
- 代通知金不须扣减强积金供款，但须计算入工资定义之内
- 若家佣在通知期内找到新雇主并提早离开，雇主无需追回剩余通知期工资
三、回程机票：雇主的强制义务
根据标准雇佣合约第14条，不论解雇原因（除非家佣严重违纪被即时解雇且雇主能举证），雇主须为家佣提供：
- 由香港返回原居地的单程机票
- 涵盖离港当日的所有交通费用
- 若家佣的家乡不在出发地机场所在城市，雇主须承担机场至家乡的合理交通费
机票常见争议点
- 机票等级：合约规定为「合理等级」，一般经济舱即可。若雇主要求商务舱，须自行补差价
- 航班日期：雇主可与家佣协商离港日期，但不得拖延至合约结束后30天以上，否则家佣可向劳工处投诉
- 自购机票报销：若雇主未订机票，事后须以现金方式支付等额款项给家佣
- 改签费用：若因家佣个人原因改期，改签费通常由家佣承担；若因雇主原因，则由雇主承担
内地家佣特别提示
对内地家佣而言，”原居地”通常指户籍所在省份。若雇主仅提供飞往广州或深圳的单程机票，而家佣家乡在四川、湖南等地，雇主须额外支付由机场至家乡的交通费（高铁二等座或同等级别长途巴士）。
四、薪酬结算：7日内必须付清
根据《雇佣条例》第25A条，雇主在终止合约或解雇时，须在合约终止后7日内支付所有到期款项，包括：
- 未发放工资：截至最后工作日（包括通知期）的所有工资
- 代通知金（如适用）
- 累计假日工资：未放年假、产假（女性）等按日折算的款项
- 年终酬金（如合约约定）
- 长期服务金或遣散费（服务满5年以上，详见下文）
- 回程机票或等额现金
累计假日工资计算
未放年假日数 × (月薪 ÷ 365 × 12)
上述计算口径仅供参考，具体计算方式以《雇佣条例》最新释义为准。
长期服务金 vs 遣散费（服务满5年才适用）
| 项目 | 触发条件 | 计算方式 |
|---|---|---|
| 长期服务金 | 服务满5年，非因裁员被解雇 | 月薪 × 2/3 × 服务年数，最高6,500万港元 |
| 遣散费 | 服务满5年，因裁员被解雇 | 月薪 × 2/3 × 服务年数，最高6,500万港元 |
| 遣散费一般与长期服务金互斥，两者只能取其一 |
注意：长期服务金自2025年起有新调整，雇主强积金供款可抵销部分金额。具体计算以入境处及强积金管理局最新公布为准。
五、终止当日需准备的文件清单
雇主在正式解雇前一日，应整理好以下文件：
- 书面解雇信：列明最后工作日、终止原因（如「业务调整」、「家庭原因」等，避免贬损性描述）
- 结算明细表：列明工资、代通知金、年假折算、机票安排等各项金额
- 回程机票电子凭证：航班号、出发日期、目的地
- 最后工作日交接清单：确认家佣已交还雇主财物
- 付款凭证：银行转账记录或支票副本
- 离职证明信（Reference Letter）：列明服务年期与岗位，便于家佣日后求职
六、扣减项的禁区
很多雇主试图从最后一个月工资中扣减各种费用，但《雇佣条例》对可扣减项目有严格限制：
允许扣减
- 缺勤天数（按比例扣除当天工资）
- 雇主预先垫付的医疗费用（如适用）
- 家佣书面同意的损坏赔偿
禁止扣减
- 招聘佣金（中介费由雇主单方承担）
- 培训费用
- 预先约定的「违约金」
- 损坏雇主财物但无书面确认的部分
若雇主擅自超额扣减，家佣可向劳工处劳资关系科申索，劳资审裁处可判雇主额外赔偿及罚款。
七、常见误区与风险提示
误区1：「通知期内不让她做事就不算上班」
错误。通知期内家佣属于正常在雇状态，雇主不得以此为由扣减工资、住宿或膳食待遇。
误区2：「解雇后送回内地就行，不用给机票」
错误。即时解雇若未能举证严重违纪，雇主仍须提供回程机票；非即时解雇无论如何都须提供。
误区3：「家佣合同到期自动终止，不需要通知」
错误。即使是两年合约期满不续约，若家佣已服务满5年且符合条件，仍可能涉及长期服务金或遣散费。建议提前书面通知。
误区4：「可以扣留护照」
严重违法。家佣的护照及旅行证件属于其个人财物，雇主不得扣留，违者可被检控。
误区5：「家佣离开前要把所有衣服带走」
雇主可为家佣提供合理数量的个人物品空间，但不得扣留其私人物品。
八、流程总结：从决定解雇到完成结算
| 步骤 | 时间节点 | 关键动作 |
|---|---|---|
| 1 | 决定解雇当日 | 准备书面解雇信 |
| 2 | 解雇前N天 | 书面通知家佣（N=1或2个月） |
| 3 | 通知期内 | 订回程机票、整理工资单 |
| 4 | 最后工作日 | 办理交接、发放最后工资 |
| 5 | 合约终止后7日内 | 支付所有结算款项 |
| 6 | 合约终止后2周内 | 完成强积金对冲（如适用） |
| 7 | 合约终止后1个月内 | 雇主向入境处提交「终止雇佣合约通知书」（ID 407F） |
九、给内地雇主的最后建议
- 保留所有文件：解雇信、工资单、付款记录至少保存2年，以备劳工处或入境处抽查
- 不签空白文件：切勿让家佣在未填金额的收据上签字，避免日后争议
- 可聘请专业机构：若对结算金额有疑虑，可委托持牌职业介绍所或律师审核
- 留意政府政策更新：上述规则以2026年现行法规为准，未来若有调整，应以劳工处及入境事务处最新公布为准
在香港解雇家佣，绝不仅是「告知一声」就能了结。从通知期、工资尾数、回程机票，再到累计假期与长期服务金，每一项都牵涉具体金额与法律责任。提前准备文件、依法计算结算、按时支付款项，是雇主避免劳资纠纷的关键。
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常见问答
香港雇主解雇家佣，需要提前多久通知？
根据《雇佣条例》及标准雇佣合约，第一年合约期内须提前不少于1个月书面通知，第二年及以后须提前不少于2个月。通知期可以用工资代替，即支付代通知金；若实际通知期不足，雇主须按合约规定补足差额。
代通知金怎么算？包含强积金供款吗？
代通知金的计算公式为「通知期天数 × (月薪 ÷ 当月日历天数)」，即月薪与通知期月数的乘积。该款项不须扣减强积金供款，但会计入工资定义之内；若家佣在通知期内自行找到新雇主并提早离开，雇主无需追回剩余通知期工资。
解雇家佣后，回程机票必须由雇主买吗？
是的。除非雇主能举证家佣严重违纪并以即时解雇处理，否则不论何种解雇原因，雇主都须提供由香港返回原居地的单程经济舱机票，并涵盖离港当日交通费用；若家佣家乡不在出发机场所在城市，雇主还须承担机场至家乡的合理交通费，例如高铁二等座或同等级长途巴士。
内地家佣的”原居地”如何界定？雇主可以只买飞广州的机票吗？
对内地家佣而言，原居地通常指户籍所在省份。若家佣家乡在四川、湖南等地，雇主仅提供飞往广州或深圳的机票并不足够，须额外支付由机场至家乡的交通费，具体安排可与家佣协商，但不得低于合理等级。
薪酬结算必须在什么时候付清？包括哪些款项？
根据《雇佣条例》第25A条，雇主须在合约终止后7日内支付所有到期款项，包括未发放工资、代通知金、累计假日工资、年终酬金（如适用）、长期服务金或遣散费（服务满5年以上）、以及回程机票或等额现金。若雇主未能按时支付，家佣可向劳工处劳资关系科申索。
雇主可以从最后一个月工资里扣减中介费、培训费吗？
不可以。招聘佣金（中介费）由雇主单方承担，不得扣减；培训费用、预先约定的「违约金」、以及无书面确认的财物损坏赔偿同样不得扣减。仅缺勤天数、雇主预先垫付的医疗费用（如适用）以及家佣书面同意的损坏赔偿才可扣减，超额扣减将面临劳资审裁处额外赔偿及罚款。
扣留家佣护照是否合法？
不合法。护照及旅行证件属于家佣个人财物，雇主不得以任何理由扣留，违者可被检控；此外，雇主亦不得扣留家佣的私人物品，只可在合理范围内为家佣提供存放空间。