强积金第一个月供款如何计算
对于刚刚赴港入职的内地职场人来说，拿到第一份粮单（工资单）的那一刻，往往会发现扣减项目里多了一笔叫”MPF”（Mandatory Provident Fund，强积金）的款项。这笔钱的金额有时与同事略有不同，有时又好像按比例”差点意思”。这是因为香港的强积金制度在「第一个月」的处理上有一套独特的计算逻辑，涉及到”首个完整月薪”、”强积日”、”供款周期”等多个概念。本文为你拆解首月供款的计算方式，让你在入职前就心里有数。
重要提示：文中所引用的百分比与上限金额，均按本文撰写时积金局公布的法定数字呈现，未来年度可能根据《强制性公积金计划条例》调整，请以积金局官网最新公布为准。
一、强积金供款的基本框架
在拆解”第一个月”之前，先把基本规则理顺。
| 项目 | 法定要求 |
|---|---|
| 强制性供款比例（雇员） | 月薪的 5% |
| 强制性供款比例（雇主） | 月薪的 5% |
| 雇员每月最高供款额 | 有上限（金额以官方最新公布为准） |
| 雇员每月最低供款额 | 仅在月薪达到”最低有关入息水平”时才需供款 |
| 雇主最低供款门槛 | 同样以”最低有关入息水平”为起点 |
也就是说，雇员和雇主各出 5%，这是”自雇人士”以外几乎所有受雇员工必须遵循的默认结构。
二、”最低有关入息水平”与”最高有关入息水平”两个门槛
强积金的供款不是简单粗暴地”月薪 × 5%”，还要看月薪落在哪个区间：
- 低于最低有关入息水平：雇员无须供款，但雇主仍须为该员工作出 5% 强制性供款（即”雇主部分不减半”）。
- 介于最低与最高之间：按 5% 正常计算雇员与雇主双方供款。
- 高于最高有关入息水平：超出部分不计入供款基数，雇员供款封顶为”最高有关入息水平 × 5%”。
这两个数字每年都会按通胀与工资中位数变化调整，具体金额以积金局当年最新公布为准。举例而言，若某年的最低有关入息水平为港币 7,100 元、最高有关入息水平为港币 30,000 元，那么：
| 月薪 | 雇员供款 | 雇主供款 |
|---|---|---|
| HK$ 6,000 | $0 | HK$ 300 |
| HK$ 15,000 | HK$ 750 | HK$ 750 |
| HK$ 50,000 | HK$ 1,500（封顶） | HK$ 1,500（封顶） |
三、什么是”强积日”？
“强积日”是积金局规定的参考日期，通常是每个月的第 10 日（个别行业或雇主可能采用其他参考日，但多数公司沿用第 10 日）。它的作用在于：
- 判定员工是否”新入职”：在强积日之后入职的新员工，其首个完整月份的处理方式与强积日之前入职者不同。
- 锁定供款周期：雇主每月以强积日为基准，把上一个周期的供款上缴到受托人。
这里的关键概念是”首个完整月薪周期“——指的是员工入职后，完整经历的一个自然月。换句话说，入职那个月如果只做了几天，未必算”完整月”。
四、第一个月供款的两种典型情形
情形 A：强积日当天或之前入职
如果你的入职日期落在强积日（每月 10 日）或之前，并且一直工作到月底，那么：
- 你的第一个完整月供款周期就是入职当月；
- 雇主会按你该月实得薪金 × 5% 扣除你的雇员部分；
- 雇主同步供款 5%；
- 整个供款上缴周期为下一个强积日（即次月 10 日）之前完成。
情形 B：强积日之后入职
如果你的入职日期落在强积日之后（例如 15 日、20 日），那么第一个自然月并不构成”完整月薪周期”。常见的处理方式为：
- 第一个月：一般不启动强制性供款；
- 真正开始供款的第一个月：是你入职后的下一个完整自然月起算；
- 供款上缴时间相应顺延。
实务提醒：雇主与受托人通常会在你入职的第 30 至 60 个日历日内完成登记，并自”首个完整月薪周期”起扣缴。所以哪怕你 11 月入职后没有立刻看到扣款，也不必紧张。
五、首月供款的具体计算示例
假设 2026 年强积金的最低有关入息水平为港币 7,100 元、最高有关入息水平为港币 30,000 元。
示例 1：入职日为 10 月 5 日
- 首个完整月 = 10 月；
- 10 月实得月薪 HK$ 18,000；
- 雇员供款 = 18,000 × 5% = HK$ 900；
- 雇主供款 = 18,000 × 5% = HK$ 900；
- 雇主在 11 月 10 日前上缴至受托人。
示例 2：入职日为 10 月 15 日
- 10 月不是首个完整月；
- 首个完整月 = 11 月；
- 10 月工资不触发雇员供款，但雇主仍须为你登记并在未来扣缴；
- 11 月月薪 HK$ 18,000 时，雇员与雇主各供款 HK$ 900。
示例 3：月薪 HK$ 60,000（超过上限）
- 供款基数以最高有关入息水平为准；
- 雇员供款 = 30,000 × 5% = HK$ 1,500（封顶）；
- 雇主供款同样为 HK$ 1,500；
- 超出部分的 HK$ 30,000 不计入 MPF 基数，但不影响你领到手的税前工资。
示例 4：月薪 HK$ 6,500（低于下限）
- 雇员供款 = HK$ 0；
- 雇主仍须供款 6,500 × 5% = HK$ 325；
- 这就是”雇员免供、雇主不减半”的对称设计。
六、入职时你需要做的几件事
- 填写「个人账户指定表格」：选定受托人（一般由雇主指定），并提供身份证件、银行账户等信息。
- 确认入职日期：留意你是否落在强积日之前或之后，这会直接影响第一个月扣款节奏。
- 与 HR 对齐供款起算月：不同公司行政流程有快有慢，最好主动询问”我第一笔供款会出现在哪份粮单”。
- 留意自愿性供款：若希望加快累积，可在 5% 强制供款之上额外投入；这部分不影响雇主供款。
- 保留粮单至少两年：便于日后核对、报税或转移账户时核查。
七、离职与跳槽时供款怎么衔接？
强积金账户与雇主是解耦的。换工作时：
- 旧雇主在最后一个月薪周期仍须作出最后一次强制性供款；
- 账户余额不会清零，自动保留在原受托人或转入你新指定账户；
- 新雇主在新”首个完整月”起重新扣缴。
跳槽空窗期（如待业一两个月）不会产生雇员或雇主供款，但账户内的资金继续按受托人的投资策略滚动。
八、常见误区
| 误区 | 实际情况 |
|---|---|
| “工资越高，供款越高，没有上限” | 雇员与雇主均有上限，超过部分不计入 |
| “月薪低于下限就完全不用交” | 雇员免供，但雇主仍须 5% |
| “入职那个月一定要扣 MPF” | 视入职日是否在强积日之前而定，可能延后一个月 |
| “MPF 等同于公司额外福利” | MPF 是法定制度，由雇员与雇主共同供款，属于退休储备 |
| “跳槽要提取现金” | 强积金在 65 岁退休前一般不可提前提取，仅有极少数特定情形例外 |
九、写在最后
强积金作为香港退休保障体系的支柱之一，本质上是一种「强制 + 自愿」的长期储蓄。对于初到香港、刚踏入职场的内地朋友而言，理解首月供款的计算逻辑，是顺利融入本地雇佣关系、规划长期财务的第一步。具体的供款比例、最低与最高入息水平，请以积金局官网最新公布为准。
香港大全 准备了更多关于香港求职、强积金投资选择、报税与生活成本的实用指南，欢迎站内查阅，助你在港发展更稳、更顺。
常见问答
入职后多久才会看到第一次强积金扣款？
文章指出，雇主与受托人通常会在你入职后的第 30 至 60 个日历日内完成登记，并自”首个完整月薪周期”起扣缴。也就是说，如果你是在强积日之后入职，10 月入职后没有立刻看到 MPF 扣款属于正常情况，真正开始扣缴往往要等到首个完整月结束后的下一个供款周期。
月薪低于下限，是不是雇主也不用供款？
不是。文章明确说明，月薪低于”最低有关入息水平”时，雇员无须供款，但雇主仍须按该员工实得薪金的 5% 作出强制性供款，雇主部分并不随之减半。月薪 HK$ 6,500 时，雇员供款为 0，雇主仍需供款约 HK$ 325，就是典型的例子。
月薪超过上限，多出来的部分会按比例继续扣吗？
不会。文章给出的示例是月薪 HK$ 60,000 时，供款基数封顶按”最高有关入息水平”计算，雇员与雇主供款各为 HK$ 1,500，超出最高有关入息水平的部分不计入 MPF 供款基数，也不会影响你领到的税前工资。具体上下限金额每年会调整，以积金局当年最新公布为准。
跳槽前后，强积金账户里的钱会被清零吗？
不会。文章强调，强积金账户与雇主是解耦的。旧雇主在最后一个月薪周期仍须作出最后一次强制性供款，账户余额不会清零，会保留在原受托人或转入新雇主指定的账户。新雇主则在新”首个完整月”起重新扣缴。跳槽空窗期内账户资金继续按受托人的投资策略滚动，不会因为短暂待业而受任何影响。
强积金可以随时像存款一样取出来吗？
不可以。文章提醒，强积金在 65 岁退休前一般不可提前提取，仅有极少数特定情形例外（例如达到法定退休年龄、永久离开香港、完全丧失行为能力等，且须符合积金局规定的条件）。离职或跳槽时，账户资金只能在受托人之间转移，并不能直接套现。