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无薪假月份是否仍需供强积金

「无薪假」(no pay leave / unpaid leave) 是香港职场常见的安排，常见于以下场景：淡季减产、公司内部资源调配、个人事务需要长期离开岗位、复工前的过渡期等。对内地来港工作的朋友而言，「无薪假」与内地常见的「停工留薪」「待岗」概念并不完全一致，处理方式也存在差异。

不少打工仔会直觉地认为：「既然是无薪假，当月没有工资收入，那强积金（MPF，强制性公积金）是不是就不用交了？」这是一个常见误解。强积金的供款计算依据是当月的「有关入息」，并不直接等同于「到勤天数」。换言之，只要当月存在需要计入强积金的相关入息，雇主就有法律责任完成供款，无薪假本身并不自动豁免这一义务。

本文以场景拆解、表格对比与实操清单，帮你厘清无薪假与强积金的连带关系。

一、强积金供款的基本逻辑

强积金是香港的强制性退休保障制度，雇主与雇员双方按月供款，存入受托机构管理的基金，待退休等指定情况下提取。理解无薪假与供款的关系，先要掌握几个核心概念：

1. 「有关入息」(Relevant Income)

「有关入息」指雇主以雇员因受雇而获得的所有金钱报酬，包括：基本薪金、加班费、佣金、花红、津贴、赏金、现金性质的假期补贴等。年终结余的代通知金、遣散费、长期服务金等，则不属于「有关入息」。

2. 「工资期」(Wage Period)

强积金供款按工资期进行，一般与薪酬发放月份一致。每个工资期结束后，雇主需要在规定时限内完成供款（通常为下一个月的第10日或之前，具体以受托机构规则为准）。

3. 强制性供款仅适用于「有关入息」

无论是全职、兼职还是无薪假期间，只要当月存在需要计入强积金的「有关入息」，双方就需按法定比例供款。

二、无薪假月份的供款判断：四种典型情况

强积金供款的判定，并不是看「是否有上班」，而是看「当月是否实际支付了需要计入强积金的入息」。以下四种情况是港漂打工仔最常遇到的：

情况 A：当月全月无薪假，零收入

若雇员整个工资期均处于无薪假，雇主没有支付任何「有关入息」，则该工资期：

情况 B：当月部分天数日薪，部分无薪假

若雇员本月只工作了若干天（例如10天），仅获得部分日数工资：

情况 C：无薪假期间获发「代工资」(Offset of Annual Leave) 或假期补贴

部分雇主在放无薪假前，会安排雇员先放年假，并支付年假薪酬作为「代工资」。这种假期薪酬属于「有关入息」，须纳入当月强积金供款计算。

情况 D：无薪假期间雇主支付「酌情补贴」或「恩恤金」

若雇主在无薪假期间仍向雇员发放酌情现金补贴、生活津贴、困难补助等，理论上属于「有关入息」，应纳入供款计算。但具体判定须视合约条款与发放形式而定，建议雇员向雇主或受托机构查询。

三、关键概念：「累积性有关入息」(Cumulative Relevant Income)

这是无薪假议题中最容易被忽略的一环。强积金条例下的「有关入息」不仅按月计算，还按工资期累积计算，主要用于判定雇员是否符合供款门槛。

什么是累积性有关入息？

实际影响示例

月份 到勤情况 工资发放 当月入息 累积入息（自起始）
第1月 全勤 港币18,000 18,000 18,000
第2月 全勤 港币18,000 18,000 36,000
第3月 全月无薪假 港币0 0 36,000
第4月 全勤 港币18,000 18,000 54,000

重要提示：累积性入息的具体计算与雇主会计周期挂钩，跨年度累积须注意周年节点。如有疑问，应向雇主 HR 或强积金受托机构查询。

四、无薪假对其他福利的连锁影响

无薪假不仅影响当月强积金供款，还可能牵连其他法定与合约权益：

1. 长期服务金 / 遣散费的计算

长期服务金与遣散费的计算基数是雇员最后一个月全月工资（或最后12个月的平均工资）。无薪假期间若月薪被调整（例如转做半职、放无薪假后减薪），会直接拉低计算基数，影响最终权益。

2. 年假累积

按《雇佣条例》，全职雇员每工作满12个月可享有最少7天有薪年假。无薪假期间到勤不足，相关年假累积可能会被按比例扣减。具体须视雇主政策与雇佣合约条款。

3. 疾病津贴与产假 / 侍产假

这些法定假期均以「到勤记录」与「工资发放」为基础。无薪假期间若发生疾病或生育，未必符合申领门槛，须留意相关规定。

4. 强积金「抵消安排」(Offsetting)

雇主可以用雇主部分的强积金供款抵消长期服务金 / 遣散费。无薪假期间若没有供款累积，未来权益计算时也会被一并考虑。

五、给打工仔的实操清单

为避免无薪假期间的权益纠纷，建议雇员与雇主双方做好以下事项：

雇员方面

  1. 书面确认无薪假安排：要求雇主以电邮或书面方式注明无薪假的起止日期、是否影响其他福利、是否涉及代工资安排。
  2. 索取当月工资单 (Pay slip)：即使当月入息为 0，也应保留工资单作为记录，证明双方履行了工资发放义务。
  3. 主动查询供款记录：登录强积金受托机构的网上账户，核对雇主是否按时报供。如发现雇主未供，可向受托机构投诉或向积金局举报。
  4. 了解合约条款：部分雇佣合约将无薪假期间的强积金处理方式写入附件，应一并检视。

雇主方面

  1. 书面通知并取得同意：无薪假应双方同意，并以书面记录。
  2. 厘清代工资与无薪假的分别：若安排雇员先放年假，应清楚列明年假薪资金额与无薪假日数。
  3. 按时完成供款：即使当月入息较低或为零，也应按累积性入息规则如实计算。
  4. 保存完整记录：保留工资单、供款记录、雇佣合约副本至少7年。

六、常见误区澄清

误区 正确理解
「无薪假就是零供款」 仅当整月零入息时才无须供款；只要有部分入息即须按比例供款。
「无薪假期间雇主无须申报」 雇主仍须按月向受托机构申报雇员资料，无薪假亦不例外。
「长期服务金会因无薪假完全丧失」 视乎无薪假后是否恢复雇佣关系及最终工资水平，未必完全丧失。
「内地工作经验可计入强积金」 强积金仅就香港受雇期间的入息计算供款，内地工作经历不纳入。
「无薪假一定合法」 无薪假须双方同意，且不得违反《雇佣条例》最低工资与工时规定（以官方最新公布为准）。

七、遇到纠纷时的处理路径

如雇员怀疑雇主在无薪假期间未按规供款，可循以下途径处理：

  1. 先与雇主 HR 或会计部沟通：要求对方出示当月供款纪录。
  2. 向强积金受托机构查询：可网上查阅供款情况。
  3. 向强制性公积金计划管理局（积金局）投诉：积金局设有投诉及调查机制。
  4. 向劳工处劳资关系科求助：如纠纷牵涉整体雇佣权益。
  5. 考虑法律途径：如金额较大或涉及多个月份，可咨询律师或劳工团体。

结语

无薪假在香港职场并不罕见，但对内地来港打工仔而言，由于内地与香港的劳动法体系差异较大，容易产生误解。强积金供款的核心是「入息」而非「到勤」，只要当月存在相关入息，雇主就有法律义务供款；反之，全月零入息则无须供款，但累积性入息与长期权益计算仍会受影响。

对打工仔而言，最稳妥的做法是保留书面记录、定期核对供款、主动了解合约条款。对雇主而言，则应依法申报、按时供款、保留文件。双方共同维护制度透明，才能避免无薪假期间的权益纠纷。

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常见问答

无薪假当月没有任何工资收入，强积金还需要供款吗？

一般情况下不需要。根据文章说明，强积金供款的判定依据是当月「有关入息」是否实际支付，而非是否有到勤记录。若整个工资期都处于无薪假、雇主没有支付任何相关入息，则雇主与雇员该月均无须供款。但需注意，「累积性有关入息」仍会按工资期持续累积，后续月份恢复工资后须按规定一并计算（具体以受托机构规则与官方最新公布为准）。

无薪假期间只上了几天班、领了部分日薪，强积金怎么算？

只要当月有「有关入息」入账，就须按比例供款。文章指出，部分天数日薪属于相关入息范畴，雇主须按法定比例完成当月供款；无薪假期间无收入的部分不另行计算，也不另行豁免。建议雇员保留当月工资单作为凭证，并登录受托机构账户核对供款是否到账。

无薪假会影响长期服务金或遣散费的计算吗？

有可能。文章提到，长期服务金与遣散费的计算基数通常是雇员最后一个月全月工资，或最后12个月的平均工资。若无薪假期间月薪被调整（例如转半职、放无薪假后减薪），会直接拉低计算基数，进而影响最终权益。另外，雇主可用其强积金供款部分抵消长期服务金或遣散费，无薪假期间无供款累积也会在权益核心里被一并考虑。

公司在无薪假前让我先放年假抵销，年假薪酬需要计入强积金吗？

需要。文章指出，雇主若安排雇员在无薪假前先放年假并支付年假薪酬作为「代工资」，该笔款项属于「有关入息」，须纳入当月强积金供款计算。建议雇员向雇主书面确认代工资的金额与发放方式，并保留相关记录，避免日后争议。

内地工作经验可以计入香港强积金供款吗？

不可以。文章明确说明，强积金仅就香港受雇期间的入息计算供款，内地工作经历不纳入累积性有关入息，亦不影响供款比例与门槛的判定（具体金额以官方最新公布为准）。

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