无薪假期间强积金供款处理

香港强积金（MPF）制度以「受雇即供款」为基本原则，但当员工进入无薪假期（unpaid leave），相关供款责任往往出现灰色地带：究竟该由哪一方继续供款？供款额如何计算？是否可以申请暂停供款？本文从内地赴港工作人士的实际场景出发，整理强积金供款在无薪假期间的常见处理方式。

重要提示：MPF 法规细节会随积金局公告更新，本文以通用原则与典型做法为准，具体个案仍以强制性公积金计划管理局最新公布为准。

一、核心原则——强积金供款跟随「有关入息」

强积金供款的计算基数是「有关入息」（relevant income），即员工因受雇而获得的所有现金报酬，包括薪金、津贴、佣金、花红等。在一般情况下：

雇主与雇员双方必须按各自法定比例供款（雇主 5%、雇员 5%，以有关入息为基数，上下限受最低及最高相关入息水平限制，以官方最新公布为准）；
即使某月员工实际收到的现金为零，只要雇佣关系存续，雇主仍需按当月应付的有关入息计算供款。

无薪假并不自动切断雇佣关系，因此处理的关键在于：员工当月究竟有没有「有关入息」。

二、三种典型情形及供款处理

情形一：全薪假或部分支薪的无薪假

如果雇主在无薪假期间仍支付部分薪金或津贴（例如按员工底薪的 50% 发放），该笔款项属于「有关入息」，雇主与雇员均须按比例计算当月供款。

操作要点：

雇主需根据实际支付的金额计算双方供款；
雇员供款可从实际发放的薪金中扣除；
即使数额低于最低相关入息水平，仍应按规则供款或按比例处理。

情形二：完全无薪（零入息）

当员工整个月支无薪假、当月完全没有获得任何现金报酬时，该月的「有关入息」为零，按 MPF 法规通常可被视为无需就该月作出供款。但必须注意：

雇佣关系仍然存续，不能因无薪假而视作离职；
雇主应在工资单及 MPF 行政文件中注明该月为「无薪假期」或「零入息月份」；
此类月份不计入计算「59 岁后提取累算权益」所参考的「最后 5 个供款年度」中的供款要求。

情形三：停薪留职但保留福利

部分雇主会在员工长期无薪假期间继续视其为雇员，并自行承担雇主部分的强积金供款（例如按员工原本月薪的 5% 计算），雇员部分则因没有入息而免供。这属于雇主自愿承担的额外福利，并非强制要求。

此种做法在跨国企业、专业人士（如律师、会计师）较常见，目的是保留人才、维持福利连续性。

三、对比一览：三种情形下的供款责任

情形	雇佣关系	有关入息	雇主供款	雇员供款	备注
部分支薪	存续	有	必须按比例	必须按比例	从实际发放薪金中扣除雇员供款
完全无薪	存续	零	通常免供	免供	须在工资记录中注明
停薪留职 + 雇主自愿供款	存续	零	雇主自愿承担	免供	非强制，属额外福利

四、常见误区与提醒

误区 1：无薪假 = 自动停供

不少雇员以为开始无薪假后，强积金账户就「冻结」了。事实上：

只要当月有任何「有关入息」入账，就必须按比例供款；
若完全没有入息，可暂停供款，但雇佣关系并未终止，雇主不能擅自为员工办理离职强积金手续。

误区 2：无薪假期间雇主可单方面更改供款比例

雇主与雇员的供款比例受法例规限，不能因无薪假而任意调整。只有当月实际入息发生变化时，供款额才会相应改变。

误区 3：无薪假期间累积的供款可以「补交」

一般情况下，无薪零入息月份不构成欠供，也无须事后补交。但若被积金局或受托人审核时发现该月其实存在有关入息而未供款，则可能被视为拖欠供款，需补缴附加费。

误区 4：无薪假结束后供款「自动恢复」

当员工正式复工、重新获得有关入息后，雇主应按月恢复正常供款。如果复工首月出现入息低于最低相关入息水平的情况，也应按规定处理（具体以官方最新公布为准）。

五、雇员与雇主的操作清单

雇员方面

确认雇佣状态：要求雇主以书面形式确认无薪假期间雇佣关系是否存续；
保留沟通记录：无薪假的起止日期、薪金安排、供款安排均建议留下书面或电邮记录；
查阅 MPF 账户：定期登入受托人平台，核对每月供款记录是否与工资单一致；
若雇主未按约定处理供款，可向积金局投诉或咨询。

雇主方面

更新人事及薪酬系统：在系统内标注无薪假月份的实际入息金额；
通知受托人及薪酬外包商：确保 MPF 行政文件与工资记录一致；
避免将无薪假月份作为「离职月份」处理：否则员工会被错误触发「累算权益」的可提取条件；
长期无薪假前考虑替代安排：例如协商转为 part-time、转为年假预支，或正式终止雇佣关系。

六、内地赴港工作者的特别提醒

签证与雇佣挂钩：以工作签证（如 IANG、TTPS、就业签证等）赴港的人士，雇佣状态直接影响签证续签。无薪假期间虽然雇佣关系存续，但若长期无实质工作，可能在续签时引起入境处关注，建议提前与雇主书面确认职位安排。
累算权益的提取限制：内地人士通常不能随意提取 MPF（须符合「永久离开香港」等条件并提交相关声明）。因此，无薪假期间账户暂时没有供款，对最终可提取金额影响有限，但长期累积仍值得关注。
税务与强积金的联动：报税时「入息」一栏应与强积金供款基数一致，若无薪月份入息为零，税表上也应反映。差异过大可能引起税务局或积金局关注。
自愿性供款（VC）不受影响：若雇员自行向受托人作出自愿性供款，该安排独立于雇主供款，无薪假并不影响其自愿供款计划。

七、何时需要寻求专业意见？

以下情况建议直接咨询积金局、雇主 HR 或专业会计师：

无薪假跨越整个课税年度，影响最终报税数据；
雇主拟以「无薪假」名义变相解雇，但未办理正式离职手续；
多家雇主兼职期间，其中一方安排无薪假；
自雇人士转为雇员身份的过渡期内出现无薪月份。

强积金制度看似简单，但在无薪假、停薪留职、半职等安排下极易出错。一次失误可能导致补缴、附加费，甚至影响日后累算权益的申领。

结语

无薪假并非简单的「暂时停工」，它牵涉到雇佣关系、有关入息、强积金供款、签证状态与税务申报等多个层面。对内地赴港工作者而言，了解自身在无薪假期间的权利与义务，既能避免被少供、漏供，也能在续签与报税时减少不必要的麻烦。

如果你正在考虑或已进入无薪假，建议先与雇主书面确认安排，再核对 MPF 受托人账户，最后保留所有沟通与工资记录。具体供款金额、最低及最高入息水平，请以强制性公积金计划管理局最新公布为准。

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常见问答

无薪假期间强积金会自动停止供款吗？

不会自动停止。强积金供款跟随「有关入息」，只要当月员工有领取任何现金报酬（薪金、津贴、佣金、花红等），雇主与雇员就必须按法定比例供款；当月完全没有入息时，才可暂停供款，但仍须在工资记录中注明「无薪假期」或「零入息月份」。

完全无薪的月份，雇主和雇员是否都不用供款？

一般情况下是的。若整个月员工未获任何现金报酬，有关入息为零，可视为该月无须作出强积金供款，双方均免供。需要留意的是，雇佣关系仍然存续，雇主不能因此为员工办理离职强积金手续。

无薪假期间雇主单方面决定暂停供款可以吗？

不可以。供款比例受法例规限，雇主不能因无薪假任意调整。只有当月实际入息发生变化时，供款额才会相应改变；若该月其实存在有关入息却被漏报，日后可能被积金局或受托人审核时认定为欠供，需补缴附加费。

无薪假结束后，强积金供款会自动恢复吗？

会随复工后恢复。员工正式复工、重新获得有关入息后，雇主应按月恢复正常供款；若复工首月入息低于最低相关入息水平，也须按规定处理（具体以官方最新公布为准）。雇员可定期登入受托人平台核对每月供款记录。

内地赴港工作者长期无薪假会影响签证续签吗？

有可能。以工作签证（例如 IANG、TTPS、就业签证等）赴港的人士，雇佣状态直接影响签证续签；无薪假期间雇佣关系虽存续，但若长期无实质工作，续签时可能引起入境处关注，建议提前与雇主书面确认职位安排及雇佣状态。