产假期间强积金供款责任划分
强积金（MPF）是香港退休保障的支柱，但对准妈妈和新手妈妈来说，”产假期间到底还要不要供款”、”雇主会不会趁机停供”、”产假工资和强积金供款基数怎么算”等问题，往往比生育津贴本身更让人焦虑。2026年法定产假已从10周延长至14周（具体生效安排以官方最新公布为准），产期变长意味着供款安排的时间窗口也相应拉长，搞清楚规则显得格外重要。
本文以《强制性公积金计划条例》及《雇佣条例》为基础，把产假期间雇主与雇员各自的责任拆解清楚，帮你避开常见误区。
一、产假期间，强积金是否要继续供？
结论：只要雇佣关系存续，就必须继续供款。
强积金的供款义务建立在”雇佣关系”之上，与雇员是否正在上班无关。产假属于带薪假期，雇员仍是公司员工，雇佣合同并未解除，因此：
- 雇主必须继续为该雇员作出强制性供款；
- 雇员也必须继续从工资中扣除其应缴部分；
- 供款基数按实际发放的工资计算（包括产假期间发放的产假薪酬）。
唯一可以停止供款的情形是：雇员在产假期间离职，雇佣关系终止的最后一日之后，双方的供款义务即告结束。
二、产假工资 vs 强积金供款基数
产假期间，雇主需要发放的款项可能包含三类，它们在强积金供款基数上的处理各有不同：
| 款项类型 | 是否计入 MPF 供款基数 | 说明 |
|---|---|---|
| 雇主发放的产假薪酬（按《雇佣条例》计算） | ✅ 是 | 属”有关入息”，需纳入供款计算 |
| 雇主自愿发放的额外奖励/津贴 | ✅ 是 | 同样属于有关入息 |
| 雇主代为申领、雇员可领取的”产假薪酬补偿”（按新政规定） | ❌ 否 | 该款项由政府/相关基金补偿雇主，并非雇主自付工资，不构成雇员的”有关入息” |
实操要点：雇主计算供款基数时，应以”实际由公司支付给雇员的工资”为准，而非”雇员在产假期间理论上可领到的总额”。如果某部分薪酬由外部基金代为支付（例如产假薪酬补偿机制下的部分款项），则不应重复纳入。
三、雇主与雇员的供款比例
MPF 强制性供款按月入息划分两档（具体金额上限以官方最新公布为准）：
| 月入息水平 | 雇主供款 | 雇员供款 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 低于最低有关入息水平 | 无须供款 | 无须供款 | 0 |
| 介于最低与最高有关入息之间 | 5% | 5% | 10% |
| 高于最高有关入息水平 | 仅按上限封顶部分供 5% | 仅按上限封顶部分供 5% | 封顶合计 |
产假期间适用同样的比例。例如雇员月薪 30,000 港元，产假期间工资照常发放，则雇主和雇员各自仍需按 5% 供款。
自愿性供款（VC）怎么办？
自愿性供款由雇主与雇员自行约定，法律并未强制。常见安排包括：
- 雇主自愿性供款：是否在产假期间继续，由雇主单方面决定或按公司政策执行，无统一法定要求。
- 雇员自愿性供款：从工资中扣除，若产假期间工资发放方式与在职时一致，扣除通常照常进行；若公司对产假工资有特殊安排，建议向 HR 确认。
建议在入职或怀孕初期与雇主书面确认自愿性供款安排，避免产假期间出现断供或纠纷。
四、14 周产假新政下的衔接问题
香港法定产假自 2020 年起由 10 周延长至 14 周（具体生效安排以官方最新公布为准）。新政策下，几个细节值得注意：
1. 产假薪酬补偿机制
为减轻雇主在延长产假下的工资负担，政府提供”产假薪酬补偿”——雇主可向政府申领部分已支付产假薪酬的补偿。该补偿直接发给雇主，不经过雇员账户，因此不构成雇员的入息，不计入 MPF 供款基数。
2. 产前产后分段安排
产假可以分段使用（例如预产期前 2 周 + 产后 12 周），但只要雇佣关系存续，所有产假期间内发放的工资均需纳入供款计算。
3. 离职衔接
若雇员在产假结束后不返岗、选择离职，则离职日之后双方供款义务终止；产假最后一天若仍在职，则该月供款仍需按比例或足额缴纳，具体看发薪日与离职日先后。
五、雇主的法律责任与雇员的自保建议
雇主若未按时供款
- 属违法行为，可被检控及罚款（具体罚则以官方最新公布为准）；
- 须补缴供款及附加费，并赔偿雇员因供款不足造成的投资损失（一般按计划默认投资回报估算）；
- 累积违规记录可能影响公司参与其他政府计划。
雇员可以做什么？
- 每月核对供款记录：登录 MPF 账户的网上系统或月结单，确认雇主与自己的供款是否按时到账、金额是否正确。
- 留意”有关入息”与工资单对应：工资单上的”MPF 雇主部分”和”MPF 雇员部分”应分别显示，若产假期间突然消失或减少，需立即查询。
- 保存书面沟通记录：与 HR 确认产假期间工资发放节奏、自愿性供款安排等，重要事项建议以电邮留底。
- 发现异常及时投诉：可先向公司 HR 或财务部门反映；若未获处理，可向积金局投诉或寻求法律援助。
六、常见误区速查
| 误区 | 正确认知 |
|---|---|
| “产假不是上班，雇主可以停 MPF” | 错误，雇佣关系存续就必须供 |
| “政府发的产假补贴也要计 MPF” | 错误，补偿给雇主，不构成雇员入息 |
| “产假工资按 80% 发，所以 MPF 也按 80% 计” | 正确，按实际发放的工资计算 |
| “离职后雇主还要补产假期间的 MPF” | 不需要，雇佣关系终止后义务即结束 |
| “自愿性供款产假期间可以随便停” | 视公司与雇员约定而定，但需事先明确 |
结语
产假是法律赋予雇员的基本权利，强积金供款则是基于雇佣关系的法定责任——两者并行不悖。无论产假延长到多少周、薪酬发放方式如何变化，只要雇佣关系存续一天，雇主与雇员就各负其责。建议准妈妈们在怀孕初期就把工资发放、产假分段、自愿性供款安排与 HR 沟通清楚，把书面记录保留好，才能安心迎接新生命。
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常见问答
产假期间公司可以暂停强积金供款吗？
不可以。只要雇佣关系仍然存续，雇主就必须继续为雇员作出强制性供款，雇员也须继续从工资中扣除应缴部分。产假属于带薪假期，并不解除双方的供款义务。唯一可以停止供款的情形是雇员在产假期间离职，雇佣关系终止之后双方的义务即告结束。
产假期间雇主申领的”产假薪酬补偿”需要计入 MPF 供款基数吗？
不需要。该笔补偿由政府或相关基金直接发放给雇主，并非雇主自付的薪酬，并不构成雇员的”有关入息”，因此不应纳入强积金供款计算。雇主在核算基数时，应以”实际由公司支付给雇员的工资”为准，避免重复计入。
产假工资打折发放，MPF 供款基数也要按打折后的金额算吗？
是的。强积金供款基数按”实际发放的工资”计算，产假期间如果雇主按比例发放产假薪酬，供款基数也随之按实际入金额度计算。例如月薪 30,000 港元的雇员，产假期间工资按法定比例发放，则雇主与雇员各自仍按实际发放金额的 5% 供款（具体上限以官方最新公布为准）。
产假期间自愿性供款要不要继续扣？
视约定而定。法律对自愿性供款并无统一强制要求：雇主自愿性供款是否继续，由雇主单方面决定或按公司政策执行；雇员自愿性供款若产假期间工资照常发放，扣除通常也照常进行。建议在怀孕初期就以电邮等书面方式与 HR 确认安排，避免产假期间出现断供或纠纷。
如果发现产假期间公司没有按时供款，应该怎么处理？
建议按以下顺序处理：先与公司 HR 或财务部门核实情况，要求补缴并补回投资损失；若公司不予处理，可向积金局投诉或寻求法律援助。雇员平时应每月登录 MPF 账户的网上系统或核对月结单，确认供款是否按时到账、金额是否正确，并保留与 HR 的书面沟通记录，以便发生争议时有据可查。