香港工伤病假钱：五分之四薪金起算日期
在香港工作，无论你是蓝领地盘工、写字楼文员，还是外卖骑手，只要因工受伤并符合《雇员补偿条例》（Employees’ Compensation Ordinance，简称 ECO）定义，都有权获得”工伤病假钱”。内地读者最关心的三个问题：每天按多少工资算？从哪一天开始发？最长可以领多久？ 答案并不像想象中那么简单——起算日期、计算比例、付款责任方在不同阶段都有变化。本文以条例原文为依据，逐项拆解。
一、什么是”工伤病假钱”？
工伤病假钱（ Sick Pay ）是雇员因工受伤导致暂时丧失工作能力期间，由雇主或保险公司按日发放的补偿。它不等同于工资，也不等同于长期失去工作能力的补偿，而是一种过渡期的现金支持，目的是让工友在治疗康复期间不至于完全没有收入。
根据《雇员补偿条例》第 8 条，工伤病假钱的金额按日计算，分两阶段采用不同比例：
| 阶段 | 起算时间 | 每日发放比例 | 付款责任方 |
|---|---|---|---|
| 第一阶段 | 工伤第 1 天起 | 不发放 | — |
| 第二阶段 | 工伤第 4 天起（或留院第 1 天起） | 正常日薪的 4/5（即五分之四） | 雇主先垫付，再向保险公司索偿 |
简单来说，头三天没有钱，从第四天开始按日薪五分之四计算。如果受伤后立即住院，则从住院首日起算，无需等待三天。
二、起算日期的两种情况
“从哪一天开始算”是内地读者最容易搞混的部分。条例针对两种情形作了明确区分。
情况一：普通工伤（非住院）
- 工伤发生当日：计为第 1 天
- 第 2、3 天：无薪，由雇员自行承担
- 第 4 天起：按日薪 4/5 计发病假钱
情况二：工伤后立即住院
- 入院当日：计为起算日
- 即从住院第一天起即可领取日薪 4/5 的病假钱，无需等待三天
举例说明：
假设一位工友月薪 30,000 港元，工作日 26 天，日薪约为 1,153.8 港元。
- 若他在工地上被铁锤砸伤手指，医嘱休假 7 天，期间无需住院：
- 前 3 天无收入
- 第 4–7 天可获病假钱 = 1,153.8 × 4/5 × 4 = 约 3,692.9 港元
- 若他伤后立即住院 5 天：
- 住院期间每天可获病假钱 = 1,153.8 × 4/5 = 约 923.1 港元
- 出院后若医嘱继续休养，再按”第 4 天起”的规则处理
三、最长可以领多久？
病假钱并非无限期发放。《雇员补偿条例》对累积病假日数设有上限：
| 类别 | 累积上限 |
|---|---|
| 普通工伤病假钱 | 累计 不超过 24 个月 |
| 因同一工伤引发的延期 | 个案审批，最长可延至 36 个月 |
注意”累积”二字——并不是一次性连续休假，而是指同一工伤累计支取的病假钱天数上限。若伤情反复需多次复诊，每次医嘱的休假天数会累加计算，直至用满 24 个月（或经特别审批延至 36 个月）。
超过上限后，雇员若仍丧失工作能力，便需通过”永久丧失工作能力补偿”（即俗称的”长金”）途径处理，不再按日发放病假钱。
四、谁来付这笔钱？
不少内地读者以为工伤病假钱由政府或保险公司直接发给雇员，实际上责任链是：
- 雇主先垫付：雇员放病假期间，雇主须按日发放 4/5 日薪，不得拖欠。
- 雇主再向保险公司索偿：根据《雇员补偿条例》第 14 条，香港雇主必须为全体雇员购买雇员补偿保险（即”劳工险”）。雇主可凭医嘱证明及病假记录向保险公司索偿。
- 雇员直接获益：无论保险公司理赔是否到账，雇员的病假钱权利不受影响——雇主不得以”未拿到保险赔偿”为由拒付或拖付。
如果雇主没有依法购买劳工险，即属违法，雇员可向劳工处举报，并可循民事途径直接向雇主追讨病假钱。
五、申请流程与所需文件
内地新到港工作的工友若不幸遭遇工伤，建议按以下步骤处理：
第一步：现场处理与通知
- 立即求医，无论伤势轻重，都应到公立医院或注册诊所就诊
- 24 小时内口头或书面通知雇主或上司
- 如属严重事故（死亡或严重身体伤害），雇主须在 7 天内 通知劳工处
第二步：办理病假证明
- 由注册医生或医院签发病假证明书（Medical Certificate）
- 证明书须注明病假日数、伤患描述及是否与工伤相关
第三步：雇主申报
- 雇主须在工伤发生后 14 天内（死亡事故为 7 天）向劳工处提交《雇员补偿申报表》（Form 2）
- 表格可在劳工处网页下载
第四步：跟进病假钱发放
- 雇主须按病假证明所列日期，及时发放每日 4/5 日薪的病假钱
- 若雇主拒付，雇员可向劳工处雇员补偿科投诉
六、内地读者特别留意事项
| 常见误区 | 正确认知 |
|---|---|
| “病假钱等同带薪病假” | 工伤病假钱是法定补偿，与普通病假不同 |
| “请几天假都可以拿钱” | 头三天无薪，住院除外 |
| “保险公司直接打钱给员工” | 雇主先垫付，再向保险公司索偿 |
| “私人意外险可以替代” | 不能，劳工险是雇主法定义务 |
| “超过 24 个月就没有保障” | 仍可申请永久丧失工作能力补偿 |
七、遇到拒付怎么办？
若雇主拒绝支付工伤病假钱，内地工友可循以下途径处理：
- 向劳工处雇员补偿科投诉：可拨打劳工处热线（具体号码以官方最新公布为准）或亲临办事处
- 申请病假钱支付令：若投诉未能解决，可向法院申请命令强制雇主付款
- 民事索偿：超过 24 个月仍未解决，可考虑入禀区域法院或高等法院
- 法律援助：符合资格者可申请法律援助，减轻诉讼费用负担
整个过程中，保留所有医疗证明、工资单、出勤记录、与雇主的通讯记录 是关键证据。
写在最后
香港工伤病假钱制度的核心，是”先补偿、后追偿”——雇员不必等待保险公司结案即可从雇主处获得基本生活保障。理解”头三天无薪、第四天起按 4/5 日薪发放、最长 24 个月”这三条主线，配合完整的医疗与申报记录，能让内地工友在意外发生时减少慌乱。
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常见问答
香港工伤病假钱是按日薪四分之三还是五分之四发放？
按日薪五分之四（即 4/5）发放，依据《雇员补偿条例》第 8 条，工伤第 4 天起或留院首日起，按正常日薪的 4/5 计发病假钱。如涉四分之三的算法，请以条例原文及劳工处最新公布为准。
工伤病假钱从第几天开始算？头三天真的没钱吗？
普通工伤情况下，工伤当日计为第 1 天，第 2、3 天无薪，由雇员自行承担，从第 4 天起才按日薪 4/5 计发；但若伤后立即住院，则从住院首日起即可领取，无需等待三天。
工伤病假钱最长可以领多久？
同一工伤累计可支取的病假日数一般不超过 24 个月；因同一工伤引发延期并经个案审批的，最长可延至 36 个月。超过上限后，雇员若仍丧失工作能力，需通过永久丧失工作能力补偿途径处理。
工伤病假钱是保险公司直接打给员工吗？
不是。付款责任链是雇主先按日发放 4/5 日薪，再由雇主凭医嘱及病假记录向保险公司索偿；雇员权利不受保险公司理赔进度影响，雇主不得以未拿到保险赔偿为由拒付或拖付。
内地新到港工友发生工伤后，应该先做什么？
应立即求医并就诊，于 24 小时内口头或书面通知雇主，由注册医生签发病假证明书，再由雇主在 14 天内向劳工处提交《雇员补偿申报表》（Form 2）；严重事故须在 7 天内通知劳工处，具体申报时限以劳工处最新公布为准。