香港试用期内解雇工资结算争议
在香港，越来越多内地雇员通过高才通、优才、专才或 IANG 签证赴港任职。许多人入职时都会遇到合同里的”试用期”条款，也常在试用期被通知”不合适”而遭解雇。随之而来的疑问是：试用期内被解雇，工资该怎么算？代通知金要不要给？长期服务金有没有份？年假、医疗福利、MPF 雇主供款又怎么处理？
本文以《雇佣条例》（香港法例第 57 章）为主轴，结合劳工处的官方指引，逐一拆解内地雇员最常踩中的几个工资结算争议点。
一、试用期在香港劳工法下的真实定位
许多内地雇员误以为”试用期”在法律上有特殊地位——解雇不用赔偿、工资可以打折、年假可以不算。事实上，《雇佣条例》并没有单独的”试用期法”。
试用期内，雇员只要连续受雇满 4 星期、且每星期工作不少于 18 小时，就已落入《雇佣条例》有关工资保障、休息日、有薪年假、疾病津贴、生育保障等多项强制条款的保护范围。也就是说，试用期只是合同条款，法律待遇与正式期并无本质差别。
关键概念：「试用」属于商业惯例，「雇佣关系」自第一天起即受条例约束。
二、试用期内解雇，雇主的法定义务
试用期内解雇仍需按下列逻辑处理：
1. 必须给出通知期或代通知金
不论是否在试用期，雇主单方面终止合约必须：
- 给足 通知期（即在合约中预先约定的离职前通知时间），或
- 支付 代通知金（Payment in lieu of notice），即以工资形式代替通知期。
| 雇佣状况 | 法定最低通知期 |
|---|---|
| 试用期内 | 不少于 7 天 |
| 已过试用期（连续性合约） | 视乎合约条款，通常为 1 个月 |
代通知金计算公式：
代通知金 = 通知期内平均每日工资 × 应付通知天数
平均工资取解雇前 12 个月内 任何连续 6 个正常工作日所赚取的全部收入（包括基本工资、加班、膳食津贴等）。
2. 必须支付到期工资
解雇日必须 立即支付 截至当日为止已累积的工资、加班费及任何应付但未发的款项。《雇佣条例》第 11 条规定，雇主最迟须在合约终止后 7 天内 付清。
3. 不可绕过有薪年假的比例结算
试用期内被解雇，雇主必须按 pro rata（按比例）结算雇员已累积但未放的有薪年假薪酬。
4. 不可扣回培训费、签证费等”入职成本”
如果合同写明”离职须赔偿公司培训费/签证费”，该条款在《雇佣条例》框架下通常 不可强制执行。劳工处明确指出：若扣款导致雇员实领工资低于法定最低工资，或属于不合理扣减，皆属违法。
三、长期服务金与遣散费：试用期雇员有没有份？
这是内地雇员最常误解的部分。
| 项目 | 试用期内被解雇可否领取？ |
|---|---|
| 长期服务金（Long Service Payment） | 一般 不可，需连续受雇满 5 年 |
| 遣散费（Severance Payment） | 一般 不可，需连续受雇满 2 年 且属裁员 |
例外情形：若试用期内解雇涉及严重不合法理由（例如歧视、违反《性别歧视条例》《残疾歧视条例》《种族歧视条例》《家庭岗位歧视条例》等），雇员可向雇主提出 不合理及不合法解雇 申索，由法院/劳资审裁处裁定补偿。
四、试用期工资可以打折吗？
不可以。
《雇佣条例》规定，雇主必须按合约支付约定工资，任何试用期折扣条款均无效。常见违规操作：
- “试用期内月薪打八折”
- “试用期不享交通津贴”
- “试用期内加班费按 1:1 而非 1:1.5 计算”
以上条款即使雇员签字同意，只要违反《雇佣条例》最低保障，皆属无效。
若雇主单方面克扣工资，雇员可凭 粮单（工资单）、雇佣合约、银行转账记录 等向劳工处劳资关系科投诉。
五、MPF 强积金雇主供款怎么处理？
| 雇佣期 | MPF 雇主供款义务 |
|---|---|
| 受雇满 60 日前 | 雇主 无须 供款，但须安排雇员登记 |
| 受雇满 60 日起 | 雇主须按月薪 5% 供款（上限以官方最新公布为准） |
若雇员在第 60 日前被解雇，雇主无需补缴；但若已超过 60 日，雇主须为该月供款。雇员离职时，雇主无权扣回已缴的 MPF 供款——那是雇员的归属资产。
六、试用期被解雇的常见争议场景
场景一：”老板说我不合适，第二天就叫我走”
- 雇主须支付至最后工作日的工资
- 须给 7 天通知期或代通知金
- 不可单方面扣除”试工费”
场景二：”签了 3 个月试用，最后一天通知不续约”
- 仍须支付通知期工资或代通知金
- 按比例结算未放年假
- 若受雇已过 60 日，雇主须缴付 MPF
场景三：”签合同时被要求承诺半年内不得离职，否则赔偿培训费”
- 该条款违反《雇佣条例》对工资的保护
- 雇员可在不缴付”赔偿”的前提下离职
- 若雇主扣发工资作抵偿，属违法克扣
场景四：”被解雇后只给现金、不出粮单”
- 雇主必须提供工资及雇佣期资料
- 雇员有权索取书面解雇通知及最后粮单
七、争议处理四步路径
- 保留证据：合约、粮单、银行月结单、WhatsApp/电邮通讯、解雇通知副本
- 与雇主协商：先以书面列出欠付项目及金额
- 劳工处劳资关系科申诉：免费调解服务，地址覆盖港九新界
- 劳资审裁处（Labour Tribunal）起诉：争议金额不超过 8 人 6 个月以内可达 3 万人；无需律师，可自行出庭
提示：雇员若以 “不合理及不合法解雇” 为由起诉，须在解雇生效日 3 个月内 提出，逾期可能丧失追诉权。
八、给内地赴港雇员的三点提醒
- 签约前看清试用期条款：通知期、年假起算、MPF 安排必须白纸黑字写清
- 离职前要求书面确认：解雇原因、最后工作日、应付金额最好以电邮形式留底
- 发现克扣速速行动：劳工处调解不收费，时效一般为 6 个月（工资追讨）或 3 个月（不合理解雇）
试用期不是法外之地，香港劳工法对工资结算、通知期、MPF、扣款限制都有刚性规定。清楚这些规则，才能在最短时间内厘清自己应得的权利与补偿。
结语
在香港劳动权益的细节里，常有”看着差不多、其实差很多”的灰色地带。无论是高才通、优才还是 IANG 抵港的内地雇员，试用期只是雇佣关系的起点，而不是失去保障的盲点。
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常见问答
试用期被解雇，雇主要给代通知金吗？要给多少天？
要。只要雇员符合《雇佣条例》下的连续性合约条件（即连续受雇满 4 星期、每星期不少于 18 小时），雇主单方面解雇就必须给足通知期或支付代通知金。试用期内法定最低通知期不少于 7 天；代通知金按解雇前 12 个月内任何连续 6 个正常工作日的平均工资，乘以应付通知天数计算。
试用期被解雇，可以拿长期服务金或遣散费吗？
一般不可以。长期服务金需要连续受雇满 5 年、遣散费需要连续受雇满 2 年且属裁员情形，试用期通常未达门槛。但如果解雇涉及歧视等严重不合法理由，可提出”不合理及不合法解雇”申索，由法院或劳资审裁处裁定补偿。具体申索时限与裁定向以官方最新公布为准。
试用期工资打折、加班费按 1:1 算，合法吗？
不合法。《雇佣条例》对工资及加班费有最低保障，试用期并不豁免。即使雇员签字同意，”试用期月薪打八折”“试用期内加班费按 1:1 而非 1:1.5 计算”等条款均属无效。如遇克扣，可保留粮单、合约及银行转账记录，向劳工处劳资关系科投诉。
合同写明离职要赔培训费、签证费，要不要给？
原则上不用。《雇佣条例》明确禁止不合理扣减；若扣款导致实领工资低于法定最低工资，或属于变相追讨”入职成本”，相关条款不可强制执行。雇主若强行扣发工资作抵偿，属违法克扣，雇员可循劳工处调解或劳资审裁处途径追讨。
MPF 强积金雇主供款在试用期内怎么处理？
受雇未满 60 日，雇主无须供款，但仍须为雇员办理 MPF 登记；满 60 日起，雇主须按月薪 5% 供款（上限以官方最新公布为准）。若雇员在第 60 日前被解雇，雇主无需补缴；若已超过 60 日，则须为该月供款。已缴的 MPF 属雇员资产，离职时雇主无权扣回。